El paciente tendrá un mes para pedir al Sergas la segunda opinión médica

En caso de divergencia en el diagnóstico entre los facultativos, el afectado podrá elegir el tratamiento que quiera

Los enfermos de cáncer y otras dolencias graves son los que podrán beneficiarse de esta nueva medida

Autor:
Luís Villamor
Fecha de publicación:
28/9/2007

Los enfermos tendrán derecho a una segunda opinión médica en los hospitales gallegos cuando sufran dolencias graves. El Consello de la Xunta aprobó ayer el decreto que regula esta iniciativa, reconocida ya en otras comunidades autónomas, y a la que podrán acogerse los pacientes que padezcan enfermedades neoplásicas malignas (cáncer), neurológico-inflamatorias, degenerativas invalidantes y hereditarias con causas claramente definidas.
Los interesados en solicitar una segunda opinión obtendrán respuesta de la gerencia del Servizo Galego de Saúde en el plazo de un mes. Los enfermos deberán dirigirse a esta ventanilla o a la dirección provincial correspondiente para pedir el contraste de pareceres.
El paciente podrá solicitar que lo vea un especialista concreto o, en su defecto, será la propia Administración sanitaria la que le asigne un nuevo médico para contrastar el primer diagnóstico. Este facultativo dispondrá de quince días para comunicárselo al paciente.
El enfermo podrá pedir la segunda opinión en cualquier hospital de la red pública gallega y, en caso de discrepancia entre los especialistas, seguir el tratamiento en donde crea más conveniente. Si el segundo diagnóstico resulta coincidente con el primero, la atención sanitaria se realizará en el centro hospitalario de origen.
El decreto aprobado ayer por el Consello de la Xunta tiene carácter universal y, en consecuencia, otorga esta ventaja a todos los usuarios del sistema público, según informó el presidente de la Xunta, Emilio Pérez Touriño.
La segunda opinión médica podrá ejercerse una vez en cada proceso asistencial. ¿Quienes pueden solicitarla? Todos los usuarios del sistema público residentes en la comunidad autónoma gallega, con tarjeta sanitaria y legalmente capacitados desde los dieciséis años.
El Gobierno autónomo asegura que con esta iniciativa pretende que sea el paciente el que elija desde el máximo nivel de información posible. «Deste xeito desenvólvese unha nova cultura sanitaria máis participativa e accesible, centrada no paciente como protagonista e partícipe activo na toma de decisións que afecten á súa saúde», aseguró el presidente de la Xunta.
Toma de decisiones
Así, el paciente con el derecho a esta segunda opinión médica adquiere mayor responsabilidad en su propio proceso terapéutico. Cuando esté circunstancialmente incapacitado para la toma de decisiones, por criterio médico, el derecho corresponderá a sus familiares o personas vinculadas de hecho, tal y como recoge el decreto.
La medida aprobada en el Consello de la Xunta garantiza al paciente la atención clínica que precise «conforme á carteira de servizos do sistema sanitario galego, e tendo en conta o seu dereito a decidir libremente entre as opcións clínicas dispoñibles, logo de recibir toda a información axeitada», según informaron fuentes de la Consellería de Sanidade del Ejecutivo autónomo.

El Gobierno gallego cree que esta iniciativa tendrá un «coste cero»

La segunda opinión médica no supondrá para el erario autonómico un coste adicional, aseguraron ayer fuentes de la Consellería de Sanidade, que entienden que se trata de que a un paciente lo valore un segundo médico, sin más.
Sanidade no se mostró preocupada en este sentido por una posible saturación del sistema, aunque reiteró que «ao paciente se lle garantirá a atención clínica que precise, conforme a carteira de servizos do sistema sanitario».
El Consello de la Xunta remitió además al Consello Económico e Social el anteproyecto de Lei de Saúde Pública de Galicia, paso previo a su aprobación por el Gobierno.
La ley establece nuevos conceptos en el sistema sanitario público gallego. El texto incorpora la salud por encima de la ordenación de los servicios sanitarios y está concebido como un código de derechos sanitarios, más allá «da fórmula meramente organizativa de antes», aseguran las autoridades sanitarias del bipartito.
El anteproyecto de ley garantiza la financiación pública del sistema e incorpora al Sergas todo lo relativo a la salud mental y la drogodependencia, de acuerdo con las explicaciones proporcionadas por el presidente de la Xunta al finalizar el Consello.
Nueva figura
La norma, que espera ya el dictamen del Consello Económico e Social -el órgano con el que consulta el Gobierno las leyes de gran alcance cívico-, desarrolla la figura del Veedor del Paciente, encargado de velar por los derechos de los enfermos, en este caso conectada directamente al Valedor do Pobo.
Emilio Pérez Touriño indicó que la inclusión del veedor dentro de este órgano de control es consecuencia de las múltiples quejas y reclamaciones que efectúan los ciudadanos gallegos ante el Valedor. Un 30% de las cartas que recibe anualmente esta institución guardan relación directa con las prestaciones que dispensa el sistema público de salud a la población.

