31/05/2007

La Voz de Galicia 31/05/2007 HOSPITAL DO SALNES DIFERENCIADO OU INTEGRADO NO CHOP, QUE OPINAS?¿?¿

Hoy se constituye una plataforma ciudadana para un nuevo hospital CHOP
Sindicatos, colegios profesionales, empresarios y vecinos consensuaron un acuerdo base

Pretende que el centro, con capacidad para 850 camas, esté construido en 5 años



(Lugar: ch. l. | pontevedra)
Las reuniones mantenidas durante los últimos meses por distintos colectivos que demandan una asistencia sanitaria digna para el área norte de Pontevedra derivaron en un documento base para la creación de la denominada Plataforma Ciudadana Pro Nuevo Hospital de Pontevedra, que se constituirá hoy, a las 20.30 horas, en el Colegio Médico. Entienden que el actual proyecto de la Xunta, el Hospital Único en Montecelo, no responde a las mínimas necesidades asistenciales y que, además, no tiene perspectiva de crecimiento futuro, por lo que la elevada inversión económica que requiere estaría totalmente desaconsejada.

Por ello, apuntan a la creación de un nuevo hospital, que evitaría además la interferencia de las obras en el funcionamiento diario de Montecelo, y siguiendo las directrices del Colegio de Arquitectos, estiman que la parcela mínima en la que se debe ubicar es de 120.000 metros cuadrados, «en el propio Concello de Pontevedra o limítrofes, disponiendo de las consiguientes áreas de servicios, zonas verdes y aparcamientos gratuitos», además de contar con líneas de autobuses ágiles y eficaces.

Diez puntos

El documento de constitución de la plataforma ciudadana contiene diez puntos que comienzan con la solicitud de un acuerdo y compromiso de las administraciones, «parando inmediatamente el plan funcional actual para llevar a cabo un nuevo hospital». También solicita un compromiso de las administraciones para que las obras del nuevo hospital culminen «en un tiempo máximo de 5 años, con plazos y presupuestos parciales claramente establecidos», tal como se hizo en otras áreas sanitarias. Además, exige que durante ese tiempo, se tomen las medidas necesarias de mantenimiento e inversión «para que los dos hospitales actuales subsanen las deficiencias asistenciales existentes».

En cuanto al nuevo hospital, el acuerdo exige un número mínimo de 850 camas y que se complete la cartera de servicios del Chop (medicina nuclear, radioterapia, neurocirugía, cirugía infantil, UCI pediátrica, máxilo-facial, cirugía torácica....) para los usuarios no tengan que sufrir «el continuo deambular por otras localidades».

Por lo que respecta a las actuales instalaciones del Hospital Provincial, propone que se aprovechen para crear suficientes camas de crónicos, mejorar el servicios de urgencias extrahospitalarias, crear un Centro de Saludo para la ciudad y «cualquier otra unidad que pueda mejorar la asistencia sanitaria en Pontevedra». Otro de los puntos subraya que el Hospital del Salnés deberá integrarse funcionalmente en el Chop, con el fin de aprovechar los recursos del área. De ese modo -se recoge en el documento- se permitiría que «los ciudadanos del Salnés tengan una atención de mayor calidad, con mejoras en las consultas externas, en la hospitalización a domicilio, ciudados paliativos, cirugía mayor ambulatoria, urgencias de especialidades, etc.
En el acta de constitución se recoge que la plataforma «actúa y actuará bajo los principios del consenso y proclama su estricta neutralidad política» y que no admitirá convertirse en «instrumento de confrontación».

Entre las entidades que conformaron ese documento base figuran las federaciones vecinales Castelao y Boa Vila, los sindicatos CIG y CC OO, la Asociación en Defensa de la Sanidad Pública, la Asociación de Médicos en Defensa de los Hospitales del Área Norte, la Asociación de Amas de Casa, la Cámara de Comercio, el Centro Comercial Urbano Zona Monumental, Aempe y diversos colegios profesionales como los de Médicos, Veterinarios, Farmacéuticos, Arquitectos y Procuradores, además de la Escuela de Enfermería.

Además, podrán firmar este acuerdo cualquier otro colectivo interesado. También se pedirá el respaldo de las nuevas corporaciones local y provincial, para instar a la Xunta a que busque terrenos.

ACTA NOVENA

ACTA NOVENA, COMITÉ EMPRESA HOSPITAL DO SALNES


Convócase pleno ordinario do comité de empresa da Fundación Pública Hospital do Salnés con data 3/05/2007, ás 09:30 hs. na sala de sesións coa seguinte orde do día:


1. Lectura e aprobación, se procede, da Acta Oitava.

2. Alegacións ao 3º borrador de ordes de Integración.

3. Seguimento do proceso de integración.

4. Situación da OPE MIR.

5. Acoplamento interno.

6. Información da Comisión de Contratacións

7. Situación prazas saúde laboral e do estudo feito polo técnico de prevención de riscos laborais.

8. Lectura e aprobación, se procede da Acta II da reunión Xerencia/Comité de Empresa

9. Rogos e Preguntas





Asistentes

Patricia Alonso Alonso (UGT)
Felipe García Calvo (UGT)
Andrea Mariño Álvarez (UGT)
Rafael Martinez-Almeida Fernández (UGT)
Nieves Villadamigo Lede (CIG)
Monserrat Villar Mouriño (CIG)
Juan Carlos García García (CIG)



Antonio García Blanco (D.S CIG)
María Sol Barreiro Pulido (CCOO)
Celia María Iglesias Franco (CCOO)
María Do Rosario Iglesias Santiago (CCOO)
Concepción Sánchez Tomé (D.S CCOO)
Jaime Grande Freire (CEMSATSE)
Bea Poceiro Hermida (CEMSATSE)




1. Lectura e aprobación, se procede, da Acta Oitaba.

Apróbase a Acta Oitava por acordo unánime dos asistentes ao pleno.







2. Alegacións ao 3º borrador de ordes de Integración.


Debátese no pleno sobre ás alegacións ó BORRADOR DE ANTEPROXECTO DA ORDE REGULADORA DO PROCEDEMENTO DE INTEGRACIÓN DO PERSOAL DA FUNDACIÓN PÚBLICA HOSPITAL DO SALNÉS

Tralo debate no pleno e o seu acordo maioritario resultan como definitivas as xa realizadas e incluídas na acta oitava así como as seguintes:

Páxina 4-parágrafo 4º

“No caso de que o persoal integrado estivese desempeñando postos de traballo que supoñan exercicio de funcións de dirección, xefatura, coordinación ou singular responsabilidade, Xerencia expedirá un nomeamento estatutario adicional de carácter provisorio, consonte ao establecido no Anexo I da presente orde, cuxo réxime quedará suxeito ao establecido no Decreto 206/2005, do 22 de xullo, e Orde do 24 de xullo de 2006 para os postos de similares características no ámbito do Servizo Galego de Saúde.”


O pleno do comité considera que o amparo do Decreto 206/2005 do 22 de Xullo (DOG Nº 145 Venres, 29 de xullo de 2005) debería de producirse unha convocatoria para a provisión de ditos postos de xefatura e coordinación publicándose no prazo de seis meses no DOG dende o momento do seu nomeamento dacordo co Artigo 57º do Decreto 206/2005 do 22 de Xullo.


“Artigo 57º.-Cobertura provisional.

Cando deveña vacante unha praza de xefatura, e se considere procedente a súa provisión, poderá cubrirse transitoriamente mediante comisión de servizos.
Neste caso, a convocatoria será publicada no DOG no prazo de seis meses desde o momento en que se produza a situación de vacante.”



