ACTA SEXTA

ACTA SEXTA, COMITÉ EMPRESA HOSPITAL DO SALNES


O presidente, Rafael Martinez-Almeida, convoca pleno extraordinario do comité de empresa da Fundación Pública Hospital do Salnés con data 12/03/2007, ás 09 hs. na sala de sesións coa seguinte orde do día:



I. Análise da Resolución de dirección de adscripción do persoal fixo
II. Resolución de baremo para concurso de acoplamento interno.
III. Moción de censura ó presidente, revogación se procede.
IV. Elección do novo presidente, se resultase positivo o punto anterior.
V. Rogos e preguntas







Asistentes

Sol Barreiro Pulido (CCOO)
Ramón Barreiro Paz (D.S CEMSATSE)
Noemí Cortes Rey (UGT)
Antonio García Blanco (D.S CIG)
Felipe García Calvo (UGT)
Antonio Ramón González Campaña (D.S. UGT)
Jaime Grande Freire (CEMSATSE)
Rafael Martinez-Almeida Fernandez (UGT)


Celia María Iglesias Franco (CCOO)
María Do Rosario Iglesias Santiago (CCOO)
Andrea Mariño Álvarez (UGT)
María Dolores Mouriño Maquieira (UGT)
Bea Poceiro Hermida (CEMSATSE)
Concepción Sánchez Tomé (D.S CCOO)
Nieves Villadamigo Lede (CIG)
Montserrat Villar Mouriño (CIG)





1. Aprobación, se procede, da Resolución de dirección de adscripción do persoal fixo

Toma a palabra o presidente que presenta a resolución de dirección de adscripción do persoal fixo, e pregunta se existen obxeccións a mesma.

Toma a palabra Bea Poceiro (CEMSATSE) indicando que non ven reflectido na relación de postos entregados por xerencia tódalas situacións de excedencia.

Toma a palabra Sol Barreiro (CCOO) mostrando que a relación de persoal entregada por xerencia está incompleta xa que falta o persoal facultativo, argumentando a necesidade da súa inclusión xa que aínda que non poidan participar no acoplamento interno, subliña ela, tampouco poden participar o persoal Técnico de Laboratorio ou do servizo de raios.

Toma a palabra Nieves Villadeamigo (CIG) solicitando tamén a relación de postos vacantes que saen a acoplamento.









Toma a palabra Sol Barreiro (CCOO) indicando que o proceso atópase “viciado” dende un inicio posto que impide o acoplamento entre PSX.

Prodúcese un debate no pleno sobre o acoplamento interno en base a situación dos PSX, area ambulatoria e diversos casos particulares.

Sometese a votación a aceptación da resolución por parte do comité quedando os resultados como seguen:

Votos a favor: 0
Votos en contra: 11
Abstencións: 2
Ausencias: 1

Tra-la votación, por acordo maioritario, acórdase solicitar a xerencia a revisión do mesmo, realizando as seguintes modificacións e/ou aclaracións:

1. Incluír relación de todo o persoal laboral fixo a Fundación, incluíndo a facultativos.
2. Distribución do persoal de Servizos Xerais, segundo ao Grupo Funcional Homoxéneo (GFH) ó que pertenzan. Cada traballador debe figurar adscrito ao seu servizo, se este ten entidade propia.
3. Especificar que persoal atópase en situación de excedencia con ou sen dereito a reserva do posto.
4. Adscribir só ao persoal que desempeñe o seu posto durante dous anos desde a consecución da categoría de persoal laboral fixo.
5. Relación dos postos vacantes que saen a concurso no proceso de acoplamento interno.





2. Resolución de baremo para concurso de acoplamento interno

Os membros de UGT no comité de empresa , presentan un borrador de acoplamento interno que se anexa a esta acta como “Anexo I”.
Procédese a dar lectura ó mesmo no pleno, por parte de Felipe Garcia Calvo, modificándose:
- o punto de asignación de vacantes (pto. 2) a petición de CCOO e acordo maioritario, cambiando “Na asignación de vacantes desprazarase os/as interinos, indo de menor a maior antiguedade no servizo” quedando coma sigue “Na asignación de vacantes desprazarase os/as interinos, indo de menor a maior puntación nas listas de contratación”.
- debátese no punto de baremación (pto. 4) a puntuación por tempo traballado en quenda rotatoria, sen chegar a modificarse.
- no relativo a creación dunha comisión (pto. 7) engádese o termo paritaria a comisión.
- no pto. 10, no relativo a renuncia, tras debate no pleno, non se chega a acordo sobre o mesmo.





Debido a falta de consenso no seno do pleno fronte o punto de renuncia, así como fronte a aceptación ou non da creación de “resultas” decídese dacordo maioritario darse un prazo de 72 horas para a presentación de borradores de acoplamento vía email entre os catro grupos integrantes do comité de empresa da Fundación Pública Hospital do Salnés.

Neste intre escusa a súa ausencia por causa maior Andrea Mariño, querendo deixar constancia, antes de marchar, de que ela non participou en ningún momento dos plantexamentos de CEMSATSE e CCOO en canto a petición dunha moción de censura, querendo manifestar o seu apoio o presidente e o seu voto contrario a moción.


3. Moción de censura ó presidente, revocación se procede


Toma a palabra Sol Barreiro Pulido (CCOO), indicando que se solicitara vía email ó secretario un pleno urxente para ó día 9/03/07 ás 08hs da mañá, solicitando unha explicación ó respecto.

Toma a palabra Rafael Martinez-Almeida (UGT) indicando que o Venres 9/03/07 os membros do comité estaban convocados a unha rolda de prensa, ás 10hs en Santiago, e que non se explicou a urxencia da petición que xustificara a convocatoria con tal precipitación e coincidencia de axenda.

Toma a palabra Jaime Grande Freire (CEMSATSE), indicando que o Luns 5/03/07 fixo chegar o secretario do comité, vía email, petición de convocatoria de pleno extraordinario, e que se lle contestou que debe ser o presidente quen o convocará. Pregunta entón se realmente estaba informado da existencia da petición, e por que non se convocou.

Responde Rafael Martinez-Almeida (UGT), explica que se a convocatoria de pleno extraordinario correspondélle facela a él, como presidente do comité de empresa, non encontrou razóns para facelo un día ás 08hs en Vilagarcía cando ese mesmo día varios membros do comité de empresa están convocados a asistir ás 10hs a unha rolda de prensa en Santiago, podía ser tildado de irresponsable, mais aínda cando non había nada que xustificará a urxencia, nin se tería tempo para debatir os puntos solicitados. Recorda que se remitiu correo coa proposta de convocar o pleno o Martes 13.03.07 o cal cumpriría cos plazos estipulados no regulamento de anticipación para a convocatoria e a resposta que recibiu o secretario do comité por parte de Sol Barreiro foi que enton convocaría ela, polo que se quedou agardando dita convocatoria ata o mercores, momento no que o sergas fixou a data da reunión de mesa sectorial para o martes 13.03.07, polo que se desestimou a proposta do martes para a reunión do pleno e se convocou para o luns 12.03.07.

Toma a palabra Jaime Grande (CEMSATSE) indicando que era a súa obriga convocalo a petición deles según reza o regulamento.

Toma a palabra Sol Barreiro (CCOO) reiterando o anteriormente pronunciado por Jaime.












Toma a palabra Felipe García (UGT) dando lectura o artigo 4.3 do regulamento:

“4.3.- Plenos Extraordinarios. Serán convocados polo Presidente cantas veces o considere necesario dacordo cos problemas xurdidos e a urxencia dos mesmos, con polo menos 3 días de antelación con respecto á data prevista. Tamén poderán ser convocados, coa mesma antelación a petición de 1/3 dos membros do Comité ou un 10% dos traballadores da Fundación, que terán que remitir ao Presidente ou ao Secretario a Orde do Día cos asuntos a tratar polo menos con 5 días de antelación.”

Toma a palabra Jaime Grande (CEMSATSE) indicando que o pleno convocado polo presidente en funcións ó 06/02/2007 non cumpría entón os requisitos establecidos por o artigo 4.3 ó ser convocado por este con tres días de antelación, sen ter recibido a orde do día por parte de CEMSATSE e CCOO cos días de antelación.
O que resposta Felipe Garcia que foi totalmente legal porque naquel intre tiña o nomeamento, que consta en acta da reunión previa, de presidente en funcions, por atoparse Rafael Martínez-Almeida de viaxe e delegar este as súas funcions nel, tendo o presidente a atribución regulamentaria de convocar o pleno extraordinario, só con tres días de anticipación.

Toma de novo a palabra Jaime Grande (CEMSATSE) comunicando que o seu grupo mantén a moción de censura ó presidente, pasando a explica-los motivos, os cales solicita que consten en acta.

En primeiro lugar expón unha falta de confianza na figura do presidente, xa que, en verbas del, mantén un discurso cambiante. Alude a sesión de traballo previa ó encontro intercomités, mantida polos distintos grupos constituíntes deste comité de empresa no que di que o presidente defendeu a non inclusión da reversión patrimonial no borrador a presentar polo Salnés e o día da reunión en Santiago (15/02/07) votou a favor da súa inclusión.
Expón que o venres 23/03/07 comunicoulle (Rafael) que a rolda de prensa prevista para o luns 26/03, na que se mostrarían as peticións dos comités de empresa plasmadas no escrito feito o día 15 non se celebraría e que estes (sindicatos) se reunirían o luns 26/02. Expresa entón a súa desconfianza nos sindicatos, incluído o seu propio, motivo polo que convoca a tódolos traballadores das Fundacións vía e-mail a asistir o luns 26 a Santiago ante os sindicatos para esixirlles o seu apoio. Ese día Luns 26/02 expresa que en aras de mante-la unidade sindical renunciábase a inclusión da retroactividade a un de Xaneiro, petición formulada polo CSIF, e que atopándose Rafael na mesma reunión non se pronunciou ó respecto.


Toma a palabra Rafael Martinez-Almeida expresando que a convocatoria de Xaime feita o Sábado vía email foi precipitada e irresponsabel e deixou en mal lugar ó comité de empresa do Hospital do Salnés e a él como presidente, xa que o venres mantivo conversas con tódolos presidentes dos comités de empresa (responsabilidade outorgada polo pleno) os cales estaban dacordo en agardar (sen baixar a guarda) á reunión do luns entre os distintos sindicatos. Engade que este acordo entre todolos presidentes de comités de empresa foi transcrito e remitido por correo ese mesmo día a todolos membros do noso comité de empresa.
Explica que a petición da integración patrimonial e reversión das fundacións o Sergas foi unha demanda descartada inicialmente polo pleno do comité de empresa como consta na acta cuarta......