Para nosotros también es importante poder acudir a otro especialista»
andrés íñiguez romo |

Autor:
R. Domínguez Israel García

Con la prudencia de conocer cómo se desarrollará en la práctica la petición de una segunda opinión médica, Camilo Veiras Candal, director médico del Centro Oncológico de Galicia, aplaude la medida.
-Las ventajas parecen claras, ¿no?
-A mí me parece bien porque es una vieja demanda de los pacientes, pero también de los médicos. A toda persona que se le diagnostica una enfermedad grave, que pone en peligro su vida, le inquieta a él, a su familia y a todo su entorno; la posibilidad de contrastar es siempre positiva. Y para nosotros también es muy importante poder acudir a otro especialista para reafirmar nuestro diagnóstico o para corregirlo.
-Para desterrar dudas.
-Está claro que dos ojos ven siempre mejor que uno. Podemos dudar y de hecho buscamos otra opinión en compañeros, en el comité de tumores. Y no solo eso, a veces el impacto es tan grande, que incluso para el médico es un estrés tener que dar la noticia a un paciente, a menudo conocido, a veces con poco tiempo, sin tener apoyo psicológico... El que da la segunda opinión tiene otro punto de vista, es ajeno al medio y tiene otra distancia que a veces permite ver mejor el bosque.
-No lo creo. Un grupo importante de enfermos tienen un diagnóstico correcto. Muchas veces tenemos la certeza de que el tratamiento es el acertado e incluso el único. Muchos pacientes nos preguntan, y hablo del cáncer, a qué país del mundo tienen que ir para recibir el mejor tratamiento. Acaban dándose cuenta de que no tienen que marcharse a ningún lugar. Al principio puede darse cierto desconcierto y generarse más demanda, pero no creo que vaya a suponer un problema. No de forma oficial o reglada, pero la segunda opinión ya se está haciendo.
-¿Problemas organizativos?
-La intención es muy buena porque la segunda opinión es casi un derecho. El secreto está en cómo se desarrolle, si para tratarse se cambia el centro del enfermo... Funciona ya en otras autonomías y se podría recurrir a su experiencia.
Andrés Íñiguez Romo es el director general del área de cardiología del Complejo Hospitalario de la Universidade de Vigo. Tiene una experiencia de más de veinticinco años en esta especialidad. Durante su trayectoria profesional, ninguno de sus pacientes se ha mostrado reticente a aceptar el diagnóstico que él ha considerado pertinente.
-¿Qué opinión le merece la iniciativa de la Xunta?
-La valoración general que hago es positiva porque supone un refuerzo de los derechos de los pacientes, en cuanto a la calidad de la atención. Sin embargo, en el sistema sanitario público que tenemos, los profesionales están muy bien formados en las especialidades donde se pueden encontrar los problemas de mayor gravedad, como la cardiología o la oncología. En este sentido, creo que apenas se puedan dar discrepancias entre uno y otro profesional porque se basan en criterios bastante estandarizados. Un nuevo diagnóstico es una garantía, pero no tendrá gran repercusión. En última instancia, el precio a pagar por otra consulta sería una demora.
-¿Piensa que la propuesta será será bien asimilada?
-Sí. Porque nuestro modelo sanitario es un sistema de cobertura universal que tiene una gran capacidad de respuesta. Esta propuesta se integrará de forma eficaz y sin problemas de agilidad en trámites.
-¿En qué especialidades considera que hay un mayor riesgo de demora y cuáles tendrían más incidencia?
-En aquellas especialidades que no son cubiertas al cien por cien por el sistema de sanidad público. Cabría destacar el caso de la cirugía estética. Pero en los casos donde el paciente sufre enfermedades degenerativas y de importancia vital no habrá apenas demora. Sí puede haber problemas de espera en los casos donde uno puede decidir si considera o no oportuno operarse. Esto sucede con las cirugías de varices, por ejemplo. Toda esta problemática se reduce a saber informar debidamente al paciente para que conozca de forma precisa cuál es su mal, así como por qué se le ha diagnosticado. Hay que explicar bien el porqué de una operación o de un determinado tratamiento.