Paxina 5-parágrafo 2º

A integración do persoal suporá o recoñecemento expreso da antigüidade aos efectos do seu devengo como persoal estatutario, dende a data da súa integración

O pleno do comité considera que se debería incluir a redacción do decreto no relativo a este punto (artigo 7.4 quedando tal como segue:

“4. No ámbito do Sergas, os servizos prestados nas institucións do ámbito de
aplicación deste decreto polo persoal que se integre no réxime estatutario
terán a consideración, a todos os efectos, como servizos prestados en réxime
estatutario.”


Páxina 6-apartado f)

“f) No caso do persoal que exerza funcións ou desempeño de postos de xefatura, coordinación ou especial responsabilidade aportarase copia da designación realizada pola xerencia”

O pleno do comité estima preciso engadir a aportación da copia da convocatoria de dito proceso quedando tal como segue:

“No caso do persoal que exerza funcións ou desempeño de postos de xefatura, coordinación ou especial responsabilidade aportarase copia da designación realizada pola xerencia asi como copia da convocatoria do proceso”

Páxina 6. Punto 7.

O pleno do comité modifica a alegación previa (5ª do Grupo I) relativa o punto 7 da orde, resultando definitivamente tal como segue:


“7. As solicitudes de integración serán resoltas no prazo de 3 meses seguidos a a presentación daquelas.”


Páxina 7-parágrafo 2º

“As resolucións de integración serán efectivas dende o intre no que se dicten. Non obstante, a súa efectividade económica producirase dende a data da entrada en vigor da presente orde”

O pleno do comité roga que a efectividade se recoñeza dende a entrada en vigor das ordes a todolos efectos dacordo a acta de desconvocatoria de folga do 4 de Abril 2007:





Páxina 7-punto 8

“8. O persoal facultativo poderá exercer a opción polo réxime de adicación normal ou exclusiva, coa conseguinte solicitude ou renuncia á percepción do complemento específico, segundo o caso, de conformidade e co previsto no Decreto 11/1995, do 20 de xaneiro, polo que se regula o réxime de percepción do complemento específico para o persoal estatuario do Servizo Galego de Saúde e se establecen os prazos para formular solicitudes e renuncias.”

O pleno do comité ve necesario unha referencia que garanta que se poderá exerce-la opción no momento da toma de posesión, entendéndose, de non facelo, que se opta por presta-los seus servizos en réxime de dedicación exclusiva para o SERGAS dacordo coa disposición adicional primeira do Decreto 11/1995 do 20 Xaneiro,

Páxina 11-punto 6

“6. Habilítase ao xerente da Fundación Pública Hospital de Salnés para a realización de tódolos actos de xestión ordinaria do persoal estatutario que traballe na institución. “

O pleno do comité estima preciso que se definan o conxunto de “tódolos actos de xestión ordinaria”









Anexo I

O pleno do comité de empresa considera preciso unha correcta nomenclatura da seguinte relación de postos:

• Técnico Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico
• Técnico en coidados Auxiliares de Enfermería
• Técnico Superior en Desenrolo de Aplicacións Informáticas/Técnico Superior en Administración de sistemas informáticos.
• Técnico Superior en Radioterapia



Ademais das xa citadas alegacións o comité de empresa roga se lle facilite unha relación de postos de traballo onde figure cada traballador, co vinculo contractual actual, indicando a categoría contractual. De se-lo caso indicarase tamén se se atopa en situación de promoción interna temporal así como nivel de responsabilidade asociada a esta relación. Tamén cabería expresar a categoría de homologación e nombramento adicional se procedese. En caso de categoría homologable a crear deberían especificarse as retribucións.

Tendo presente as integracións propiciadas polo Decreto 447/1996, donde se recollía na acta de acordo final outros asuntos que respondían a particularidades
organizativas das institucións e dereitos vixentes no intre da negociación. O pleno do comité roga:


1º.- Se respeten os dereitos xerados ó traveso dos procedementos de mobilidade así como a asignación do persoal fixo o seu posto de traballo.

2º.- A creación dunha xunta de persoal propia da Area Sanitaria do Salnés, garantindo a representación do persoal da F.P Hospital do Salnés nos termos actuais mentres non se resolva dita creación.



3. Seguimento do proceso de integración .

Dáselle lectura por parte do presidente a un resumo sobre a situación do proceso de integración que inclue os seguintes puntos:

• Reunión da plataforma unitaria o 20/04/2007 en donde se solicitou unha mesa sectorial para o día 27/04/2007.
• Desconvocatoria da folga para o día 24 e 26 de Abril por parte de UGT tra-los acordos alcanzados co SERGAS.
• Publicación do dictame por parte do Consello Consultivo e posterior aprobación polo Consello da Xunta o Xoves 26/04/07.
• Iniciación da negociación das ordes de integración por parte do Comité de Empresa/SERGAS/xerencia na primeira semana de Maio.







4.Situación da OPE MIR .

Debido as irregularidades detectadas no proceso selectivo de MIR o membro do Comité de empresa presente no tribunal informa o pleno do comité da decisión acordada polo tribunal sendo esta a da a anulación do proceso, acordándose a súa repetición de xeito tipo test, figurando como asesor do tribunal un asesor técnico da F.P Hospital do Salnés.
O comité de empresa resolve agardar a aceptación ou non por parte da reclamante desta opción.


5 . Acoplamento interno

Daselle lectura por parte do secretario á proposta de Dirección sobre as Bases reguladoras da convocatoria de acoplamento interno do persoal sanitario non facultativo e non sanitario da FUNDACION PUBLICA HOSPITAL DO SALNES.

Trala lectura e debate no pleno das mesmas este acorda por unanimidade as seguintes alegacións:

CUARTA.-COMISION PARITARIA DE BAREMACION

O pleno do comité de empresa considera no tocante a este punto:

• Preciso Articular un criterio ecuánime en caso de empate nas decisións por parte da comisión.

• Non comparte o criterio de creación de subcomisións (punto 2 no relativo ás facultades da comisión).



QUINTA.-RESOLUCIÓN PROVISIONAL

O pleno do comité de empresa ve preciso establecer un prazo de un mes para se publiquen as resolucións provisionais.


SEPTIMA.- ADXUDICACIÓN

O pleno do comité de empresa estima que os postos adxudicados deben ter a posibilidade de renuncia non seguintes termos:

“No caso de renuncia ó posto acadado, unha vez tomada posesión do mesmo e no prazo máximo dun mes dende a resolución do acoplamento, o traballador poderá exerce-la súa opción de retorno a súa praza de orixe.”

Así mesmo coa futura integración do persoal e vindeira regulación pola normativa sergas considera que non debería figurar o último paragrafo do punto:

“Os traballadores que obteñan a adscrición a un novo posto de traballo no concurso..............”


OITAVA.-INCORPORACIÓN AO POSTO DE TRABALLO

No tocante a incorporación, o pleno do comité de empresa estima que o prazo máximo non debía de exceder os dous meses a contar dende a resolución definitiva do proceso de acoplamento.

Así mesmo o pleno non comparte a incorporación do paragrafo 3 da base oitava.





NOVENA.-ACTUACIONS PARA O CASO DE EMPATE

O pleno do comité propón en caso de empate o seguimento do seguinte criterio de desempate entre traballadores que conseguiron praza na mesma OPE, aquel que tivera mellor posto ou puntuación. En caso de persistir o empate primará aquel que aprobou na primeira, sendo a idade o último criterio de desempate.