.” Toma a palabra a palabra Jaime Grande Freire (CEMSATSE) referíndose como prioritario ó paso do persoal fronte ó da institución. Propón unha reunión dos presidentes dos 4 comités de empresa das Fundacións Hospitalarias para consensuar un plan de acción.

Toma a palabra Rafael Martinez-Almeida Fernández (UGT) facendo referencia a situación do decreto, indicando que o proxecto do decreto superou xa a fase de estudo da asesoría xurídica sen modificacións, así como o estudo de economía e facenda, atopándose actualmente no consello consultor como paso previo a aprobación por parte do consello da Xunta, situación que non fai pensar nunha problemática entorno a publicación do decreto.
Alude a reunión da mesa sectorial do 18/07/06 donde o director do Sergas dixo que o paso patrimonial das institucións era un proceso arduo que podía implicar anos, polo que cree que os plans de accións deben encamiñarse prioritariamente cara a pronta estatutarización do persoal. Refírese tamén a necesidade dunha actuación consensuada entre os 4 comités de empresa das Fundacións Hospitalarias.”




.........e que tra-la reunión do dia 15.02.07 dos comités de empresa, e aprobado por unanimidade dos presentes (40 membros dos oito comités de empresa das Fundacions) se tomou o acordo, renunciando cada comité (en aras da unidade de acción) a cada unha das súas particulares reclamacións e aceptando como propias as seguintes reivindicacions -según consta na acta de dita reunión-......

.” Hai acordo unánime por parte de todos os representantes dos traballadores das distintas institucións presentes en que a situación de demora ó que esta sendo sometido este proceso de integración no réxime estatutario é inaceptábel e hai que esixir o cumprimento dos compromisos feitos no prazo establecido. Nese punto xurden as seguintes peticións:

• A publicación do Decreto de Integración no réxime estatutario do persoal laboral do sector sanitario público xestionado por entidades adscritas a Consellería de Sanidade de maneira inmediata no prazo máximo de quince días.
• Entrega inmediata do borrador das Órdes ós representantes dos traballadores en cada centro no prazo dunha semana xunto co calendario de negociación. Publicación das mesmas o día seguinte da entrada en vigor do Decreto.
• Recoñecemento da retroactividade a todos os efectos dende o 1 xaneiro de 2007.
• Comezo dos pasos necesarios para a integración das Fundacións. Marcar cronograma para acadar a reversión antes do fin da presente lexislatura.




Vanse achegar estas reivindicacións ás distintas organizacións sindicais para que se posicionen e buscar o seu apoio.””………. polo que non foi o Presidente do Comité de empresa do Hospital do Salnés o que mudou de opinión, se non que se limitou a defender os acordos adoptados e vixentes en cada momento.


Rafael manifesta tamén que a súa labor como presidente é a de representar e defender os acordos plenarios deste comité de empresa, e todos aqueles que este comité subscriba fronte a outras partes, e non acordos privados fora das sesións ordinarias ou extraordinarias. Engade que defendeu en todo momento o posicionamento maioritario e lexitimamente adoitado polo pleno.

Establecese un intercambio de pareceres na que interveñen fundamentalmente Sol Barreiro, Jaime Grande e Rafael Almeida con apreciacións e posicionamentos de caracter sindical, ademais de valoracións sobre a rolda de prensa do mercores 28.02.07 en Santiago e conclusións sobre a comparecencia pública da plataforma unitaria sindical para a reclamación da publicación do decreto de integración.


Sometese a votación do pleno a revogación do presidente, quedando os resultados como segue:

Votos a favor da revogación: 5 (Sol, Celia, Charo, Jaime, Bea)

Votos en contra da revogación: 2 (Dolores, Felipe )

Abstencións: 4 ( Noemí , Rafael, Monserrat, Nieves)

Ausencias: 2 (Juan Carlos García, Andrea Mariño)


O amparo do regulamento do comité de empresa non procede a revogación do presidente xa que non se alcanzan ós 7 votos, que constitúen a maioría absoluta, necesarios para que teña lugar.










4. Elección do novo presidente, se resultase positivo o punto anterior

Non procede o non resultar positivo o punto anterior.


5 Rogos e preguntas

Jaime Grande (CEMSATSE), plantexa a situación de cobertura dos postos dos coordinadores por acumulos de tarefas, solicitando que se lle de cobertura con interinidade ou reserva de praza. E tamén pregunta sobre a situación da oposición de enfermería e de técnico en coidados auxiliares.

Felipe García (UGT) recorda ó pleno, que actualmente están pendentes de contestación as reclamacións feitas por Juan e Carlos así como a de Rosa Oubiña presentadas ante o comité. Tendo en conta que o regulamento do comité de empresa no seu artigo 7.1 indica a obriga de notificarlles as xestións levadas a cabo polo seus órganos, con respecto a ditas reclamacións.
Despois de debater no pleno sobre este punto chegase o acordo maioritario de que se lle remitirán o traballador ás actas (tanto a do pleno como a da reunión conxunta con xerencia) donde veñan recollidas ás distintas actuacións do comité de empresa ó respecto.


Chegase tamén ó acordo maioritario de reclamar os acordos acadados na última reunión con xerencia.

Rafael Martinez-Almeida comunica a renuncia de María Dolores Mouriño Maquieira (UGT) por motivos persoais e a súa sustitución por Patricia Alonso Alonso que ocupa o seguinte lugar na lista de UGT.











Vilagarcía de Arousa a 12/03/2007


Presidente Comité de Empresa Secretario Comité de Empresa

Rafael Martinez-Almeida Fernández Felipe García Calvo





























ANEXO I


“CONVOCATORIA DE CONCURSO DE ACOPLAMENTO INTERNO PARA PERSOAL FIXO DA FUNDACIÓN PUBLICA HOSPITAL DO SALNES PROPOSTO POR MEMBROS DE UGT”


BASES:
1.- AMBITO DE APLICACIÓN:
Persoal da Fundación Pública Sanitaria Hospital Comarcal do Salnés.
2.- POSTOS OBXECTO DO CONCURSO:
Os postos ofertados corresponderán ós postos vacantes e reservas de praza sen dereito a reserva de posto.
Considerárase consolidada todas aquelas prazas ocupadas por un traballador fixo nos dous últimos anos e vacantes tódalas prazas interinas e toda aquela praza non acupada de xeito fixo por un traballador nos últimos dous anos
Na asignación de vacantes desprazaráse os/as interinos, indo de menor a maior puntación nas listas de contratación.
Non se xenerarán vacantes como “resultas” do propio Acoplamento.

3.- REQUISITOS EXIXIDOS PARA PARTICIPAR NO CONCURSO.
1) Ser persoal fixo en activo.
2) Atoparse nos dous últimos anos encadrado no Nivel ou Grupo correspondente ó posto de traballo a cubrir que se indique na convocatoria.
3) Presentar instancia no modelo oficial, con rexistro de entrada, acompañada dos xustificantes de méritos que se aleguen.
Na instancia especificarase o orde de preferencia dos postos solicitados, cun máximo de tres opcións.



4.- BAREMO

1. Por ter aprobado na primeira oposición 24 puntos.
2. Por ter aprobado na segunda oposición 18 puntos.
3. Non ter participado no anterior concurso de 6 puntos.
4. Por cada mes completo de servicios prestados en quenda rotatoria na Fundación Pública Hospital do Salnés 1 PUNTOS.
5. Por cada mes completo de servicios prestados en quenda fixa na Fundación Pública Hospital do Salnés 0,75 PUNTOS.
6. En caso de empate primará o de maior idade.

NOTA: Ós días soltos aplicaráselles a parte proporcional da puntuación por mes para o reconto do tempo traballado.

5.- PRAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.
Será de 10 días naturais dende a publicación da presente convocatoria, debendo acompañarse coa documentación xustificativa dos méritos alegados, sendo a acreditación da antigüedade mediante certificación expedida polo servicio de persoal.
6.- LUGAR DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
No servicio de persoal, para a dilixencia preceptiva do seu rexistro e entrega de xustificante que acredite a presencia na data de solicitude.
7.- BAREMACIÓN
Procederáse a valorar, pola Comisión paritaria constituída ós efectos, as solicitudes presentadas.
8.- PUBLICACIÓN DA RESOLUCION.
A resolución, con indicación da puntuación obtida por cada aspirante concursante publicaráse nos taboleiros de anuncios destinados ás comunicacións internas do persoal da Fundación, existindo unha copia para a sua consulta no Servicio de Persoal.
9.- PRAZO DE IMPUGNACIÓN OU RECLAMACIÓN
As presentes bases poderán ser impugnadas no prazo de cinco días naturais a partir do día seguinte ó da publicación da mesma.
Asimesmo, contra a resolución do concurso poderáse reclamar no prazo de cinco días naturais a partir do día seguinte á publicación da mesma.
10.- RENUNCIA
No caso de renuncia ó posto acadado, unha vez tomada posesión do mesmo e no prazo máximo de 3 meses dende a resolución do acoplamento, o traballador poderá exerce-la súa segunda opción sempre que dito posto non estivera ocupado por un propietario. Condición esta última que se aplicará igualmente no caso de optar a súa terceira opción, ou de retorno a súa praza de orixe. No caso de non poder exercer ningunha das opcións anteriormente mencionadas incorporarase ó posto vacante ocupado polo interino con menos puntuación na lista de contratación.
No caso de renuncia, o posto automáticamente será ofertado á persoa con maior puntuación que concursara a dito posto, na mesma categoría.

A renuncia limitará a participación no vindeiro procedemento de acoplamento interno.

ACTA QUINTA

ACTA QUINTA, COMITÉ EMPRESA HOSPITAL DO SALNES


O presidente en funcións, Felipe García , convoca pleno extraordinario do comité de empresa da Fundación Pública Hospital do Salnés con data 06/02/2007, a petición do CEMSATSE e CCOO ás 09hs na sala de sesións coa seguinte orde do día:


I. Lectura e aprobación, se procede, da acta da sesión celebrada o 25/01/2007.

II. Análise reunión con xerencia convocada para o luns 12/02/2007.

-estudo dos puntos da reunión
-valoración da información aportada pola comisión de análise das necesidades estruturais.