Modificación periodo petición LDs

Ao abeiro do artigo 34 do convenio colectivo vixente que reza: “A Dirección da institución poderá establecer, previo acordo co Comité de Empresa, criterios que permitan resolver a concorrencia de solicitudes en datas concretas, así como criterios de proporcionalidade nas solicitudes ao longo do ano, coa finalidade de evitar a acumulación destas en determinadas épocas.”

Acadouse un acordo coa xerencia sobre ditos criterios, incrementándose o período de petición que pasa de ser do 1 de Xaneiro ao 15 de Novembro (data esta última a partir da cal so se podían deixar dous LDs) a ser do 1 de Xaneiro ao 15 de Decembro data a partir da cal poderán deixarse para disfrutar tres dos nove LDs.

Comité de Empresa F.P Hospital Salnés.

e-mail: _SALComitedeEmpresa@sergas.es

Documentación precisa para a integración

Informase por medio do presente que os modelos de “Solicitude de Integración” do
persoal da F.P. Hospital do Salnés así como o Anexo II do Real Decreto 1181/1989
atopasen a disposición do traballadores, no departamento de persoal da Fundación.
Documentación obrigatoria para todo o persoal que queira solicitar a
integración:

1.- Fotocopia compulsada de DNI o pasaporte ou documento que acredite a
identidade, nacionalidade e data de nacemento do interesado. (Debe de estar
actualizado)

2.- Fotocopia do contrato de traballo que acredite a condición de persoal fixo
ou indefinido.

3.- Fotocopia do titulo exixible para o desempeño da categoría de
pertenza.No caso do persoal Facultativo aportación de titulación como licenciado en
mediciña e a titulación da especialidade.

4.- Certificado de servicios prestados únicamente na F.P. Hospital do Salnés
e Anexo I Certificado de Servicios Previos de TODOS aqueles centros para os que
se solicite o recoñecemento da antiguidade ( incluido os das Fundacións).

5.- Anexo II do R.D 1181/1989. (Debe de ser cuberto polo traballador/a) e
nel recolleránse tódolos servicios prestados que teña acreditados para o
recoñecemento da antigüedade, relacionando de xeito individual contrato a
contrato.( En tódolos centros incluidos os da Fundación) .

6.- O Persoal Facultativo sería convinte que entregase ademais neste mesmo
acto, unha declaración xurada sobre se se atopa ou non en situación de prestación
de servizos en réxime de exclusividade.

IMPORTANTE: Ademais da documentación mencionada con anterioridade as
persoas que se atopen nalgunha das seguintes situacións deberán aportar con
carácter obligatorio a maiores da documentación mencionada no párrafo anterior a
seguinte documentación ( non son excluintes entre si para aquel persoal que se
atope en todalas situacións mencionadas a continuación):
1.-Persoal Categoría de PSX:
a) Informe sobre funcións e destino na institución. (Deberá solicitarse no
departamento de persoal igual que os servizos prestados e Anexo I).
2.-Persoal que ocupa posto de Responsabilidade, con independecia da
categoría:
a) No caso do persoal que ejerza funcións ou desempeño de postos de xefatura,
coordinación ou especial responsabilidade achegarase copia da designación
realizada pola xerencia.
3.-Persoal que se atopa en situación de promoción interna:
a) Resolución adicional na cal se declare en situación de promoción interna
temporal na categoría estatutaria de promoción con referencia da causa que deu
lugar á dita promoción. (Deberá solicitarse no departamento de persoal ).
b) Fotocopia do título exixible para o desempeño desta categoría.
4.- Persoal en situación de excedencia.
a)Fotocopia de resolución pola que se estima a suspensión do contrato de traballo e
se determine a súa casusa de ser o caso.( Resolución de excedencia).