ANEXO III

Baremo de méritos

O pleno do comité de empresa solicita no tocante a este punto:

• A valoración exclusiva dos servizos prestados na Fundación Publica Hospital do Salnés, así como a valoración da turnicidade pola penosidade que leva implícita.

• A baremación positiva daqueles aspirantes que non participaron, no ata agora único acoplamento interno da institución.


O pleno do comité considera necesario a facilitación por parte de Dirección da relación de postos obxecto de concurso.



6. Información da Comisión de Contratacións..

Os membros da comisión de contratacións informan o pleno da reunión da Comisión Paritaria de seguimento do pacto de contratacións. Na mesma tratouse a imposición dunha sanción cautelar a unha traballadora eventual da F.P Hospital do Salnés por parte da Xerencia, os membros da comisión por parte do comité de empresa informan das medidas levadas a cabo na defensa da traballadora e do resultado da resolución da sanción.

Os membros comunican ó pleno a detección de irregularidades na xestión das listas no relativo o seguimento da orde de puntuación. Presentan como solución a ditas irregularidades a publicación das listas regularmente facilitando a reclamación do persoal afectado.





7. Situación prazas saúde laboral e do estudo feito polo técnico de prevención de riscos laborais.

Os delegados de prevención comunican o pleno que so un deles estivo presente en parte da evaluación de carácter preventivo feita polo técnico de prevención da Mutua en relación o analise de riscos na Lactación recollidos na Lei de Igualdade , en concreto a realizada na segunda planta e xinecoloxía. Ditas evaluacións recoñecen risco para a nai durante o período de lactación.

Os delegados de prevención sinalan retraso na resolución das solicitudes de risco por lactación no caso de varias traballadoras.

O pleno do comité acorda solicitar a xerencia a máxima celeridade na resolución das solicitudes.

Así mesmo no tocante a materia preventiva tamén se acorda solicitar a cobertura do Servizo de Medicina Preventiva de modo que se garanta o correcto funcionamento do mesmo.





8. Rogos e Preguntas


Queda levantada a sesión con hora 14:05hs, quedando como punto pendente a tratar no vindeiro pleno:

Lectura e aprobación, se procede da Acta II da reunión Xerencia/Comité de Empresa










Vilagarcía de Arousa a 3/05/2007


Presidente Comité de Empresa Secretario Comité de Empresa

Rafael Martinez-Almeida Fernández Felipe García Calvo





















(O presente documento consta de 7 páxinas numeradas.)

30/05/2007

Diario de Arousa 30 de Maio 2007


La integración del personal del Hospital en el Sergas podría ser efectiva en 20 días
El personal sanitario del Hospital Comarcal do Salnés podría ver cumplida una de sus principales demandas en los próximos 20 días con la publicación de la orden de integración específica para el centro sanitario a la que ya ha dado el visto bueno la Consellería de Sanidade.

REDACCIóN > VILAGARCíA


Según explicó el presidente del Comité de Empresa, Rafael Martínez-Almeida, tras la publicación en el DOG el pasado viernes del decreto de integración de todas las fundaciones sanitarias de Galicia, el siguiente paso es la publicación de las órdenes correspondientes a cada una de las nueve instituciones que pasan a integrarse en el Sergas. Toda vez que el Comité de Empresa de O Salnés "hizo los deberes", ésta ya está preparada y con el visto y place del departamento de Recursos Humanos de la Consellería. El plazo legal mínimo que debe transcurrir entre la publicación del decreto (el pasado viernes) y la de las órdenes de cada centro es de 20 días y uno de los compromisos adquiridos por Sanidade con los trabajadores tras las movilizaciones que estos protagonizaron es que dichas órdenes se publicarían de inmediato una vez que obtuvieran el visto bueno. De ahí que en el Comité de Empresa calculen que una vez finalizado este plazo el documento específico para el Hospital Comarcal do Salnés verá la luz en el DOG, abriendo así el plazo para que cada trabajador tramite de forma individual su integración en el Sergas.

Mientras los trabajadores realizan estos trámites administrativos ya formarán parte del Sergas a todo los efectos, puesto que otro de los compromisos adquiridos por escrito por los representantes de los trabajadores fue que la integración tendría carácter retroactivo a partir del día en el que se publique la orden de integración de cada centro. De esta forma se adelanta la fecha la estatutarización de los trabajadores, comprometida para el uno de julio y que ahora se producirá dentro de unos 20 días, uno de los logros que más destacó el presidente del Comité de Empresa tras las protestas y la amenaza de huelga que llegó a pender sobre el Hospital do Salnés y el resto de las fundaciones.

25/05/2007

Publicación no DOG nº 100 do 25 de MAIO do Decreto de Integración



O DIARIO OFICIAL DE GALICIA PUBLICA O DECRETO DE INTEGRACIÓN DO PERSOAL DAS FUNDACIÓNS


Este é un chanzo máis no cumprimento do compromiso do Goberno galego de integrar as fundacións no Servizo Galego de Saúde, unha vez feito o saneamento da súa débeda
O Decreto posibilita a circulación e mobilidade dos profesionais entre as institucións do sistema sanitario de Galicia, promovendo o intercambio da bagaxe e a experiencia profesional, o achegamento ao lugar de residencia, ou a conciliación da vida laboral e familiar
Con este Decreto a oferta de emprego público será conxunta para todas as institucións do sistema sanitario de Galicia, en igualdade de condicións de acceso e de bases de procesos de selección de persoal

Santiago de Compostela, 25 de maio de 2007.- O Diario Oficial de Galicia publica, na súa edición de hoxe, un Decreto da Consellería de Sanidade, de integración no réxime estatutario do persoal laboral do sector sanitario público xestionado por entidades adscritas ao departamento que dirixe María José Rubio Vidal. Este Decreto foi negociado no seo da mesa sectorial do persoal sanitario do Servizo Galego de Saúde, e sometido ás organizacións sindicais con representación nas institucións do ámbito de aplicación.

O contido e estrutura deste texto consta de 11 artigos, 11 disposicións adicionais, dúas transitorias e dúas derradeiras, nos que se establecen as bases ás que se suxeitarán os procesos que articulen a integración no réxime estatutario do persoal laboral das fundacións sanitarias públicas galegas.

Este é un chanzo máis no cumprimento do compromiso deste Goberno de integrar as fundacións no Servizo Galego de Saúde, unha vez feito o saneamento da súa débeda. Logo da integración do persoal só restará o cambio xurídico das fundacións.

O proceso de integración parte da expresión da vontade do traballador ou traballadora de incorporarse ao réxime estatutario. Ademais, a homologación producirase nas condicións de traballo de réxime estatutario, de forma que os traballadores e traballadoras pasarán a participar dos dereitos e deberes do persoal estatutario en condicións de homoxeneidade.

O Decreto posibilita a circulación e mobilidade dos profesionais entre as institucións do sistema sanitario de Galicia, promovendo o intercambio da bagaxe e a experiencia profesional, o achegamento ao lugar de residencia, ou a conciliación da vida laboral e familiar.

Con este Decreto a oferta de emprego público será conxunta para todas as institucións do sistema sanitario de Galicia, en igualdade de condicións de acceso e de bases de procesos de selección de persoal.

Do mesmo xeito, o Decreto publicado hoxe no Diario Oficial recolle a promoción e acceso á carreira profesional en igualdade de condicións para os traballadores e traballadoras das institucións do sistema sanitario de Galicia que se acollan ao réxime estatutario.