III. Situación do plan de accións pola demora na publicación do decreto de estatutarización.

VI. Rogos e preguntas






Asistentes

Sol Barreiro Pulido (CCOO)
Ramón Barreiro Paz (D.S CEMSATSE)
Noemí Cortes Rey (UGT)
Antonio García Blanco (D.S CIG)
Felipe García Calvo (UGT)
Jaime Grande Freire (CEMSATSE)
Celia María Iglesias Franco (CCOO)
María Do Rosario Iglesias Santiago (CCOO)



Andrea Mariño Álvarez (UGT)
María Dolores Mouriño Maquieira (UGT)
Bea Poceiro Hermida (CEMSATSE)
Silvia Rodríguez Pérez (CIG)
Concepción Sánchez Tomé (D.S CCOO)
Nieves Villadamigo Lede (CIG)
Montserrat Villar Mouriño (CIG)






1. Lectura e aprobación, se procede, da acta anterior da sesión anterior

Apróbase a acta da sesión extraordinaria, sen lectura no pleno debido a lectura previa de tódolos membros, celebrada ó 25/01/2007 por unanimidade do pleno.


2. Análise reunión con xerencia convocada para o luns 12/02/2007


a) Valoración da información dos cadros de persoal e plantilla así como as previsións de contratacións para o 2007

Sometese a debate do pleno a información (plantilla esctructural) entregada por xerencia, acordándose por unanimidade solicitar que se oferten tódalas interinidade e reservas de praza das categorías existentes na fundación dacordo a normativa vixente, asi como a consolidación de todolos reforzos como prazas estructurais.

Neste punto pasase tamén a analiza-la información aportada pola comisión de análise das necesidades estruturais da plantilla.
Sométese a debate no pleno o enfoque que se lle debe dar a dita información chegándose o acordo maioritario de presenta-la información detallada acompañada dun cadro xeral comparativo entre a información aportada por xerencia e o estudo das necesidades por parte da comisión. Con respecto a inclusión dos facultativos en devandito estudo acórdase engadir asi mesmo a todo grupo facultativo que asi o solicite, quedase en engadir ó estudo o grupo de facultativos de MIR, e Radioloxía, así como o colectivo de matronas.
Co fin de garantiza-la representatividade do estudo exporáse dita información nas diferentes unidades durante 24hs para que o persoal o valore realizándose ás modificacións oportunas.


b)Integración do persoal laboral como estatutario do Sergas. Pasos previos e criterios de adaptación ó Sergas

Por acordo unánime solicitar a efectos retributivos e laborais a anticipación da estatutarización dentro do posible e se non a partir do 30 de Xuño.


c) Estado da adecuación das instalacións do Comité de Empresa á nova estrutura organizativa. Dotación de material informático e de oficina mínimo para poder inicia-lo traballo do Comité de Empresa. Peticións formuladas por escrito á Dirección do Hospital o 21.12.06.

Según reza na ACTA II pto 5:

“Por unanimidade do pleno acordase solicitar a efectos de dotación mínima e prioritaria para o desenrolo normal da actividade do comité o seguinte:
 Un local sede permanente do comité
 Material de oficina
 Computador conectado a rede, impresora, Fax/copiadora, telefono con línea directa ó exterior, arquivadores.
 Conta de correo electrónico
 Selo e datador do comité

Asimesmo acordase tamén facer extensiva a mesma petición de material para ás distintas seccións sindicais en base a normativa vixente.”

Por unanimidade acórdase engadir a solicitude da sala de docencia no caso da non consecución do anteriormente exposto mantendo a petición de material na súa totalidade.


d) Acoplamento interno con carácter urxente previo á OPE.

Según reza na ACTA TERCEIRA:





“Procedemento:

• Os posto ofertados corresponderán ós postos vacantes e reservas de praza sen dereito a reserva de posto.
• Considerarase consolidada todas aquelas prazas ocupadas por un traballador fixo nos dous últimos anos e vacantes tódalas prazas interinas e toda aquela praza non acupada de xeito fixo por un traballador nos últimos dous anos.
Requisitos para participar no acoplamento interno:
Para participar no proceso de acoplamento interno os aspirantes deberán reunir na data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes os seguintes requisitos: ser persoal fixo en activo nos dous últimos anos encadrado no Nivel ou Grupo correspondente o posto de traballo a cubrir que se indique na convocatoria.”
e) OPE. Valoración prazas ofertadas, datas e probas obxectivas.

Por unanimidade acórdase solicita-la previsión de datas do exame, número de prazas a concurso así como o aumento das mesmas.


f) Días de libre disposición. Revisión urxente dos criterios de petición e disfrute

Según reza ACTA III no referente á este punto:

• Período de petición:

 Dende o un de xaneiro a 15 de Xaneiro do seguinte ano.
• Procedemento para a solicitude:

 Establecer un prazo de cinco días previos a data solicitada para a súa petición.
 Prazo de resolución de tres días hábiles seguintes a data de recepción da petición.

• Criterios de Concesión e exclusión:

 Enténdese como único criterio de exclusión a imposibilidade de dar cobertura o servicio; dando conta dos motivos ó comité de empresa.



g) Plan funcional.

Solicitar información sobre a situación do mesmo

h)Cobertura das prazas:

a. Auxiliar de enfermería Farmacia
b. T.E.L
c. Técnico grupo A
d. P.S.X servizos clínicos
P.S.X control de xestión/Admisión



j) Petición horas sindicais

En relación a conversa que mantivo o Presidente co Xerente o 9/02/07 da que fixo participe ós membros do comité mediante escrito. Sol Barreiro expresa a súa obxección a devanditas reunións unilaterais entre presidente do comité e xerente da fundación pública. .
Nese escrito o presidente comunicaba o desexo de xerencia de acollerse o pacto publicado no DOG 29/11/95 en relación o preaviso na petición de horas sindicais. Acórdase por unanimidade aceptalo pacto ó que fai referencia ó DOG (29/11/95) se é na súa totalidade, é dicir , se acepta a concesión dás 40 horas mensuais que aparecen recollidas nel. Non tendo cabida outra negociación ó amparo da L.L.O.S, e ó estatuto dos trababalladores así como na xurisprudencia do tribunal supremo ó respecto.


k) Comunicación dos membros do comité de empresa que integrarán a comisión de seguimento do pacto de contratacións.

Acordo co pacto de contratacións deben de ser dous os membros designados para formar devandita comisión, sen encontrar obxeccións por parte de xerencia por manter os catro membros sempre e cando se designen dous referentes á hora de recibi-la información e acordo ca comisión quedan nomeados Monserrat Villar Mouriño e Sol Barreiro Pulido como tales referentes ante a renuncia voluntaria de Jaime e Loli para esa función.

l) Prelación dos chamamentos para oferta das interinidades (turno libre/promoción interna

Acórdase por unanimidade do pleno solicita-lo comezo de chamamento polo último que corresponda, é dicir se o ultimo chamamento foi por turno libre, nesta ocasión comezarase por promoción interna.

m) Rogos e preguntas.

• Trata-las reclamación feitas por Carlos Nodar e Juan (enfermeiro planta 2ª) e DUEs urxencias.
• Trata-la tipoloxía dos contratos temporais en relación a división da xornada en turnos de noite donde se lle realizan dous contratos distintos para un mesmo turno.
• Esixi-lo rexistro de entrada para tódolos traballadores.
• Trata-las intencións sobre unha UCE
• Trata-la finalización do contrato do neumólogo
• Esixi-lo pago integro dos obxectivos a tódolos traballadores
• Situación programática da chegada á Fundación da categoría de celadores.





III. Situación do plan de accións pola demora na publicación do decreto de estatutarización


Un vez analizada a información entregada polo presidente ó respecto dos contactos cos outros comités de empresa e vendo que os pensamentos fronte a solicitude da celeridade na publicación do decreto e a petición de participación no vindeiro concurso de traslados no SERGAS son coincidentes, acórdase por unanimidade mante-los contactos cos citados comités de empresa para barallar unha primeira toma de contacto entorno ó día xoves 15/02/2007 en terreo neutral, sempre e cando este sexa o dexeso maioritario dos comités.



IV. Rogos e preguntas.


• Sol solicita en alusión ó contrato de reserva de praza de auxiliar en farmacia, que se siga o criterio escrito do Sergas na concesión e cese das interinidades.

• Felipe García propón a creación dun Blog do Comité de Empresa do Salnés donde se poidan colgar tódolos comunicados do comité de empresa e os traballadores poidan engadir os seus comentarios. Por unanimidade acéptase dita proposición, establecéndose como criterio de eliminación dos comentarios vertidos en devandito Blog, aqueles que sexan ofensivos ou faga promocións de índole persoal.




Vilagarcía de Arousa 06/02/2007

Asdo: Presidente en funcións



Felipe García Calvo

Faro de Vigo 10/04/07

El personal del Hospital do Salnés aporta una batería de ideas para el Plan Funcional







La zona de maternidad del Hospital do Salnés es una de las que necesitan ampliación. / iñaki abella



La plantilla demanda la ampliación de Urgencias, el incremento de los paritorios, dos quirófanos más y reanimación de 24 horas.


M. González / Vilagarcía


La empresa auditora contratada por la Consellería de Sanidade para la redacción del Plan Funcional del Hospital Comarcal do Salnés finalizó la ronda de conversaciones con el personal del centro hospitalario. Durante estos contactos, la plantilla aportó una batería de ideas para un crecimiento proporcionado del centro sanitario comarcal. Éstas pasan por las necesidades básicas como la ampliación de Urgencias, el incremento de los paritorios, dos quirófanos más, la creación de un área de reanimación de 24 horas y más camas de hospitalización.
Tras finalizar las reuniones, los encargados de la redacción del Plan Funcional redactan el documento final en el que se espera que se recojan las principales reivindicaciones de los trabajadores en cuanto a mejora de los servicios. Las estimaciones de la Administración autonómica fijaban la presentación del Plan Funcional en el presente mes. Así lo adelantó el presidente de la Xunta de Galicia, Emilio Pérez Touriño, en su visita a Vilagarcía con motivo de la presentación del candidato del PSdeG-PSOE a la alcaldía por este municipio, Enrique León Calviño.
En el ámbito del Hospital do Salnés se baraja la fecha del mes de mayo para conocer el documento final que no sólo contendrá los servicios a incrementar sino los planes graduales de crecimiento y los plazos para ejecutar las obras.
El presidente del comité de empresa del Hospital do Salnés, Rafael Martínez-Almeida Fernández, ha señalado que la plantilla rechaza una situación de obra permanente en el centro hospitalario comarcal, por lo que espera que se desarrolle un plan de financiación de las nuevas infraestructuras necesarias como máximo con dos anualidades.
El objetivo es que el Hospital do Salnés siga creciendo con un volumen proporcionado dentro de las características de un centro hospitalario comarcal y sin generar embudos en algunos servicios por la subida de la actividad en otras áreas ya ampliadas.
La ampliación del servicio de Urgencias es uno de los objetivos básicos que se plantean para este plan funcional. Pero también figuran entre las prioridades el incremento en el número de quirófanos y del área de maternidad con al menos un nuevo paritorio, con el fin de ajustar las infraestructuras a la demanda asistencial en estos ámbitos.
El Hospital do Salnés cuenta con las mayores ratios de cirugía de los centros hospitalarios comarcales a pesar de su escaso número de salas de operaciones. Esto se ha conseguido gracias a la puesta en marcha de un servicio de cirugía mayor ambulatoria con unos resultados muy positivos, y que trabaja en horario de mañana y tarde para un mayor rendimiento del área quirúrgica. Pero aún así es necesaria la disponibilidad de dos quirófanos más para que haya diariamente cuatro a pleno rendimiento con cirugías programadas, reservándose uno para las urgencias.
También es imprescindible la disponibilidad de un paritorio más, dado que en este centro hay más de 600 partos al año, lo que lo sitúa entre los comarcales de mayor número de alumbramientos. En la actualidad hay un solo paritorio por lo que a veces se producen situaciones de tensión al darse el caso de dos partos que se dan casi a la vez. Incluso alguna cesárea ha llegado a obligar la suspensión de una intervención quirúrgica programada.
En relación con la ampliación de estos tres servicios se pone de manifiesto la necesidad de incrementar el número de camas de hospitalización. El centro comarcal ha sido diseñado para la puesta en servicio de otra planta con 40 camas más que se sumarían a las 80 disponibles en la actualidad.
La ampliación de los quirófanos y urgencias, así como de las camas de hospitalización, conlleva también la disponibilidad de un área de reanimación de 24 horas que permitirá el crecimiento de la actividad asistencial.
También se plantea la ampliación de la cartera de servicios y especialidades médicas, siempre contando con el formato de un hospital comarcal.