ACLARACION: Para as categorías de Auxiliar de Enfermería e DUE, dende a
Dirección emitirase un informe do posto que ocupan actualmente na Fundación
conforme o publicado no acoplamento.
Toda a documentación deberá ir debidamente compulsada.


Información proporcionada polo Departamento de Persoal F.P.Hospital do Salnés.

ACTAS 11, 12 do Comité de Empresa

ACTA UNDECIMA, COMITÉ EMPRESA HOSPITAL DO SALNES



Convócase pleno extraordinario do comité de empresa da Fundación Pública Hospital do Salnés con data 26/06/2007, ás 09:30 hs. na sala de sesións coa seguinte orde do día:



1. Lectura e aprobación, se procede, da Acta Décima.
2. Establecemento de calendario plenos ordinarios.
3. Resposta ó escrito de dirección sobre o cambio de mutua.
4. Asignación da praza de saúde laboral.
5. Pacto de Contratacións.
6. Información da Comisión de Contratacións.
7. Revisión criterios concesión LDs.
8. Lectura e aprobación, se procede, da Acta IV da reunión Xerencia/Comité de Empresa.
9. Elección dos membros do comité de empresa para a comisión de seguimento do acoplamento.
10. Rogos e Preguntas.





Asistentes

Patricia Alonso Alonso (UGT)
Noemí Cortes Rey (UGT)
Felipe García Calvo (UGT)
Andrea Mariño Álvarez (UGT)
Rafael Martinez-Almeida Fernández (UGT)
Antonio García Blanco (D.S CIG)
Nieves Villadeamigo Lede (CIG)



Monserrat Villar Mouriño (CIG)
María Sol Barreiro Pulido (CCOO)
Celia María Iglesias Franco (CCOO)
María Do Rosario Iglesias Santiago (CCOO)
Concepción Sánchez Tomé (D.S CCOO)
Ramón Barreiro Paz (D. S CEMSATSE)
Bea Poceiro Hermida (CEMSATSE)








1. Lectura e aprobación, se procede, da Acta Décima.


Andrea Mariño Álvarez quere deixar constancia relativo a páxina 5 da acta décima da necesidade de mantelos acordos plenarios.
Apróbase a Acta Décima por acordo unánime dos asistentes ao pleno.






2. Establecemento de calendario plenos ordinarios.

Ao abeiro do artigo 4.2 do regulamento interno do comité de empresa no que se recolle “Plenos Ordinarios. Celebraranse obrigatoriamente unha vez cada dous meses.
As convocatorias quedarán fixadas dunha reunión para a seguinte.” O pleno establece por unanimidade como data do vindeiro pleno ordinario o segundo mércores de cada mes par, sendo o próximo o 10 de Outubro do 2007.










3. Resposta ó escrito de dirección sobre o cambio de mutua.


O pleno do Comité de empresa entende:

• Que a elección da mutua debe basearse na calidade dos servizos.
• Que as mutuas han de saber que os seus clientes non só son as empresas senón tamén os traballadores/as.
• Que debeu existir codecisión na elección da mutua posto que a intervención dos e das representantes dos traballadores é decisiva, xa fose a través do Comité de Empresa ou do Comité de Seguridade e Saúde.

O comité considera que o cambio da mutua se debeu planificar co tempo suficiente para que tivera lugar a discusión sobre o mesmo, posto que o contrato entre empresa e mutua é dun ano e que se renova automaticamente se ningunha das partes o denuncia. Que tanto para a elección de Mutua como para o seguimento da actividade desenvolvida pola mesma son fundamentais dous aspectos:

 Os medios humanos e materiais cos que conta a Mutua no territorio.
 Apertura da Mutua á interlocución coa representación sindical: que esta poida dirixirse á mutua para solucionar calquera problema que puidese xurdir, dun xeito áxil e eficaz.