Este Decreto, que supón un camiño de retorno á xestión pública dos recursos humanos da Sanidade pública galega, afecta a máis de 1.200 traballadores laborais fixos das fundacións públicas. Estes traballadores e traballadoras poderán pasar a ser persoal estatutario do Servizo Galego de Saúde, o que supón unhas importantes melloras tanto para o persoal como para a asistencia sanitaria; e procurará a homoxeneidade necesaria no sistema, que redundará na calidade da asistencia.

Agora, procederase á negociación formal con cada un dos comités de empresa das entidades afectadas (Urxencias Sanitarias de Galicia 061; Escola Galega de Administración Sanitaria; Centro de Transfusión de Galicia; Hospital de Verín; Hospital da Barbanza; Hospital Comarcal do Salnés; Hospital Virxe da Xunqueira; Instituto Galego de Oftalmoloxía; e Instituto Galego de Medicina Técnica), e á publicación das correspondentes Ordes polas que se abriran os prazos para que os profesionais poidan optar voluntariamente por integrarse no réxime estatutario, se así o desexan.

Todos estes trámites son obrigatorios e forman parte do procedemento vixente en materia de emisión de normas regulamentarias e disposicións de carácter xeral.

10/05/2007

Declaracións da Conselleira no parlamento 9/05/07

A CONSELLEIRA DE SANIDADE DI QUE A INTEGRACIÓN DO PERSOAL DAS FUNDACIÓNS SANITARIAS NO SERVIZO GALEGO DE SAÚDE ?VAI POÑER FIN Á DIVERSIDADE EXISTENTE ATA AGORA NOS CADROS DE PERSOAL.



 María José Rubio Vidal garantiu que a integración realizarase en función da titulación e a categoría de cada profesional, e no caso das categorías que non teñan encaixe, crearanse unha específica
 A Sanidade pública galega prevé publicar no Diario Oficial de Galicia as ordes coas ofertas de integración antes do mes de xullo

Santiago de Compostela, mércores 9 de maio de 2007.- A conselleira de Sanidade, María José Rubio Vidal, dixo hoxe no Pleno do Parlamento de Galicia que a integración do persoal das fundacións sanitarias no Servizo Galego de Saúde ?vai poñer fin á diversidade existente ata agora nos cadros de persoal? da Sanidade pública galega. A Sanidade pública galega prevé publicar no Diario Oficial de Galicia as ordes coas ofertas de integración antes do mes de xullo, unha vez concluída a negociación cos respectivos comités de empresa.

Na súa resposta a unha pregunta oral en pleno, a titular da Sanidade pública galega salientou que 13 anos despois da aparición da primeira das fundacións hospitalarias, a de Verín, ?chegou a hora de emendar os erros do pasado e incorporar á rede pública as fundacións públicas sanitarias?.

María José Rubio Vidal explicou a complexidade do proceso de extinción das fundacións e a integración do seu persoal no Servizo Galego de Saúde, e gabouse de que o proceso de liquidación verase simplificado ?polo feito de terse pactado coas organizacións sindicais o procedemento de integración do persoal?. De feito, o pasado 26 de abril, o Consello da Xunta de Galicia aprobou o decreto que permitirá a integración do persoal no Servizo Galego de Saúde.

Igualdade de dereitos e deberes co persoal estatutario
A conselleira de Sanidade sinalou, igualmente, que este decreto ?contempla a vixencia das listas para a selección do persoal temporal ata a primeira convocatoria?, e adiantou que ao persoal que non se integre ?respectaráselle o réxime xurídico e retributivo que se derive da súa situación laboral?.

Pola súa banda, os que se integren ?vanse beneficiar, do mesmo réxime de dereitos e deberes do persoal estatutario do Servizo Galego de Saúde, en condicións de homoxeneidade?, de modo que terán a oportunidade de acceder á mobilidade no sistema sanitario de Galicia, facilitando o intercambio da súa bagaxe profesional, o achegamento ao lugar de residencia e a conciliación da vida familiar e laboral.
Neste contexto, a conselleira de Sanidade e presidenta do Servizo Galego de Saúde, sinalou que está a punto de publicarse no Diario Oficial de Galicia o devandito decreto de integración; paralelamente estase a negociar cos comités de empresa as ordes que regulan as ofertas de integración para o persoal de cada un dos centros, que se prevén publicar antes do mes de xullo no propio Diario Oficial de Galicia.

María José Rubio Vidal concluíu a súa intervención dicindo que coa integración e disolución das fundacións, ?estamos pechando a etapa de réximes xurídicos diferenciados entre o persoal da Sanidade pública galega?; e salientou que esta decisión do Goberno galego ?vai redundar na mellora do persoal e dos servizos sanitarios e polo tanto na calidade e equidade do noso sistema sanitario?.

03/05/2007

Acta oitava

ACTA OITAVA, COMITÉ EMPRESA HOSPITAL DO SALNES


O presidente, Rafael Martinez-Almeida, convoca pleno extraordinario do comité de empresa da Fundación Pública Hospital do Salnés con data 13/04/2007, ás 09:30 hs. na sala de sesións coa seguinte orde do día:



1. Lectura e aprobación, se procede, das Actas Quinta, Sexta, e Sétima.
2. Alegacións ao 2º borrador de ordes de Integración.
3. Alegacións o acta 1ª de reunión con xerencia.
4. Determinar puntos a tratar na reunión que convocará xerencia no mes de abril.
5. Revisión do borrador coa normativa de prazas de saúde laboral
6. Seguimento do proceso de integración.
7. Mobilidade interna
8. Asignación de despachos sindicais
9. Rogos e Preguntas





Asistentes

Patricia Alonso Alonso (UGT)
Noemí Cortes Rey (UGT)
Felipe García Calvo (UGT)
Andrea Mariño Álvarez (UGT)
Rafael Martinez-Almeida Fernández (UGT)
Nieves Villadamigo Lede (CIG)
Monserrat Villar Mouriño (CIG)


Antonio García Blanco (D.S CIG)
Celia María Iglesias Franco (CCOO)
María Do Rosario Iglesias Santiago (CCOO)
Concepción Sánchez Tomé (D.S CCOO)
Jaime Grande Freire (CEMSATSE)
Bea Poceiro Hermida (CEMSATSE)









1. Lectura e aprobación, se procede, das Actas Quinta, Sexta, e Sétima.

Apróbanse ás Actas Quinta, Sexta e Sétima por acordo unánime dos asistentes ao pleno.
Trala votación entra na reunión Jaime Grande que manifesta que non son axustadas a realidade e propón un modelo de acta no que non figuren os debates e sexan de carácter resumido.
O presidente lémbralle que é o pleno quen aproba as actas certificando coa súa aprobación a veracidade das mesmas. Adoptase o compromiso de facer, no sucesivo, unhas actas con maior brevidade evitando no posíbel as referencias as diverxencias ou aos plantexamentos que non sexan imprescindibles para o entendemento das posicións adoitadas por cada grupo ou membro do comité.







2. Alegacións ao 2º borrador de ordes de Integración.


Debátese no pleno sobre ás alegacións ás ordes de Integración enviadas a Consellería o día 10/04/2007. Tralo debate no pleno e o seu acordo maioritario resultan como definitivas as seguintes:


Páxina 4- parágrafo terceiro.