Piden que se acorten los plazos de la estaturización

El comité de empresa del Hospital do Salnés presentó alegaciones al borrador de las órdenes de integración en el Sergas del personal como estaturario, en el sentido de que se acorten lo más posible los plazos. Pretenden que las órdenes de integración sean efectivas al día siguiente de su publicación oficial. El presidente del comité y sindicalista del UGT, Martínez-Almeida, considera que fue la presión ejercida por el personal y apoyada por esta fuerza sindical la que llevó al Sergas a adelantar la entrega del borrador de las órdenes de integración, lo que ha significado un pequeño avance en la tramitación del proceso de estaturización.
En cuanto a la fecha de publicación del decreto de estaturización, ha preferido ser prudente dado que ni siquiera el Sergas ha sido capaz de aventurar un día, porque este trámite está pendiente del dictamen del Consello Consultor. "Algunos grupos se aventuraron al decir que se publicaría en los primeros días de esta semana para justificar la suspensión de la huelga, pero seguimos sin la publicación del decreto. UGT tenía razón en seguir la huelga como medida de presión. Nosotros no queremos generar expectativas sobre fechas como hicieron otros grupos, que parecen más interesados en las elecciones sindicales en el Sergas que en defender los intereses de los trabajadores de las fundaciones.. Abogamos por la unidad sindical para presionar con el fin de que se cumplan los plazos pactados", explica el sindicalista de UGT Martínez Almeida.

NOTA DE PRENSA de UGT 4/04/07

UGT único sindicato convocante da folga nas Fundaciones e Empresas públicas Sanitarias gestionadas pola Consellería de Sanidade, anuncia a desconvocatoria do paro programado para o día 10 de Abril do 2007 en resposta aos acordos alcanzados na reunión mantida coa administración o día 4 de Abril do 2007 e que se resume nos seguintes puntos:


? Para posibilitar a publicación das ordes de integración no momento da publicación do Decreto de estatutarización, o Sergas comprométese a enviar a cada centro na semana do 9 ao 13 de Abril o anteproyecto das ordes de integración de cada institución cos seus correspondentes anexos de homologación de postos.

? As actuacións do punto anterior permitirían que as ordes sexan negociadas no seo de cada comité de empresa coa maior celeridad para pasar posteriormente a mesa sectorial onde se dará a súa definitiva aprobación.

? A Consellería de Sanidade comprométese a realizar os trámites oportunos co obxecto de que as ofertas de integración se formalicen antes do 1 de Xullo de 2007 e acórdase que a estatutarización para todos os efectos adiántese ao día seguinte da publicación da orde de integración no regimen estatutario que á súa vez será publicado inmediatamente despois que o sexa o Decreto de Estatutarización.



Para UGT o acordo alcanzado hoxe supón un gran avance na negociación da equiparación de todo o persoal sanitario baixo un mesmo regimen xurídico á vez que garante unha atención ao usuario en igualdade de condicións.


No entanto desde UGT anunciamos que nos manteremos expectantes e firmes no seguimiento de este e dos anteriores acordos xa pechados en mesa sectorial, e reiteramos unha vez máis o ofrecemento á unidade sindical para lograr a consecución da estatutarización tan anhelada polos traballadores coa maior celeridad posible.

Saúdos. Rafael M.-Almeida. UGT- H.Salnes

Diario de Arousa 5/04/07

UGT desconvoca la primera jornada de huelga en el Hospital
Por el momento el martes no habrá huelga en el Hospital Comarcal do Salnés. UGT, único sindicato convocante del paro que se iba a llevar a cabo en las Fundaciones Sanitarias de Galicia, anunció ayer la desconvocatoria de estas movilizaciones en respuesta a los acuerdos alcanzados en la reunión mantenida con responsables de la Consellería de Sanidade en el día de ayer y que, según explicó el presidente del Comité de Empresa de O Salnés, logra importantes avances para los trabajadores del Hospital y garantías sobre el cumplimiento de los plazos de la integración en el Sergas.

C.G. > VILAGARCíA


Entre estos acuerdos, UGT cita el compromiso del Sergas de enviar a cada centro entre el 9 y el 13 de abril el anteproyecto de las órdenes de integración de cada Fundación con sus correspondientes anexos de homologación de puestos. Es decir, que de esta forma se agiliza el proceso y permite que la publicación de las órdenes de integración se pueda producir al mismo tiempo que la del decreto de estatutarización lo que acorta tremendamente los plazos previstos. Asimismo, las actuacionse del punto anterior permitirían que las órdenes sean negociadas en el seno de cada comité de empresa con la mayor celeridad posible para pasar posteriormente a la mesa sectorial en donde se dará su definitiva aprobación, dicen desde UGT. La Consellería se compromete, en un documento rubricado por altos cargos de Sanidade, a realizar los trámites oportunos con el objeto de que las ofertas de integración se formalicen antes del 1 de julio de 2007 y se acuerda que la estatutarización a todos los efectos se adelante al día siguiente de la publicación de la orden de integración en el régimen estatutario, que a su vez aparecerán en el DOG inmediatamente después del Decreto, lo que permitirá que los trabajadores puedan disfrutar de sus derechos laborales con unos meses de antelación a lo previsto, explicó Almeida.

Qué son os servizos mínimos?¿?¿

O dereito de folga, cando se exercita en servizos esenciais, pode ser restrinxido pero non de tal forma que quede baleiro de contido e prácticamente irreconocible como tal dereito. A intensidade da restricción debe efectuarse en razón á duración e extensión de cada folga, así como ás necesidades que existan en cada conxuntura; debe ser motivada pola Autoridade Gubernativa e os servizos mínimos fixados deben ser proporcionados, debendo existir unha razoable proporción entre os servizos mínimos que se impoñan aos huelguistas e os prexuízos que padezan os usuarios. Un dos criterios para medir a proporcionalidad está no número de persoas incluídas nos servizos mínimos en relación ao volume total do persoal, entendendo que existe desproporción en canto supérese unha porcentaxe razoable, en calquera caso inferior á metade do persoal habitual.
Aínda que a Autoridade gubernativa é quen ten a potestade de fixar os servizos mínimos nos servizos esenciais, a previa audiencia ás organizacións ou entidades convocantes da folga é un elemento fundamental no procedemento de imposición de servizos mínimos, polo que o rexeitamento á negociación da proposta sindical de servizos mínimos e a fijación unilateral polas empresas públicas ou pola Autoridade gubernativa será determinante para a cualificación de inconstitucionalidade dos mesmos. A xurisprudencia sentada polo Tribunal Supremo e polo Tribunal Constitucional, foron o resultado dos moitos conflitos producidos no periodo constituiente da democracia española en torno ao exercicio do dereito de folga en servizos públicos no marco de folgas sectorias ou de folgas xerais. Ambos Tribunais clarificaron o alcance do dereito constitucional e a aplicación do Real Decreto-Lei.
Son dous os requisitos que debe reunir o servizo mínimo:
1) o servizo mínimo deberá limitarse ás actividades que resulten estrictamente necesarias para atender ás necesidades básicas da poboación ou ás esixencias mínimas do servizo; neste concepto de servizo quedará preservada sempre a eficacia da presión que a folga debe exercer;

2)as organizacións de traballadores interesadas deberán ter a posibilidade de participar na definición do servizo mínimo xunto cos empleadores e as autoridades públicas competentes.

VOZ DE GALICIA 28/03/2007

La plantilla del hospital irá a la huelga los días 10, 24 y 26 de abril
28/03/2007






UGT formaliza la convocatoria para pedir la integración en el Sergas

Las nueve fundaciones gallegas se concentrarán ante la Consellería de Sanidade

(Lugar: la voz | vilagarcía)

?GT, el sindicato mayoritario de las fundaciones públicas adscritas a la Consellería de Sanidade, ha presentado una convocatoria de huelga para los días 10, 24 y 26 de abril en todos los turnos de trabajo. A esa convocatoria se sumará el hospital de O Salnés, una de las nueve fundaciones sanitarias integradas en el Sergas.

El sindicato ha convocado a todos los trabajadores de las fundaciones a seguir las movilizaciones que se iniciaron para apoyar la reivindicación del personal. Éste exige a la Consellería de Sanidade el cumplimiento de los acuerdos que se habían pactado en la mesa sectorial celebrada en julio del año pasado. En aquel momento la Administración se había comprometido a publicar el decreto de integración en el Sergas y cerrar el proceso de estatutarización voluntaria en junio de este año.

Sin embargo, según el presidente del comité de empresa del hospital, Rafael Almeida, el proceso se está retrasando y los trabajadores ven cada vez más difícil que los plazos puedan cumplirse.

Así que han decidido sumarse a esa convocatoria de huelga de las fundaciones sanitarias, fijada finalmente para los días 10, 24 y 26 de abril. Si no hay novedades antes, el último día se celebrará, además, una concentración de todos los trabajadores de esos centros ante la Consellería de Sanidade.