O Comité de Empresa non recibiu comunicación ningunha por parte da Dirección dos criterios seguidos pola mesma para á elección de mutua, nin información sobre as posibles ofertas.

Ante esta situación, o pleno do Comité acorda por unanimidade solicitarlle a dirección:

- A creación urxente do Servizo de Prevención propio (petición xa formulada por este órgano con data 2/04/07 e con número de rexistro 471)
- Información completa sobre as ofertas externas existentes para cubrir dito Servizo mentres non se produce a creación do propio.







4. Asignación da praza de saúde laboral.

Non cabe debate o respecto deste punto ante o silencio por parte da dirección a proposta feita polo comité.
Acórdase solicitala convocatoria do comité de seguridade e saúde para abordar este punto.




5 .Pacto de contratacións.

O acordo sobre a contratación temporal do persoal na Fundación Pública Hospital do Salnés vixente dende o 20 de Marzo do 2006 recolle textualmente:

“NORMAS XERAIS:
1.-VIXENCIA DO ACORDO:
Este acordo entrará en vigor ó día seguinte da súa publicación no taboleiro de anuncios
do Hospital, Web do Sergas e nun xornal da comunidade autonómica.Os listados terán
vixencia durante un ano a partir da mesma, transcorrido este período, entenderanse
prorrogadas as listas ata que medie denuncia dunha das partes .”


Debátese no seo do pleno a denuncia do acordo de contratación temporal situación que posibilitaría a negociación dun novo pacto de contratación temporal. Non existe unanimidade do pleno respecto a este punto


6. Información da Comisión de Contratacións.

Os membros da comisión de contratacións informan o pleno da última reunión mantida por esta comisión con xerencia. Poñen en coñecemento do pleno a existencia de actas que recollen os asuntos tratados nas reunións mantidas por esta comisión coa xerencia. Quedan pendentes de achegalas ao resto dos membros do comité de empresa.

Informan ao pleno da detección das seguintes irregularidades na contratación de persoal:

• María Jesús Rodríguez Bacariza penalizada sen convocarse a comisión paritaria de contratacións.

• Félix Martinez Gigirín (DUE), penalizado sen convocarte a comisión paritaria de contratacións.

• Cristina Touriño Rey (Técnico en coidados auxiliar de enfermería) a que se lle negou un contrato en Farmacia que lle correspondía por orde de puntuación na lista de contratación, contravíndose o pacto de contratacións nunha mesma acción por tres ocasións, a primeira xa comunicada, a segunda é que foi outorgado directamente dende a dirección de enfermería, cando no pacto so se licita o departamento de persoal e as coordinadoras de area a capacidade de contratación, e a terceira e que se alegou dende dita dirección a necesidade de experiencia para un servizo que non goza de dita singularidade como así o fan os servizos de urxencias e quirófano.

• Que se concederon tres interinidades de PSX no mes de Xuño sen informar previamente da súa concesión ó Comité de Empresa.


Tras debate plenario, acórdase por unanimidade dos asistentes solicitar a xerencia:

• O cese de penalizacións de xeito unilateral obviando a comisión paritaria de contratacións.

• O fin da discrecionalidade na interpretación do pacto de contratacións.

• A comunicación dos contratos de longa duración ó comité de empresa.

• A asignación de futuras interinidades respetando o punto 6 do pacto "para a formalización de contratos de duración igual ou superior ó ano....chamarase ó aspirante de maior puntuación na lista sempre que non estea vinculado por un contrato das mesmas características.”


7. Revisión criterios concesión LDs

O pleno do comité tras o estudo da proposta feita por xerencia en relación os criterios de disfrute dos LDs, mantén a proposta feita na reunión mantida con xerencia e recollida na ACTA 1.

• Período de petición:

 Dende o un de xaneiro a 15 de Xaneiro do seguinte ano.
• Procedemento para a solicitude:

 Establecer un prazo de cinco días previos a data solicitada para a súa petición.
 Prazo de resolución de tres días hábiles seguintes a data de recepción da petición.

• Criterios de Concesión e exclusión:

 Enténdese como único criterio de exclusión a imposibilidade de dar cobertura o servizo; dando conta dos motivos ó comité de empresa.