No caso do persoal integrado que estivese desempeñando postos de traballo que supoñan exercicio de funcións de dirección, xefatura, coordinación ou singular responsabilidade o seu nomeamento estatutario terá carácter provisorio… Sempre e cando se poida demostrar que o seu cargo foi acadado por concurso ou cos requisitos que para postos de similares características se aplica no ámbito do Servizo Galego de Saúde o nomeamento non debería ter carácter provisorio. Establecese o compromiso de sacar a concurso ditas prazas no menor tempo posíbel.
Tódolos postos obtidos pola superación dunha proba selectiva (sexan ou non básicos) deben ter correspondencia estatutaria, respectando as actuais condicións, , facendo para elo as modificacións oportunas na homologación e nas categorías presupuestarias do SERGAS.
O non existir no noso Hospital cargos de xefatura e non afectar o decreto a cargos directivos, se pide a retirada de estas funcións do texto, quedando solo “funcións de coordinación ou responsabilidade o seu nomeamento estatutario.....”

Páxina 4. Punto 4. Último paragrafo

Quedará recoñecida a tódolos efectos a antigüidade dos servizos prestados no ámbito das institucións obxecto de integración. Este recoñecemento farase no intre da solicitude e con carácter económico retroactivo o 1 de Xaneiro de 2007. Pensamos que hai que clarificar este parágrafo en coincidencia co que se expresa no Proxecto de Decreto e engadirlle os efectos económicos a data do 1 de Xaneiro de 2007.
Proxecto de Decreto de Integración. Art. 7. Apto. 4. No ámbito do Sergas, os servizos prestados nas institucións do ámbito de aplicación deste decreto polo persoal que se integre no réxime estatutario terán a consideración, a todos os efectos, como servizos prestados en réxime estatutario.

Páxina 5. Punto 6.

Segundo parágrafo.
As solicitudes de integración presentaranse no prazo dos 2 meses a contar do día seguinte da publicación da presente orde.

Cuarto parágrafo.
Referente a documentación a presentar coas solicitudes, no apartado “g” No caso do persoal pertencente a categoría PSX informe sobre funcións e destino na institución con acordo do comité de empresa.

Paxina 5 e 6. Apartado 6.

As solicitudes deberán ser debidamente dilixenciadas ……
O tratamento da opción, por parte dos facultativos, de solicitar ou renunciar ao complemento de exclusividade, podería ir incluída como apartado h) dentro da documentación a achegar.
Máis aínda, neste punto de petición de documentación a achegar xunto coa solicitude de integración, poderíase estudar a inclusión e a presentación da documentación a efectos de carreira profesional, posto que o seu cobro terá carácter inminente ou efecto a 1 de Xullo de 2007 para os facultativos.



Páxina 6. Punto 7.

As solicitudes de integración serán resoltas no prazo de 1 mes seguidos a data da presentación individual da solicitude de integración.

Páxina 6. Último parágrafo, apartado 7.

As resolucións de integración serán efectivas dende o intre no que se dicten……
Debería dicir: Os efectos da integración (tódolos efectos) no réxime estatutario produciranse a entrada en vigor da orde de integración (ao día seguinte da súa publicación) ou o 1 de Xullo de 2007 si a orde se dita con posterioridade a esta data. Nembargante os efectos económicos para o devengo da antigüidade retrotraeranse ao 1 de Xaneiro de 2007.


Disposicións adicionais. Punto 2

Suprimir “sempre que sexa necesario o seu mantemento”, transformándose, sen solución de continuidade os postos de traballo en postos do réxime estatutario
Punto 3
No paragrafo 2: Acreditada a homologación profesional polo interesado, producirase a integración na categoría estatutaria que corresponda, con efectos da data de publicación do decreto. (Entendese que para obter unha praza fixa xa se solicitou a acreditación no seu día)

Paxina 11. Anexo 1. Táboa de homologación.

No Anexo I, non aparece a categoría de Técnico especialista non sanitario, onde se encadra aos informáticos. Na táboa de homologación do decreto si aparece o grupo 7. Técnico especialista non sanitario que se homologa a Persoal de xestión e servizo, técnico superior ou equivalente (grupo C).

Disposición adicional a incluír.

A entrada en carreira profesional dos DUES non debería ser posterior a de técnicos y auxiliares de enfermería, polo tanto habería que articular unha solución para adiantar a entrada en carreira dos DUEs.


3. Alegacións o acta 1ª de reunión con xerencia.

Dáselle lectura por parte do secretario ás alegacións á Acta nº I da Reunión de Dirección co comité de empresa (ANEXO I), aprobándose por acordo maioritario.


4. Determinar puntos a tratar na reunión que convocará xerencia no mes de abril.


Tras debate no seo do pleno do comité de empresa acórdase por unanimidade solicita-la inclusión da seguinte relación de puntos na vindeira reunión con xerencia prevista para este mes:

1) Cumprimento do Convenio.

(a) Horas de docencia
(b) Concesión de días por enfermidade dun familiar
(c) Aplicación da Lei de Igualdade

2) Días de libre disposición. Criterios de concesión tra-lo compromiso establecido por xerencia na reunión do 31/01/07 da revisión dos mesmos.

3) Acoplamento interno:

(a) Relación de vacantes
(b) Previsión de data de ejecución
(c) Novas prazas de PSX

4) Relacións contractuais. Entrega de copias.

5) Entrega o comité do análise e estudo da plantilla elaborado pola Dirección de Enfermería, compromiso establecido o 31/01/07.

6) Rogos e Preguntas




5 . Revisión do borrador coa normativa de prazas de saúde laboral

Debátese no pleno o borrador da normativa de prazas de saúde laboral presentado polos delegados de prevención. Tra-las modificacións acordadas maioritariamente anexase a este Acta como “ANEXO II”.


6. Seguimento do proceso de integración.

A vista de que o decreto de estatutarización atópase aínda no Consello Consultivo que dispón de prazo ata o 28 de Abril para establece-lo seu dictamen, acórdase continuar coas mobilizacións diante da porta do Hospital ós Martes, quedando o presidente en informar a prensa.
CCOO, CIG y CEMSATSE convocaron asamblea informativa de traballadores o día 09.04.07 as 13,30 horas sobre a folga do día 10.
UGT desconvocou a convocatoria sectorial de folga do día 10 en base a acta da reunión do comité de folga co Sergas de data 04.04.07.
Mantense como días de folga as datas 24 e 26 de Abril. A totalidade dos grupos afirman manter activo o seguimento destas movilizacions salvo que o Consello Consultivo faga o seu dictamen.



7. Mobilidade interna

Por unanimidade do pleno acéptase a proposta feita por Monserrat Villar Mouriño no relativo a exixir á Xerencia o cumprimento do artigo 8 do Convenio colectivo no referente á mobilidade interna. Dito artigo recolle textualmente “ caberá mobilidade, negociada cos comités de empresa dos distintos centros, de certos postos estruturalmente considerados entre as unidades e servizos funcionais e entre os diferentes centros de traballo dependentes da mesma institución. En tal negociación determinarase o número, características e situación dos ditos postos ofertados, así como o sistema e procedemento para a adxudicación regrada deles que deberá, en todo caso axustarse a criterios obxectivos”

Polo anteriormente exposto o pleno acorda solicitar que todas as mobilizacións internas de persoal que se fagan nun futuro se realicen co previo coñecemento e mediante negociación co comité de empresa.







8. Asignación de despachos sindicais


Por acordo unánime acórdase que o emprego dos dous despachos sexa compartido por igual polos catro grupos presentes no comité de empresa.

Acórdase solicitar dous armarios para os despachos.

9. Rogos e Preguntas

Ope de enfermería. Acórdase agardar pola resposta de RRHH a carta remitida polo comité de empresa con data 4/04/07.

Queda levantada a sesión con hora 14:05hs.