La convocatoria de huelga para esos tres días del mes de abril afectará a todos los turnos de trabajo. Causará, por ello, inconvenientes a los usuarios del hospital. Una circunstancia por la que desde UGT ya se adelantan a pedir disculpas. «UGT lamenta las molestias e inconvenientes que las medidas de huelga puedan ocasionar a los pacientes y familiares, al tiempo que solicita comprensión por su parte, porque esta lucha liderada por los trabajadores del hospital también busca la mejora de las condiciones con las que el hospital se va a enfrentar a su futuro inmediato», dice el sindicato en un comunicado de prensa.

UGT pide a la población que durante esos días se utilicen únicamente los servicios de urgencia en los casos necesarios. Solicitan también a los demás sindicatos que se sumen a la convocatoria.

Teremos que chegar a esto ?¿? Que opinas?¿

Cancion protesta para a creación de plazas de informatica na sanidade publica de Madrid

La Voz de Galicia 22/03/2007

La huelga del hospital afectará a más de mil pacientes de O Salnés
Además de las consultas se aplazarán medio centenar de operaciones
Los trabajadores no descartan un paro indefinido si no se integran en el Sergas

(Firma: Susana Luaña | Lugar: vilagarcía)

Como ya resulta difícil en circunstancias normales conseguir una cita en según qué consultas del Hospital do Salnés, es de suponer el disgusto que se llevarán los pacientes que llevan meses esperando por su vez al descubrir que justo ese día los trabajadores del hospital estarán en huelga, y ni atenderán los especialistas ni habrá operaciones.

Serán más de mil personas las que se encuentren en esa tesitura, teniendo en cuenta la actividad asistencial que mantiene en la actualidad el centro de Rubiáns. En los últimos meses se estaban realizando una media de 350 consultas al día, sumando todas las especialidades que oferta el hospital. Pues bien, los que tengan programada su cita para los días 10, 17 y 18 de abril, seguramente recibirán una notificación avisándole del cambio de fecha por la huelga general convocada por los trabajadores. Contando los tres días, son más de un millar de pacientes.

A mayores están las intervenciones quirúrgicas, que también serán anuladas. Se están realizando algo más de veinte operaciones al día, por lo que al menos serán sesenta las personas que lleven meses esperando por una intervención y que, seguramente, se verán obligadas a esperar más.

Los días de la huelga únicamente se mantendrán las urgencias, un servicio que atiende al día una media de un centenar de pacientes.

Movilizaciones

El retraso en las negociaciones para la entrada en vigor del decreto que equiparará las condiciones laborales de los trabajadores del Hospital do Salnés con los del Sergas es el motivo por el que la plantilla acordó tomar tan drástica decisión, no es vano es la primera vez que se convoca una huelga general en el centro de Rubiáns. De momento, los trabajadores acordaron, en una asamblea que se celebró en la tarde del martes, celebrar tres días de paro, pero si la situación sigue siendo la misma transcurrido ese tiempo, no se descarta una huelga indefinida que podría afectar no sólo al Hospital do Salnés sino a todos los trabajadores de las fundaciones sanitarias de Galicia que están a la espera de su integración en el Sergas.

Con anterioridad al personal del Hospital do Salnés fueron los trabajadores de Verín y los de Cee los que acordaron convocar días de paro en protesta por el retraso del decreto de integración, y en las últimas horas estaba previsto que se reunieran también los de Barbanza y los del 061. Los primeros acordaron paros de diez minutos todos los viernes.

Situación Na Fundación Hospitalaria Virxe da Xunqueira

La dirección del hospital de Cee cree que la huelga dañará a los pacientes
Considera que la convocatoria obedece a motivos personales y a un «orgullo herido»
La gerencia se felicita por haber logrado la integración en el Sergas en julio
(la voz | cee) 20/03/07
«Esto no es una fábrica de corchos de botella, es un hospital», decía ayer el gerente del Virxe da Xunqueira de Cee, Francisco Pazos Soto, explicando las consecuencias que una huelga puede tener para los usuarios.

Para el máximo responsable del hospital de referencia de la comarca, la convocatoria de huelga indefinida aprobada en asamblea la pasada semana por el personal de la fundación, no tiene ninguna justificación. Es más, en su opinión, tampoco tendrá ninguna consecuencia positiva para los convocantes. Los únicos que sentirán los efectos del paro serán, en su opinión, los pacientes.

«La integración es el objetivo principal de la plantilla y yo lo comparto, y la semana pasada lo hemos conseguido, con un compromiso por escrito que especifica que el 1 de julio todos estaremos ya integrados en el Sergas», explica Pazos.

Según Pazos, antes de la semana pasada sólo había previsiones de integración. Ahora, dice, hay un compromiso firme, con fecha definida.

Esa fecha llega tarde para los sindicatos, que quieren que se dé luz verde al decreto de integración en el sistema de salud público y a la desaparición de las fundaciones. La Xunta había fijado como límite el pasado 31 de diciembre, pero no se cumplió ese objetivo.

«Comprendo el malestar de ciertos trabajadores, que pudieron ver perjudicadas sus ilusiones personales, pero una huelga nunca se justifica para compensar su desánimo y su orgullo herido con respecto a sus compañeros del Sergas», dice Pazos.

Para el gerente, hay empleados que pretendían entrar en el próximo concurso de traslados, ya que no quieren estar en Cee, algo que ahora, con la fecha puesta, se verá retrasado con respecto a sus expectativas. Se trata, para Pazos, de un problema personal, que no debería llevarse a una movilización que perjudicará a los pacientes. «El derecho a huelga es algo muy serio, y hay temas personales que no se deben mezclar cuando se decide convocarla. La peor parte se la llevarán los pacientes», avanza Pazos, quien cree que la plantilla no logrará nada con las manifestaciones porque lo que piden ya lo han conseguido la semana pasada, y acusa a los convocantes de falta de responsabilidad y de sostener una postura egoísta.

Según el gerente del hospital, el proceso de integración es algo complejo, que lleva cuatro años en marcha y necesita pasar por unos trámites burocráticos. Explica que ha salido adelante guiado por una mesa sectorial en la que estaban representadas todas las partes. Entiende que hubo desencuentros entre los representantes de los trabajadores del Sergas y los de las fundaciones, pero pese a todo se logró finalmente un acuerdo y ponerle una fecha a la integración: «Hay un documento escrito con carácter definitivo -dice Pazos- y todo lo demás sobra».

Si finalmente los trabajadores van a la huelga, será la tercera que se convoque. Para la gerencia, y dependiendo del seguimiento, sólo serviría para generar retrasos en la atención y un nuevo aumento en las listas de espera: «Después del parón que tuvimos y de lo que nos costó recuperarnos, con un esfuerzo enorme, otra huelga nos puede desviar otra vez de la dirección que llevamos», dice Pazos, quien espera que los empleados recapaciten y desconvoquen una medida que, dice, no cuenta con apoyos fuera de Cee.



El personal del hospital de Cee asegura que la huelga perjudicará «lo menos posible» 21/03/2007
(Lugar: la voz | cee)
El personal del hospital de Cee no comparte la opinión sobre la huelga convocada por ellos -y que se iniciará en mayo- que hizo pública la dirección del centro.

«Entendemos aunque no compartimos las declaraciones del gerente señor Pazos, dado que lleva un año al frente de este centro Sanitario y no conoce como los trabajadores lo que han sido las Fundaciones Sanitarias y cómo ha nacido y se ha desarrollado el proceso de integración», dicen desde el comité de empresa.

También afirman que «duele en su boca» sus referencias a logros de integración: «Esto es sólo trabajo y mérito de los trabajadores, pese a las reiteradas actitudes en contra de las distintas gerencias», dicen.

Sobre el impacto que la huelga podría tener en los pacientes, según los trabajadores, «nuestro compromiso de perjudicar lo menos posible a los usuarios, queda patente en el estricto cumplimiento de los servicio mínimos en la huelga anterior, pese a haberlos considerado abusivos, o por el simple hecho de no haber convocado antes movilizaciones pese a los reiterados y sistemáticos incumplimientos de los compromisos escritos», dicen.

Recuerdan también que la huelga será a nivel autonómico y afectará a la mayoría de las fundaciones. Dicen que la integración en el Sergas llevarán a Cee «una mejor y mayor gama de servicios».

En cuanto a los concursos de traslados, según los trabajadores, es un derecho que asiste a cualquier trabajador público y un compromiso que se va a incumplir «y no una ilusión personal de alguien», dicen en alusión a la dicho sobre ese tema por el director del Virxe da Xunqueira.

Diario de Arousa 21 de Marzo 2007

El Hospital de O Salnés convoca una huelga de tres días

El personal del Hospital Comarcal do Salnés decidió ayer que secundará una huelga para exigir al Sergas la publicación inmediata del decreto que regulará la integración de estos trabajadores. El presidente del comité de empresa, Rafael Almeida, confirmó que convocarán el paro para los días 10, 17 y 18, pero ya avanza que si en la semana posterior a esta última fecha no está publicado el decreto de estatutarización, la huelga tendrá carácter indefinido. Así lo decidieron los trabajadores en la asamblea celebrada ayer, al no aceptar las explicaciones aportadas por la administración en el transcurso de la última reunión de la Mesa Sectorial.

REDACCIóN > VILAGARCíA El personal del Hospital conoció las últimas explicaciones del Sergas en la asamblea celebrada ayer.




El personal del Hospital do Salnés decidió ayer secundar una huelga para exigir a la Consellería de Sanidade que publique, y no dilate más los plazos, el decreto por el que se regulará su integración en el Sergas. El presidente del comité de empresa del centro hospitalario de Ande, Rafael Almeida, anunció que la convocatoria de paro se realizará para el 10, 17 y 18 de abril. En caso de que la semana posterior a esta fecha todavía no esté publicado el documento, la convocatoria adoptará un carácter indefinido.

Ésta es la decisión adoptada en la asamblea celebrada ayer en el Hospital do Salnés, en la que el presidente del comité de empresa explicó al personal cómo transcurrió la última Mesa Sectorial reunida en Santiago hace una semana. La conclusión transmitida al personal es precisamente que siguen sin tener plazos ni garantías de que el proceso esté finalizado a 1 de julio, tal y como se había establecido. Además, Almeida señaló que sí les habían comunicado que si la estatutarización se dilataba mucho más allá de esa fecha, la medida tendría carácter retroactivo y que, a efectos legales, los derechos adquiridos por el personal con la integración se computarían desde el uno de marzo, como estaba acordado.

Ante esta situación, los trabajadores que asistieron a la asamblea calificaron el retraso de "inaceptable" y demandaron una urgente integración del Sergas que pasa por la publicación inmediata del decreto, cuyo borrador está finalizado desde el mes de julio de 2006.

Ante esta situación, y después de haber adoptado otro tipo de movilizaciones, como las concentraciones delante del Hospital do Salnés, el personal optó por la huelga, como medida de presión para que el Sergas "respete los acuerdos pactados".