Vilagarcía de Arousa a 13/04/2007


Presidente Comité de Empresa Secretario Comité de Empresa

Rafael Martinez-Almeida Fernández Felipe García Calvo
























(O presente documento consta de 10 páxinas numeradas.)

















ANEXO I



ALEGACIONES AO ACTA NUMERO 1 DA REUNIÓN DE DIRECCIÓN CO COMITÉ DE EMPRESA.



O tratamento na nominación para os facultativos membros do Comité de Empresa debe ser similar ao dos facultativos membros da Dirección. Rógase empreguen Don ou Dr., para o tratamento da mesma categoría profesional.


Páxina 2. último paragrafo do punto 1º

“Deste estudio darase traslado o Comité de Empresa” engadir no prazo dun mes

Páxina 5. último parágrafo do punto 6º

“…..retomará esta cuestión” engadir na próxima reunión do Comité de Empresa coa Dirección.


Páxina 6.

No punto 10º: Petición de horas sindicais: só se fai constar a opinión da Dirección.
Débese engadir a argumentación que se fixo por parte do Comité de Empresa expresado nos seguintes termos:

En canto a libre dispoñibilidade de dito crédito horario é un dereito subxectivo do representante, e corresponde a el, según criterio xurisprudencial, a libre disponibilidade do mesmo, o que supón que sea da súa elección o modo adecuado de utilización, según reza a Sentencia do Tribunal Supremo de 12-2-90. E ó representante a quen lle corresponde decidir si utiliza o crédito por horas ou xornadas completas e calqueira inxerencia empresarial en dita materia constitúe un atentado contra a liberdade sindical ó mediatizar o libre exercicio da súa actividade representativa, según recoñece en diferentes sentencias, entre outras, TCT 23-11-87 e TSJ de Madrid de 7-5-93. Corresponde ó representante a libre disponibilidade do crédito, sendo polo tanto da súa elección o modo de facelo, sen requerir concesión ou autorización do empresario, según sinalan outras sentencias como a do Tribunal Supremo de 12-2-90 e dos TSJ do País Vasco de 3-12-91 e de Cantabria 13-10-92. Ainda que existe a obriga, por parte do representante, de preavisar e xustificar o uso do crédito horario, esta facultade empresarial non pode convertirse nun dereito de inxerencia da patronal no dereito de representación dos membros de Comités de empresa. De modo que debe quedar claro que a xustificación debe de facerse ante a petición do empresario pero non será preciso entrar en detalles.

Non se dan as circunstancias para aplicar directrices feitas no ámbito Sergas, pois nós non somos estatutarios nin somos Sergas, nin de momento concedéronllenos as 40 horas mensuales que en virtude dese acordo interno do Sergas concédenselle a todos os cargos electos representantes dos traballadores.

Os membros do comité de empresa pensamos que o debate imposto pola empresa sobre a petición de horas sindicais, non conduce a ningunha mellora na asistencia e en cambio pode xerar graves tensións entre Comité e Empresa. Dános a impresión de que se trata de articular solucións, en contra do dereito sindical, para previr circunstancias extraordinarias que doutra banda son ineludibles cando se lle suscitan ao membro do comité. Por parte deste Comité de Empresa en ningún caso foi o obxectivo inicial co que afrontamos a relacion coa Empresa o xerar rupturas ou tensións e consideramos que debe apartarse do debate calquera intrusión neste dereito que garante o cumprimento das obrigacións que ten o membro do comité como representante dos traballadores e no exercicio das súas importantes funcións.

A xerencia acepta manter os acordos co anterior comité e ambas partes atópanse comprometidas no respecto ao dereito de asistencia dos nosos pacientes, sen menoscabo do dereito de liberdade sindical. O Comité de Empresa acepta estudar, se se producisen, e a petición da empresa, comunicacións de goce de crédito horario que de forma reiterada comprometan a reorganización da actividade asistencial.





















ANEXO II


PROTECCIÓN DE TRABAJADORES SENSIBLES A DETERMINADOS RIESGOS:

NORMATIVA DEL PROCESO DE REUBICACIÓN

Artículo 1º: Ámbito de aplicación del procedimiento de reubicación.

En concordancia con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, en su Capítulo III: Derechos y Deberes, y concretamente en el Artículo 25: Protección de trabajadores/as especialmente sensibles a determinados riesgos, y 26: Protección de la maternidad, la Empresa Fundación Pública Hospital do Salnés:

1. Reservará dos plazas denominadas de “Salud Laboral”, para el personal de la FPHB, que por necesidades de salud, necesite temporalmente, y así solicite, una reducción, cambio o adaptación de las actividades que desarrolla habitualmente en su puesto de trabajo. En caso de embarazo o período de lactancia, la interesada podrá optar entre solicitar una plaza de salud laboral o un permiso remunerado de riesgo durante el embarazo y lactancia.

Dichas plazas, podrán ser ocupadas por cualquier trabajador/a de la Fundación, independientemente de su categoría profesional, y en cada caso en particular, se determinarán o ajustarán las funciones o tareas que le competan. Las actividades se acordarán entre el/la trabajador/a y la Gerencia, con supervisión y aprobación del Comité de Seguridad y Salud del Centro.

Tal y como recoge la LPRL, las nuevas funciones a desarrollar por el/la trabajador/a podrán ser pertenecientes a su misma categoría profesional o a una inferior.


2. A aquellos/as empleados/as que se les presente una situación de incapacidad permanente parcial para la profesión habitual, que les impida desarrollar su trabajo habitual, pero puedan realizar actividades de otro puesto, dentro de su misma categoría, se les asignará de manera permanente, si así lo solicitan, un puesto adaptado a sus necesidades, en función de los puestos vacantes que haya en el hospital.

3. Según la Ley 31/95, la Empresa tiene obligación de proporcionar el mismo nivel de protección en materia de seguridad salud tanto a trabajadores con relaciones temporales de trabajo, de duración determinada y/o en empresas de trabajo temporal, como al resto de empleados fijos que prestan servicio en la misma; con lo cual, cualquier trabajador ligado a la Empresa puede optar a estas beneficios.




Artículo 2º: Órgano regulador:

El órgano encargado de regular el proceso, aplicando la presente normativa, será el Comité de Seguridad y Salud del Centro, órgano paritario, en donde todos sus miembros tendrán voz y voto.






Artículo 3º: Inicio del procedimiento.

1. El procedimiento podrá iniciarse a solicitud del empleado interesado o de oficio, por parte del Comité de Seguridad y Salud, tras una valoración del Servicio de Prevención del centro
Tras el inicio de oficio, se le notificará al interesado; el cual dispondrá de 10 días para presentar a dicho Órgano las alegaciones que estime oportunas.






2. Si el inicio lo realiza el/la trabajador/a, deberá presentar ante el Comité de Seguridad y Salud la siguiente documentación:

a. Solicitud de reubicación, según anexo I.
b. Informe del facultativo responsable del Servicio de Prevención de riesgos del Centro, que recoja un juicio clínico laboral sobre la aptitud del empleado para realizar su trabajo habitual u otro tipo de trabajo. Deberá incluir aclaración sobre el carácter temporal o permanente de la situación que origina la demanda de reubicación, y / o qué tipo de actividades están contraindicadas para su situación.
El interesado/a podrá remitir al Servicio de Prevención cuanta información estime oportuna para la realización de dicho informe.



Artículo 4º: Tramitación y Resolución del procedimiento.

1. Tras la entrada en vigor de la siguiente normativa, El Comité de Seguridad y Salud realizará en el plazo de tres meses, un censo de reubicación, el cual tendrá dos apartados: reubicaciones temporales y reubicaciones permanentes, con las solicitudes recibidas que cumplan los criterios exigidos.


2. La Gerencia del centro deberá comunicar en este tiempo al Comité, las plazas disponibles para ofertar en ambos casos.


3. La asignación de la reubicación será realizada por el Comité de Seguridad y Salud del centro (según los criterios recogidos en el Artículo 6º) el cual debe realizar un análisis previo de la situación teniendo en cuenta:

c. El Juicio Clínico Laboral.
d. Perfil de los empleados/as.
e. Comparación con las plazas a cubrir.

4. Para reubicaciones permanentes: se asignarán por orden de preferencia hasta agotar la lista del censo o las plazas vacantes. Las reubicaciones permanentes, una vez efectivas, no serán modificadas ante la aparición de posteriores solicitudes, aún cuando estas pudiesen tener preferencia sobre las primeras, según dicho baremo.

5. Para reubicaciones temporales: se asignarán y revisarán obligatoriamente, cada 6 meses. En caso de que el número de solicitudes no supere al número de plazas disponibles, si 15 días antes de que transcurran los primeros 6 meses de disfrute, no concurren más solicitudes, la persona que hasta ese momento haya disfrutado de este beneficio, deberá presentar por escrito renuncia o solicitud de renovación del mismo. Se le podrá renovar de forma condicionada, si así lo solicita, y continúa cumpliendo los requisitos de asignación, hasta que aparezca otra solicitud optando al mismo puesto. En este caso se realizará una nueva valoración por parte del Comité de Seguridad y Salud, (en el plazo de una mes, tras la recepción de la nueva solicitud) y asignación de la plaza al empleado/a que tenga prioridad, según la normativa, y por duración de 6 meses.










Artículo 5º: Duración del disfrute y revocación.

1. El disfrute de una reubicación permanente será por tiempo indefinido, hasta que desaparezca el vínculo del trabajador con la Empresa.

2. El disfrute de las plazas temporales de Salud Laboral se verá revocado:

• Si desaparece el motivo médico que origina la solicitud de la misma.
• Si tras un período de 6 meses de disfrute de la plaza, el Comité de Seguridad y Salud determina que el beneficio corresponde a otro/a trabajador/a, según los criterios de asignación.
• Si se alcanza la duración máxima.
El disfrute de una reubicación temporal estará determinada por dos criterios: no debe ser superior a 12 meses continuados, si es que hay solicitudes en espera. En ningún caso la asignación de una reubicación, originada por una misma causa, podrá será superior a 18 meses en un período de 5 años, empezados a contar desde la primera fecha de disfrute. En este supuesto el/la trabajador/a deberá retornar a su puesto original, si es fijo/a en la Empresa. Si es eventual se le asignará un puesto que permanezca vacante, acorde a su categoría profesional, antes de 20 días, o en el momento en que haya un puesto vacante.


Artículo 6º: Criterios de adjudicación.

Para ambas modalidades, temporal o permanente, las plazas se adjudicarán en función de los siguientes criterios, por orden de prioridad y/o preferencia:

a. Juicio Clínico laboral del Servicio de Prevención de Riesgos del Centro y recomendaciones.
b. Causa de la solicitud: accidente de trabajo y enfermedades profesionales tienen prioridad sobre el resto de las causas.
c. El demandante cuyo puesto original soporte más carga de trabajo tendrá preferencia.
d. Según la vinculación con la Empresa, el orden de preferencia será: personal indefinido, interinos - reservas de plaza, resto de contratos eventuales.
e. Según la edad: tendrá preferencia el de mayor edad.


Artículo 7º: Retribuciones del personal reubicado.

El sueldo durante el disfrute de una reubicación, será:

• Si la causa de solicitud es un accidente de trabajo o enfermedad profesional, o embarazo: el sueldo correspondiente a su categoría, a todos los efectos, incluidos complementos variables, pagas extras, etc, ya sean de carácter periódico o no.
• Si la solicitud es causada por cualquier otro motivo: el sueldo base será el de la categoría del trabajador/a, pero los complementos serán los correspondientes a los de la categoría que se desempeña en el nuevo destino, si es que ha sido modificada.


Artículo 8º: Notificaciones y reclamaciones.

1. Las resoluciones provisionales del Comité de Seguridad y Salud se publicarán en el tablón de anuncios destinado al efecto. Cualquier afectado podrá reclamar la resolución, de forma justificada, en el plazo de 7 días posteriores a la publicación.

2. Una vez publicada la resolución definitiva, se remitirá notificación por escrito a todos/as los/las solicitantes que vayan a ser reubicados o que deban retornar a su puesto original. Los desplazamientos derivados se realizarán en el plazo de 15 días a un mes a partir de la notificación personal. Dicho plazo podrá verse ampliado por causas de fuerza mayor.




Artículo 9º: Disposiciones adicionales.


1. Para las solicitudes temporales de reubicación, que permanezcan en espera, por falta de plazas, se ofertarán, por orden de clasificación en el censo de reubicaciones, todas aquellas vacantes temporales que se prevean de duración iguales o superiores a 4 meses, que surjan en puestos de la misma categoría que la del interesado, pero en un servicio más adecuado a sus necesidades. El tiempo máximo de disfrute serán 6 meses, o hasta que concurran de nuevo más solicitudes que plazas disponibles, y haya que realizar una nueva valoración y asignación de reubicaciones por parte del órgano regulador.

2. Siempre que sea posible, las reubicaciones, se realizarán dentro del mismo servicio al que pertenezca el/la solicitante.















ANEXO III

“ ILMO SR: DIRECTOR XERAL DA DIVISION DE RECURSOS HUMANOS DO SERGAS

Pola presente queremos amosar o malestar dos traballadores da Fundación Hospital do Salnés pola non convocatoria da OPE nas categorías de DUE e Auxiliar de enfermería, xa que alguns deles optaron por non presentarse á OPE do SERGAS dada a previsión de coincidencia na data do exame.
Parecenos un agravio comparativo que se marxine o personal destas categorías con respecto ó personal doutras Fundacións Hospitalarias onde temos coñecemento de que foron convocadas, así como noutras categorías desta Fundación.
Non entendemos que, estando estas prazas aprobadas polo Padroado da Fundación e que, sendo a política da Consellería a de estabilizar a maior número de prazas, non se autorice á xerencia do Hospital do Salnés a convocatoria desta OPE.
Por todolo exposto anteriormente solicitamos que dende a súa Dirección xeral se tomen as medidas necesarias de cara a autorizar a convocatoria de prazas de D.U.E. e de auxiliar de enfermería no Hospital do Salnés tal e como era esperado.
Esperando a súa pronta resposta
Atentamente

COMITÉ DE EMPRESA DA FUNDACION HOSPITAL COMARCAL DO SALNES”

Plan Funcional (Faro de Vigo 3/05/07)


Sanidade invertirá 7,5 millones de euros en la ampliación del Hospital do Salnés


El centro hospitalario comarcal dispondrá de más quirófanos, seis nuevas especialidades, ampliación de urgencias y obstetricia.