En los próximos días se formalizará la convocatoria de huelga, que estará coordinada con otros centros que funcionan también como fundaciones.

El presidente del comité de empresa del centro hospitalario señalaba ayer que los trabajadores entienden que "no cabe otra solución". Insiste en que la administración puede acelerar el trámite de publicación como urgencia, sin tener que esperar el documento del Consello Consultivo porque no es vinculante. De hacerlo, asegura Almeida, el decreto podría ver la luz en el plazo de quince días o un mes.

Los sindicatos también se pondrán a trabajar para pactar los servicios mínimos que se establecerán para el paro.

La Voz de Galicia 21/03/2007

Los trabajadores del hospital anuncian una huelga general
Protestan por el retraso de su integración en el Sergas

Los días 10, 17 y 18 de abril no habrá consultas ni operaciones, sólo servicios mínimos

(Firma: Susana Luaña | Lugar: vilagarcía)

Si nada lo remedia, en abril habrá la primera huelga general en el Hospital do Salnés. Al menos es lo que anunciaron ayer los representantes de los trabajadores, hartos de esperar por el anunciado proceso de integración en el Sergas que los equiparará, a efectos laborales y salariales, con los trabajadores de la sanidad pública.

La Consellería de Sanidade se había comprometido a finalizar el proceso en estas fechas para que entrase en vigor el 30 de junio. Pero las negociaciones van muy retrasadas, y según indicó ayer el presidente del comité de empresa, la semana pasada, en respuesta a los paros puntuales que desde hace una temporada convocan los trabajadores, se celebró una mesa sectorial en la que María José Rubio aseguró al personal que, si en esa fecha no se había finalizado el proceso, la integración tendría carácter retroactivo; es decir, que en el momento en que entrase en vigor, se tendría en cuenta el retraso acumulado.

Pero el personal no las tiene todas consigo, por eso ayer se convocó una asamblea de trabajadores en la que se acordó por unanimidad, según indica Rafael Almeida, celebrar una huelga general para los días 10, 17 y 18 del mes de abril. En esas tres jornadas se suspenderán las intervenciones quirúsgicas programadas, y tampoco habrá consultas. Sólo urgencias seguirá operativo, y únicamente los servicios mínimos.

Los trabajadores del Hospital do Salnés no son los únicos que adoptaron esta decisión hartos de esperar por un proceso que se dilata en el tiempo. En días pasados acordaron medidas similares las plantillas de los hospitales de Verín y Cee, que también dependen de fundaciones sanitarias, y para hoy estaba previsto otra asamblea de los trabajadores de Barbanza en la que podría adoptarse la misma decisión.

La huelga general afectará, sobre todo, a los pacientes que tengan programadas consultas u operaciones para esas fechas. Si en los próximos días no se alcanza un acuerdo entre los representantes de la Xunta y los trabajadores, la actividad sanitaria se verá totalmente paralizada por primera vez desde que abrió el hospital.

Diario de Arousa 16 de Marzo 2007

Sanidade no prevé aumentar la cartera de servicios del Hospital, según la Plataforma
Comité de Empresa del Hospital y Plataforma en Defensa da Sanidade Pública do Salnés se reunieron en el Hospital y como conclusiones del encuentro dejan su "preocupación e desconfianza" sobre el ritmo de trabajo en la redacción del Plan Funcional del centro sanitario. Entre una de las cuestiones que más contrariedad produjo entre los miembros de la Plataforma está el hecho de que, "segundo información facilitadas pola xerencia do Hospital, non vai modificar a carteira de Servizos existente actualmente" en este centro sanitario. Algo que, para este colectivo, "entra en clara contradición coas promesas realizadas pola conselleira de Sanidade e é un motivo máis de preocupación sobre que directrices vai establecer o Plan Funcional que se está redactando actualmente".

C.G. > VILAGARCíA


Según la Plataforma, también coinciden con el Comité "na importancia que terá para a nosa comarca a autonomía do Hospital dentro da propia área de saúde do Salnés, para poder decidir a carteira de especialidades do Hospital e tendo como referencia ao CHOP para algúns servizos específicos centralizados".

Asimismo, tras este encuentro, los representantes de este colectivo ciudadano manifestaron "a nosa solidariedade coa reivindicación dos Comités de Empresa dos traballadores das Fundacións Sanitarias (entre elas a do Salnés) para a súa incorporación ao réxime estatutario do Sergas con efectos retroactivos a un de xaneiro de 2007" e "instamos á Consellería para que cumpra as súas promesas e proceda a publicar o decreto de estatutarización de forma inmediata", dado que esto también repercutirá en una mejor atención al usuario.

Asimismo, coinciden también en reclamar a Sanidade la reversión de forma inmediata al Sergas de las Fundaciones Sanitarias, para que se pueda dotar a estos hospitales del mismo cuadro de personal, recursos y servicios que aquellos centros que ya forman parte del Servizo Galego de Saúde.

Consideran que, sin duda, estas dos medidas contribuirán a "unha mellora importante nas condicións laborais do personal sanitario e, polo tanto, na atención aos pacientes".

Publicación páxina web Sergas en relación mesa sectorial do Martes 13

O SERVIZO GALEGO DE SAÚDE PRESENTOU AOS SINDICATOS DA SANIDADE UNHA NOVA PROPOSTA DE CARREIRA PROFESIONAL DO PERSOAL ESTATUTARIO DE XESTIÓN DE SERVIZOS E SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL


 Sitúa a carreira profesional dos traballadores e traballadoras da sanidade galega na media de remuneración dos servizos de saúde de España
 A oferta económica para a remuneración da carreira profesional do grupo E é un 75 por cento superior á anteriormente presentada; e a proposta para o grupo D mellora a anterior proposta nun 70 por cento
 O Servizo Galego de Saúde informou tamén do estado de tramitación do Decreto polo que se regula a integración voluntaria no réxime estatutario do persoal laboral das fundacións sanitarias

Santiago de Compostela, martes 13 de marzo de 2007.- O Servizo Galego de Saúde presentou esta mañá aos sindicatos sanitarios con representación en Mesa Sectorial unha nova proposta sobre a carreira profesional do persoal estatutario de xestión de servizos e sanitario de formación profesional. As claves desta nova proposta son o incremento da remuneración por grao da carreira profesional, que a sitúa na media de remuneración dos servizos de saúde do Estado; a redución do período temporal mínimo para acceder aos sucesivos graos de carreira; e o mantemento da proposta de valorar os servizos prestados como persoal fixo noutras categorías, aos profesionais que teñan realizado o esforzo por promover a categorías superiores.

Na xuntanza de hoxe convocada polo Servizo Galego de Saúde, abordáronse xunto con este, outros dous asuntos de interese para os traballadores e traballadoras da Sanidade pública galega, o proceso de integración no réxime estatutario do persoal das fundacións sanitarias, e o concurso de traslados voluntario entre os hospitais e centros de saúde da rede asistencial deste organismo.

Un chanzo máis na carreira profesional
A carreira profesional é un sistema de recoñecemento profesional establecido na normativa estatal que regula o réxime de traballo de todos os profesionais da sanidade española. Conforme ao previsto nesta normativa, cada servizo de saúde ten que establecer un sistema polo que se recoñeza aos seus traballadores e traballadoras da sanidade o seu correspondente grao de desenvolvemento profesional en atención á súa experiencia, coñecementos, e mellor adecuación da súa capacidade aos obxectivos da correspondente organización sanitaria. Este recoñecemento articúlase nunha escala de catro graos, dotados cada un deles de remuneración económica.

O persoal facultativo e o persoal de Enfermaría dos hospitais e centros de saúde do Servizo Galego de Saúde xa se benefician deste sistema de recoñecemento profesional dende os anos 2005 e 2006, respectivamente. Conforme á secuencia acordada coas organizacións sindicais, o Servizo Galego de Saúde quere completar a implantación da carreira profesional, no mes de xullo deste ano 2007, incorporando a esta mellora laboral a máis de 10.000 traballadores e traballadoras das categorías sanitarias de formación profesional, así como das de xestión e servizos. Entre os colectivos destacan de auxiliares de enfermería, técnicos especialistas, celadores, e persoal de administración.

Tal como xa se anunciou a semana pasada, na xuntanza de hoxe o Servizo Galego de Saúde presentoulles aos sindicatos unha nova proposta de carreira profesional baseada nas novidades do sector de referencia no sistema nacional de saúde. Con respecto a anterior proposta, destaca o incremento da remuneración por grao de carreira profesional. A Sanidade Pública propón retribuír a carreira dos profesionais galegos con importes que se sitúan na media das contías acordadas nos demais servizos de saúde do Estado.

Os importes por grao propostos son 2.500 euros para o grupo A; 1.750 para o grupo B; 1.000 para o grupo C; 850 para o grupo D, e 700 para o grupo E. A estes importes chégase no ano 2011, momento no que remata o período de implantación, e seguindo a mesma sistemática que a que se acordou coas organizacións sindicais o pasado ano para o persoal de enfermaría.

Xunto con isto, redúcese o período temporal mínimo para acceder aos sucesivos graos de carreira profesional, sinaladamente nos graos máis altos do sistema de carreira. Deste xeito, todos os colectivos de profesionais terán maior facilidade para completar a seu desenvolvemento profesional nas institucións sanitarias do Servizo Galego de Saúde e se acadará maior retribución en menor prazo de tempo. Nesta redución destaca a proposta para o grupo E, que permitirá que os celadores que neste ano 2007 xa acrediten 27 anos de servizos prestados poidan acceder ao grao catro no ano 2010.

Por último, mantense a proposta de valorar os servizos prestados como persoal fixo noutras categorías aos profesionais que teñan realizado o esforzo por promover a categorías superiores. O sistema proposto pola Sanidade pública galega é dos que mellor valora este esforzo de todo o sistema nacional de saúde.

O Servizo Galego de Saúde quixo resaltar nesta xuntanza o importantísimo esforzo que está a realizar para achegar posicións nesta materia. Nesta liña, a oferta económica para a remuneración da carreira profesional do grupo E é un 75 por cento superior á anteriormente presentada. Do mesmo xeito, a contía proposta para o grupo D mellora a anterior proposta nun 70 por cento. Nestes dous grupos de titulación encádranse o maior número de profesionais afectados.

Ámbalas partes consideraron moi positivo este esforzo, recoñecendo que supón un avance moi importante. Continuarase coa valoración e remitiranse alegacións para continuar a negociación.