M. González / Vilagarcía


La ampliación y adaptación del Hospital Comarcal do Salnés para dar un servicio más adecuado a la población que atiende requiere una inversión de 7,5 millones de euros. Esta es la estimación que figura en el Plan Funcional presentado ayer en Vilagarcía por la conselleira de Sanidade, María Xosé Rubio. El centro hospitalario comarcal crecerá en servicios y superficie, estando pendientes sus plazos de la redacción del plan director y del proyecto constructivo.
Tal como habían solicitado los colectivos sociales y el personal del Hospital do Salnés se abrirán nuevas consultas. A la actual cartera de servicios se le añadirán las especialidades de endocrinología, neumología, nefrología, psiquiatría, oncología, unidad de cuidados paliativos y hospital de día. Las consultas de las especialidades de cardiología y neurología, que ya se están ofreciendo en O Salnés, contarán con un servicio más completo de pruebas diagnósticas para que los pacientes no tengan que trasladarse a Pontevedra.
Para dar acogida a estas consultas se prevé un total de 42 locales de consultas externas, 17 más que en la actualidad de los que 10 son gabinetes de exploración y 32 son consultas.
Entre las mejoras más destacadas se incluye la puesta en servicio de seis nuevas modalidades: el hospital de día polivalente, la unidad de cuidados paliativos, la de cuidados intermedios, la hemodiálisis, la hospitalización a domicilio y la unidad de corta estadía médica. Estas dos últimas estarán ligadas al servicio de urgencias, que también contará con nuevos boxes y 3camas más de observación.
La ampliación del número de camas de hospitalización hasta alcanzar las 121, a las que hay que sumar las 8 camas del área de despertar. Estas estarán compuestas por 96 camas polivalentes, 4 para el área de paliativos, 4 de cuidados intermedios, 10 de corta estancia y 11 de materno infantil. El 30% de las habitaciones serán de uso individual, especialmente las correspondientes a pediatría y obstetricia.
Nueva construcción
El Hospital do Salnés crecerá, como han pedido sus trabajadores, en número de quirófanos. Dispondrá de un total de cinco, dos más que los actuales y también se incrementará el bloque obstétrico. Para dar cabida a los nuevos servicios deberá acometerse una reforma en una superficie de 1.650 metros cuadrados del actual edificio, a la que se sumarán 3.520 metros cuadrados más de nueva construcción.
La conselleira explicó que la ampliación se acompaña de un plan de mejora de los equipamientos 2006-2009 en el que se invertirá medio millón de euros.
Según explicó María Xosé Rubio, se ha optado por un modelo para el Hospital do Salnés con identidad propia, y la oferta de una cartera de servicios de proximidad en la que se da mucha importancia a la atención ambulatoria y las pruebas diagnósticas para que cuente con una estructura resolutiva para atender los casos urgentes. Por ello se apuesta por una inversión en tecnología y en la coordinación con los equipos de atención primaria, así como las unidades de cuidados de hospitalización de día que evitan ingresos.
El Hospital do Salnés se enmarca dentro de los centros hospitalarios públicos que contará con personal propio y del Hospital Único de Pontevedra.
El desarrollo de este plan funcional será a través de la contratación de un plan director que se redactará en cuatro meses aproximadamente. Este documento diseñará los planes de ejecución de la obra para causar las menores molestias posibles a los servicios actuales del centro hospitalario comarcal.
Posteriormente Sanidade sacará a contratación la redacción del proyecto constructivo que tiene un plazo de unos siete meses. Al menos hasta dentro de un año no estarán en condiciones de sacar a contratación las obras.
El diputado socialista, Modesto Pose, que acompañó a la conselleira en el acto de presentación del plan funcional, respondió a las críticas del PP indicando que este grupo político está haciendo de la sanidad un campo de batalla como oposición, indicando que había antes un plan funcional que no existía. "Lo que había era una promesa electoral del anterior conselleiro basada en un plan de necesidades que elaboró la propia gerencia del Hospital", expuso.
El plan funcional fue presentado por la mañana al personal del Hospital do Salnés en el salón de actos del centro por el director xeral de Asistencia Sanitaria del Servicio Galego de Saúde, Julio Villar Barreiro, acompañado del subdirector xeral de Ordenación Asistencial José Ramón Gómez Fernández.
Los representantes de la plantilla entienden que se trata de una declaración de intenciones que habla de espacios adecuados y suficientes sin establecer plazos. Tampoco ven claro cómo será la coordinación con el personal del Hospital de Pontevedra del que depende O Salnés.
Nuevo centro de salud
La conselleira dio a conocer las principales líneas del plan funcional del Hospital en un acto que estuvo presentado por la número dos de la candidatura del Sergas, Dolores García Giménez, quien aprovechó la ocasión para reivindicar mejoras en la asistencia sanitaria del municipio, incluyendo un nuevo centro de atención primaria.
La respuesta de la conselleira fue positiva a su petición, reconociendo que Vilagarcía ha registrado un importante crecimiento en los últimos años y que necesita de un Centro de Saúde más amplio. Pero es imposible ampliar más el ambulatorio de San Roque por ya no da más de sí, por lo que se plantea la construcción de un nuevo centro de salud en el municipio.

Plan Funcional (La Voz de Galicia 03/05/07)


El plan funcional del hospital prevé ampliar a 121 el número de camas
El proyecto plantea el refuerzo del servicio de urgencias, que tendrá un nuevo quirófano


La Xunta quiere licitar este mismo año el diseño arquitectónico de la ampliación



?a conselleira de Sanidade, María José Rubio, se reunió ayer en Vilagarcía con los candidatos socialistas de la comarca. Llegó con los deberes hechos. El ansiado plan funcional del Hospital do Salnés, recién salido del horno, había sido presentado por la mañana a los profesionales y por la tarde sus primeras pinceladas fueron esbozadas en un acto en el auditorio municipal.

Rubio explicó las líneas maestras de ese plan funcional, cuyo objetivo es que el hospital «atenda mellor os procesos urxentes, dea importancia á atención ambulatoria, aposte pola inversión en tecnoloxía, e priorice a coordenación activa cos equipos de atención primaria e os servizos de hospitalización de día». Y, por encima de todo ello, se quiere lograr una coordinación integral entre el Hospital do Salnés y el nuevo que se construirá en Pontevedra.

Las previsiones apuntan a que en el año 2007 el centro sanitario comarcal atenderá a 79.000 pacientes, mientras que a día de hoy da cobertura a 73.000 tarjetas.

Para mejorar los servicios actuales y para poder dar cobertura a ese aumento poblacional, el hospital se dotará de nuevos servicios. De las 80 camas con las que cuenta ahora mismo pasará a 121, más ocho camas de despertar. Además, el 30% van a ser de uso individual. También se ampliarán las consultas externas hasta 42 locales y se habilitarán 5 quirófanos, uno de ellos para urgencias.

El plan prevé incorporar seis nuevas modalidades: hospitalización de día polivalente, unidad de cuidados intermedios, unidad de cuidados paliativos, hemodiálisis, unidad de atención a domicilio y unidad de corta estancia médica.

Asimismo, se reforzarán las especialidades de cardiología y neurología con nuevos servicios, en especial pruebas diagnósticas, y se crearán varias especialidades nuevas: endocrinología, oncología, psiquiatría, nefrología, neumología, cuidados paliativos y hospital de día.

Además, el plan funcional prevé una inversión de medio millón de euros en equipamiento sanitario, además de la resonancia magnética ya prevista. A ese presupuesto hay que añadir el que se prevé para la ampliación y reforma del edificio: 7,5 millones de euros.

Porque, efectivamente, para poner en marcha esos nuevos servicios será necesario ampliar espacios. La previsión es que la nueva edificación cuente con 3.520 metros cuadrados nuevos, mientras que otros 1.600 metros cuadrados deben ser reformados.

La intención de la consellería es licitar este mismo año el proyecto arquitectónico, una actuación para la que hay una partida prevista en los presupuestos de este ejercicio.