Tras este avance na negociación, os representantes da administración instaron aos sindicatos a que desconvocasen as medidas de paro para os días 15, 22, 23 e 29 deste mes de marzo. O Servizo Galego de Saúde estima que este achegamento de posturas nos aspectos fundamentais da proposta de carreira profesional, e froito da vontade de diálogo debería alterar este calendario de mobilizacións, que poden chegar a causar prexuízos asistenciais á poboación e non favorecen que a propia negociación poida culminar con éxito nun breve prazo.

A proposta de bases do acordo sobre réxime extraordinario de carreira profesional presentada á Mesa Sectorial, e o plan de pagamentos resultante da proposta atópanse publicados na web e na intranet do Servizo Galego de Saúde, no apartado de Recursos Humanos/Carreira Profesional.

Integración do persoal das fundacións sanitarias
Por outra banda, a administración sanitaria facilitou nesta xuntanza información acerca do estado de tramitación do proxecto de Decreto polo que se regula a integración voluntaria no réxime estatutario do persoal laboral das fundacións sanitarias e empresas públicas adscritas á Consellería de Sanidade. Esta información fora solicitada polas organizacións sindicais, que concordan na necesidade de transmitir ós máis de 1.200 traballadores e traballadoras destas entidades o maior grao de confianza neste proceso.

Este proxecto regulamentario superou xa todos os trámites e informes internos previos que establece a normativa reguladora do proceso de adopción de disposicións de carácter xeral, polo que, actualmente, se atopa en fase de remisión ao Consello Consultivo de Galicia para que estableza o informe preceptivo previo á formalización definitiva do Acordo polo Consello da Xunta.

Ademais desta información, a administración presentou aos sindicatos un documento de traballo sobre as normas de desenvolvemento do devandito Decreto de integración ao réxime estatutario, coa finalidade de anticipar en todo o posible os labores de análise e negociación que terán lugar con cada un dos comités de empresa destas entidades.

Concurso de traslados
Por último, nesta xuntanza facilitáronse as convocatorias e baremos do procedemento polo cal o persoal estatutario do Servizo Galego de Saúde poderá optar á trasladarse entre os hospitais e centros de saúde galego, por mor do concurso de traslados que afectará a todas as categorías e que se convocará a finais do mes de abril.

Neste proceso, o Servizo Galego de Saúde ofertará todas as prazas vacantes que existen actualmente nas institucións sanitarias deste organismo, polo que os profesionais terán unhas posibilidades de trasladarse entre centros e localidades sen precedentes na historia deste organismo.

No que atinxe ao persoal facultativo dos hospitais, este proceso supón a execución dun dos compromisos contidos no Plan de Estabilidade e fin da precariedade laboral dos facultativos especialistas, asinado o pasado mes de febreiro con unánime respaldo sindical.

La Voz de Galicia 10/03/2007

La plantilla del hospital comarcal volvió a movilizarse para pedir su integración en el Sergas

(Lugar: la voz | vilagarcía)
?Los trabajadores del Hospital do Salnés se volvieron ayer a concentrar al mediodía ante las puertas del centro para protestar por el retraso que acumula el proceso que les permitirá integrarse en el Servicio Galego de Saúde.

La Consellería de Sanidade estableció la desaparición de la figura de las fundaciones sanitarias, como la que operaba en O Salnés, lo cual implica el cambio de régimen estatutario del personal. Pero la satisfacción inicial de los trabajadores está dando paso a la decepción dado que el proceso se está ralentizando más de lo esperado. La plantilla pretende que el decreto de integración se publique antes del 30 de junio y de no ser así ya plantearon en una asamblea celebrada el pasado lunes la posibilidad de llegar incluso a la huelga si sus demandas no son tenidas en cuenta.

El martes hay una reunión en Santiago de la Mesa sectorial de Sanidade en la que sindicatos y Administración abordarán este conflicto.

La protesta celebrada ayer se desarrolló durante unos minutos y no supuso contratiempos importantes a los usuarios.

Diario de Arousa 10/03/2007

El personal del Hospital se concentra para pedir que se cumpla con su integración en el Sergas
La plantilla del Hospital Comarcal do Salnés se concentró ayer ante las puertas de este centro sanitario para reclamar a la Consellería que se publique de inmediato el decreto de integración de este personal en el Sergas, proceso que, aseguran, debería estar finalizado el uno de julio.

CARLOS GARCíA > VILAGARCíA


Rafael Almeida, presidente del Comité de Empresa, actuó de portavoz de los trabajadores concentrados ante el centro sanitario y explicó que la movilización tiene como objetivo "perdirle al Sergas que publique de una vez el decreto de integración, tal y como estaba acordado, de forma que la equiparación de derechos de este personal con el resto de trabajadores del Sergas sea efectivo".

Almeida recordó que la movilización que lleva a cabo el personal de las fundaciones sanitarias, entre las que se encuentra el Hospital Comarcal, no sólo mejorará las condiciones laborales del personal (lo que también redundará en una mejor calidad asistencial al paciente), sino que eliminar el sistema de fundaciones permitiría equiparar los presupuestos de estos organismos con los del resto de hospitales del Servicio Galego de Saúde y equiparar las ratios de población con las que trabajan estos centros, que en estos momentos "son superiores a los del resto de Hospitales de la sanidad gallega", lo que también supondría un enorme beneficio para los usuarios. Por este motivo, indican, sus movilizaciones no sólo conciernen al personal del Hospital, sino que en ellas también deben estar involucrados el resto de agentes sociales de la comarca.

Por el momento, según indicó, las explicaciones que reciben desde el Sergas sobre el supuesto "retraso" en la publicación del decreto es que este documento está siguiendo los trámites y cauces administrativos normales, pero desde del Comité de Empresa del Hospital indican que, además de ser una promesa electoral, el acuerdo firmado en 2005 con la Consellería indicaba que este proceso de integración estaría finalizado en julio de este año. La realidad indica todo lo contrario, señaló Almeida, dado que todavía está sin publicar el decreto, lo que supone que, en el momento en el que aparezca en el DOG, el personal deberá esperar un mínimo de tres meses para que el trabajador acepte la oferta de integración, y otros seis para que la administración la acepte definitiva, "lo que nos deja en un horizonte de que la equiparación con el resto de trabajadores del Sergas no sería efectiva hasta el 2008". Por este motivo, exigen que la publicación del decreto sea inmediata y que también se acorten los plazos anteriormente citados para poder cumplir el compromiso fijado de mediados del presente año para finalizar el proceso.

Reticencias > Preguntado acerca de si tenía constancia de que hubiera cierta oposición entre el personal del Sergas sobre la integración de los trabajadores de la fundación, Almeida indicó que pudiera hacer "ciertas recitencias" de una "pequeña parte del personal".

En todo caso, indicó que se trata de reivindicar que los todos los trabajadores de la sanidad pública "cuenten con los mismos derechos" y que por lo tanto "todos los usuarios de los servicios sanitarios dispongan de los mismos estándares de calidad al acceder al sistema de salud" acabando con los déficits presupuestarios de las fundaciones.

Faro de Vigo 10/03/07

PIDEN QUE SE CUMPLA EL COMPROMISO DE SANIDADE DE ASUMIR LAS PLANTILLAS DE LAS FUNDACIONES PÚBLICAS

La plantilla del Hospital do Salnés exige la integración en el Sergas



La concentración del personal del Hospital do Salnés celebrada a mediodía de ayer. / j.l. oubiña


Los trabajadores se concentraron ayer ante el centro hospitalario como medida de presión.
M. González / Vilagarcía


Los trabajadores del Hospital Comarcal do Salnés celebraron ayer una concentración ante las puertas del centro sanitario comarcal como medida de presión para exigir a Sanidade que impulse el proceso de estaturización del personal de las fundaciones sanitarias para integrarse en el Servicio Galego de Saúde, Sergas.
En realidad, lo que reivindican los trabajadores del centro hospitalario comarcal no es otra cosa que el cumplimiento de los compromisos de la Consellería de Sanidade, pactados y firmados con los sindicatos que indicaban que el proceso de integración de las plantillas de las fundaciones públicas sanitarias se completará el 30 de junio de este año.
Los representantes sindicales señalan que, tal como es el proceso en el que se tiene que dar audiencia a los trabajadores y después un plazo para contestar el Sergas, es imposible que se cumpla el plazo fijado si no se da un impulso importante a la tramitación mediante la publicación inmediata del decreto de integración del personal de las fundaciones sanitarias.
Los miembros del comité de empresa del Hospital do Salnés, presididos por el sindicalista de UGT Rafael Martínez Almeida Fernández, destacan que la integración del personal en el Sergas es especialmente importante para este centro hospitalario comarcal porque no sólo se equipara salarialmente a sus trabajadores con los del Sergas, sino que el centro tendrá que contar con un presupuesto mayor, como el resto de los hospitales de sus características, lo que contribuirá a la mejora de la calidad asistencial de los beneficiarios.
También se equipararán los ratios de personal en función de la población que se atiende, lo que aliviará la actual carga de trabajo.
Los trabajadores están pendientes de la reunión de la mesa sectorial que fue convocada por la Consellería de Sanidade para el martes día 13, donde está previsto que se trate el tema del proceso de estaturización del personal de las fundaciones sanitarias. De todos modos, la plantilla del Hospital do Salnés continuará celebrando concentraciones como medida de presión. Precisamente la próxima movilización será el mismo día de la reunión de la mesa sectorial a las 12 del mediodía.

Emisión Tele-Salnes 9/03/07

Traballadores do Hospital do Salnés esixen a integración no Sergas
VILLAGARCÍA > O persoal sanitario do Hospital do Salnés concentráronse esta maña ás portas do complexo para reivindicala súa integración no Sergas. Os traballadores reclaman a publicación do decreto de integración e que se aceleran ós tramites necesarios. Reclaman igualdade de dereitos. O persoal sanitario do Hospital do Salnés concentrouse esta mañá. E volverá a facelo o próximo martes. Esixen a publicación dun decreto que non chega e que se atrasa. Un documento que daría luz verde á integración do complexo no Sergas e a unha mellora real de este hospital.

O ritmo que se desenvolven os trámites o decreto, prometido para o 2006, vería a luz no 2008. De momento, o próximo martes representantes do comité de empresa do hospital do Salnés reuniranse có Sergas para trata-lo tema da integración dos centros sanitarios tipo fundación.

O hospital do Salnés da cobertura a 75.000 persoas nesta área.

Redacción Salnés

Diario de Arousa Xoves 8/03/07

La Mesa Sectorial abordará el martes la integración en el Sergas

El Servizo Galego de Saúde convoca a los representantes de los principales sindicatos gallegos para continuar la negociación de la carrera profesional del personal de gestión de servicios y sanitario de formación profesional, un encuentro en el que, a petición de las organizaciones sindicales, se informará del estado de tramitación del proyecto de Decreto por el que se regula la integración voluntaria en el régimen estatutario del personal laboral de las fundaciones sanitarias y empresas públicas adscritas a la Consellería de Sanidade.

REDACCIóN > VILAGARCíA


Cabe recordar que el personal del Hospital do Salnés, que se encuentra entre estas fundaciones, realizó una asamblea en el centro el pasado lunes en la que la plantilla daba todo su respaldo a los sindicatos para iniciar medidas de presión si no se adelantaba la publicación de este Decreto de integración en el Sergas, convocando una concentración ante el centro para mañana viernes a la espera de la convocatoria de esta mesa sectorial y del resultado de la misma, si la evolución no fuera satisfactoria para con los intereses del personal del Hospital. En el encuentro también se anticipará las labores de análisis y negociación que tendrán lugar con cada uno de los comités de empresa de las fundaciones sanitarias.

ASAMBLEA PERSOAL LUNS 5/ 03/07

Acabamos de celebrar asamblea de personal promovida por el comité de empresa para aportar información sobre las medidas que se emprendieron tras las declaraciones del secretario xeral del Sergas poniendo fecha probable para la publicación del decreto los meses de Junio y Julio.

Por acuerdo unánime del pleno del comité se decidió ponerse en contacto y a ser posible -si así fuere la voluntad y el pensar de las otras 8 Fundaciones- organizar una reunión buscando la unidad de acción frente a la Consellería.

Tras los contactos se acordó reunión de Comités de empresa el pasado 15 de Febrero en Santiago. Estuvieron presentes delegados y miembros de comités de empresa de las 8 Fundaciones Públicas: 061, CTG, FEGAS, Medtec Santiago y VIGO, Hospital da Barbanza, Hospital de Cee, Hospital de Verin y Hospital do Salnés y una representación del Ingo.

Se establecieron cuatro prioridades a reclamar al Sergas con urgencia. La publicación del decreto de estatutarización de forma inmediata (15 dias), la entrega de las órdenes de estatutarización a los comités de empresa para su negociación, la publicación tras los 20 dias preceptivos, después de la publicación del Decreto, de las órdenes de integración y por último la reversión del patrimonio de las Fundaciones y su gestión al Sergas.

Se acordó también canalizar esas cuatro reclamaciones a través de la mesa sectorial, por lo que se instó a las OOSS a que se posicionaran al respecto.

Como resultado se constituyó una plataforma unitaria de OOSS que tuvo como primer acto la petición al Sergas de convocatoria de Mesa Sectorial para hacerle la petición de publicación urgente del Decreto, y como segundo acto una rueda de prensa el pasado día 28.02.07 donde las centrales exigieron ante los medios de comunicación que la Conselleria cumpliera con los acuerdos previos y no demorara más la publicación del decreto.

En ese momento quedamos pendientes de la convocatoria por parte del Sergas. Si esta no se produjera antes del día 08.03.07 entonces las OOSS convocarían a la prensa el 09.03.07 para anunciar las medidas de presión aportadas por las Fundaciones.

Es por ello que el Comité de Empresa solicitó hoy a los trabajadores que asistieron a la asamblea que expresaran sus prioridades a la hora de establecer movilizaciones. Tras un largo debate y distintos posicionamientos de los presentes, el acuerdo de la asamblea consistió en:
*aceptar la huelga como una medida de presión aceptable sino se obtiene respuesta de la consellería con las movilizaciones
*proponer aprovechar el factor mediático y promover una presencia sostenida en los medios de comunicación con las reclamaciones y medidas de presión del personal del Hospital.
*proponer una convocatoria de concentración delante de la puerta del Hospital el próximo día 09.03.07 a las 12.00 horas durante diez minutos.
*esperar a la decisión del resto de los comités el próximo dia 09.03.07 (que se reunen en Santiago), en cuanto a la fecha posible y concentrarse, el personal de las Fundaciones, en Santiago delante de la Consellería.
*proponer en el paquete de medidas iniciales, como lo son las concentraciones ante la puerta del Hospital, la no realización de la actividad extraordinaria que se genere en nuestro Hospital.

A la espera de lo que la Consellería pueda aportar en esta semana y a la reunión en Santiago del 9, os emplazamos, para reclamar nuestros derechos, a que os movilicéis y que participéis en la concentración el próximo 09.03.07 en la puerta del Hospital a las 12.00 horas.


Saludos. Rafael Martínez-Almeida

ASAMBLEA PERSOAL o Luns 5, Non deixes de asistir

Luns día 5 de Marzo 2007 ás 13:30hs no salón de actos da fundación terá lugar a ASAMBLEA de PERSOAL do Hospital do Salnés coa seguinte orde do día:

-Información sobre a ESTATUTARIZACIÓN
-Consultarvos sobre medidas de presión ante o SERGAS
¡A TUA OPINION IMPORTA!

Comunicado conselleira de Sanidade en pax. SERGAS 28/02

O SERVIZO GALEGO DE SAÚDE ASEGURA QUE O DECRETO DE ESTATUTARIZACIÓN ESTÁ A TRAMITARSE CON TOTAL NORMALIDADE

Santiago de Compostela, 28 de febreiro de 2007.- A oferta de integración voluntaria no réxime estatutario é un compromiso do Goberno galego para esta lexislatura que se está a cumprir nos termos e prazos de tramitación normais para a adopción formal de normas destas características e complexidade.

En concreto, este proxecto normativo foi presentado na Comisión de Secretarios celebrada o pasado 22 de xaneiro, logo de ser debatido e negociado na Mesa Sectorial de Sanidade e de avaliar os informes iniciais preceptivos. Neste intre, estase a realizar o informe de avaliación de impacto de xénero previsto na Lei Galega de Igualdade entre homes e mulleres.

No momento en que se emita este informe, o proxecto será remitido ao Consello da Xunta para a súa aprobación e inmediata remisión ao Consello Consultivo de Galicia, que á súa vez deberá emitir informe preceptivo previo á aprobación definitiva polo Consello da Xunta.

Unha vez aprobado definitivamente este proxecto polo Consello da Xunta, a norma será publicada no Diario Oficial de Galicia e entrará en vigor. Nese intre procederase á negociación formal con cada un dos oito comités de empresa das entidades afectadas e á publicación das correspondentes Ordes polas que se abriran os prazos para que os profesionais poidan optar voluntariamente por integrarse no réxime estatutario se así o desexan.

Todos estes trámites son obrigatorios e forman parte do procedemento vixente en materia de emisión de normas regulamentarias e disposicións de carácter xeral.

Este decreto é unha novidade pioneira no sector sanitario español e converte a Galicia na primeira Comunidade Autónoma que permitirá aos mais de 1.200 traballadores laborais fixos das fundacións públicas pasar a ser persoal estatutario do Servizo Galego de Saúde. Esta integración suporá unhas importantes melloras para o persoal e para a asistencia sanitaria; e procurará a homoxeneidade necesaria no sistema, que redundará na calidade da asistencia.

O Servizo Galego de Saúde considera necesario aclarar este asunto ante o pronunciamento de diversas organizacións sindicais do eido sanitario galego, no que manifestan a súa preocupación pólo estado de tramitación do decreto de integración voluntaria no réxime estatutario do persoal das fundacións sanitarias e empresas públicas adscritas á Consellería de Sanidade.

O Servizo Galego de Saúde manifesta a súa sorpresa ante as devanditas acusacións de demora, xa que se está a facilitar en todo momento información aos sindicatos de todo o proceso. Debe terse en conta, así mesmo, que as organizacións sindicais veñen participando dende hai moitos anos na elaboración de todos os Decretos sanitarios que afectan a cuestións de persoal, polo que son bos coñecedores da secuencia temporal dos trámites. Ademais, este proceso vén desenvolvéndose dende o seu inicio co apoio unánime dos sindicatos manifestado na Mesa Sectorial, pois deste xeito acadan unha longa e importante demanda sindical.

A xuízo do Servizo Galego de Saúde, estas declaracións deben enmarcarse no contexto previo á celebración de eleccións sindicais no ámbito sanitario, previstas para o vindeiro 18 de abril, nun intento de acadar un mellor posicionamento electoral entre os traballadores destas entidades.

Por último, o Servizo Galego de Saúde reitera que este importante proceso emprende un camiño de retorno á xestión pública dos recursos humanos da Sanidade Pública galega, que supón sumar 1.200 profesionais máis aos 32.000 que xa son empregados públicos da administración sanitaria galega, e que prestan servizos nos hospitais e centros de saúde da rede do Servizo Galego de Saúde.

VOZ DE GALICIA Edición Galicia

Jueves, 1 de Marzo de 2007
GALICIA Edición Impresa
Los sindicatos exigen negociar ya la integración de las fundaciones en el Sergas
(j. g. | santiago)
?os sindicatos CIG, CC.?OO., UGT, CSIF, CEMS y SAE dan de plazo hasta el 9 de marzo a Sanidade para que negocie en la mesa sectorial autonómica la integración de los 1.500 trabajadores de las fundaciones sanitarias en el Sergas. De no hacerlo, convocarán movilizaciones para presionar en ese sentido, según anunciaron ayer en Santiago. La demanda afecta a los hospitales comarcales, al 061, Centro de Transfusión, Instituto Galego de Oftalmoloxía, Medicina Xenómica, Medtec y al centro de formación sanitaria Fegas.

La integración de estas entidades en el Sergas empezó a negociarse en abril del 2004 y se alcanzó un acuerdo en julio del año pasado. Según ese pacto entre Administración sanitaria autonómica y sindicatos, el proceso de integración del personal debería culminar en julio, pero la consellería no ha publicado aún la normativa que es preceptiva para que sea posible.

Inquietud

Entre el personal de las fundaciones existe inquietud sobre este asunto, pues se habían generado expectativas sobre la posibilidad de participar en traslados y otras mejoras laborales y de promoción profesional que se les abren con la nueva situación.

La medida también beneficiará a la asistencia y podrá favorecer la reducción de las listas de espera y otras mejoras, pues los hospitales comarcales podrán potenciar la atención en sus respectivas áreas sanitarias al acceder a mayor financiación y a otras posibilidades, según María Xosé Abuín, de CIG, sindicato con representación mayoritaria. En algunos casos el proceso será fácil, sobre todo entre el personal con requisitos de titulación semejantes a los del Sergas, pero algún patronato, como Medtec, se prevé que deberá tomar medidas para facilitarlo. En todo caso, las centrales consideran que nada justifica la demora del acuerdo firmado con la actual consellería.

La conselleira de Sanidade, María José Rubio, manifestó recientemente en el Parlamento que la integración está prevista para este año y que la Xunta saneó la deuda de las fundaciones para poder facilitarla.