Que no Convenio Colectivo ven recollido “A Dirección da institución poderá establecer, previo acordo co Comité de Empresa, criterios que permitan resolver a concorrencia de solicitudes en datas concretas, así como criterios de proporcionalidade nas solicitudes ao longo do ano, coa finalidade de evitar a acumulación destas en determinadas épocas.”
O pleno comité considera o sorteo como criterio aceptable na resolución cando concorran nun mesmo día varias solicitudes.







8. Lectura e aprobación, se procede, da Acta IV da reunión Xerencia/Comité de Empresa
Apróbase a acta por acordo unánime dos asistentes ao pleno






9. Elección dos membros do comité de empresa para a comisión de seguimento do acoplamento

O abeiro das bases que rexen o acoplamento interno do persoal sanitario non facultativo e non sanitario da F.P Hospital do Salnés que no seu punto catro establece a creación dunha comisión paritaria de baremación quedan nomeados de xeito unánime por parte do comité de empresa:

 María Sol Barreiro Pulido (CCOO)
 Noemí Cortes Rey (UGT)
 Felipe García Calvo (UGT)



10. Rogos e preguntas

Non hai rogos








ACTA DUODECIMA, COMITÉ EMPRESA HOSPITAL DO SALNES



Convócase pleno extraordinario do comité de empresa da Fundación Pública Hospital do Salnés a petición dos membros de CIG e CCOO con data 18/07/2007, ás 09:30 hs. na sala de sesións coa seguinte orde do día:


1. Contratacións:

1.1 Anulación contrato DUE
1.2 Convocatoria da interinidade de Técnico Superior.

2. Permisos.

3. Rogos e Preguntas.





Asistentes

Noemí Cortes Rey (UGT)
Felipe García Calvo (UGT)
Andrea Mariño Álvarez (UGT)
Monserrat Villar Mouriño (CIG)




María Sol Barreiro Pulido (CCOO)
Celia María Iglesias Franco (CCOO)
María Do Rosario Iglesias Santiago (CCOO)
Concepción Sánchez Tomé (D.S CCOO)
Ramón Barreiro Paz (D. S CEMSATSE)









1. Contratacións.

1.1 Anulación contrato DUE

Informase o pleno por parte dos membros da comisión de contratación da detección dunha irregularidade na contratación dun DUE que tendo contrato de Luns a Venres e coa fin de sema contratada verbalmente, o venres de dito período sufriu un accidente laboral ás 14hs durante o seu exercicio sendo derivada o CHOP. Que dita irregularidade ven sumada a outras tales como a:

• María Jesús Rodríguez Bacariza penalizada sen convocarse a comisión paritaria de contratacións.

• Félix Martinez Gigirín (DUE), penalizado sen convocarte a comisión paritaria de contratacións.

• Cristina Touriño Rey (Técnico en coidados auxiliar de enfermería) a que se lle negou un contrato en Farmacia que lle correspondía por orde de puntuación na lista de contratación, contravíndose o pacto de contratacións nunha mesma acción por tres ocasións, a primeira xa comunicada, a segunda é que foi outorgado directamente dende a dirección de enfermería, cando no pacto so se licita o departamento de persoal e as coordinadoras de area a capacidade de contratación, e a terceira e que se alegou dende dita dirección a necesidade de experiencia para un servizo que non goza de dita singularidade como así o fan os servizos de urxencias e quirófano.

• Concesión de tres interinidades de PSX no mes de Xuño sen informar previamente do mesmo ó Comité de Empresa.


Tras debate plenario decidise unanimemente a realización dun escrito de queixa formal ao departamento de RRHH do SERGAS, así como a entrega dun tríptico informativo a tódolos traballadores da F.P Hospital do Salnés coa normativa vixente.


1.2 Convocatoria da interinidade de Técnico Superior.

O pleno ante ausencia de constatación por parte da dirección do centro do cumprimento dos principios de publicidade, mérito e igualdade acorda solicitar en relación á cobertura mediante contrato temporal de longa duración (interinidade) dun Titulado Superior non sanitario para a área de RR.HH da Fundación, con experiencia na asesoría xurídica e relacións laborais, :


• Copia da solicitude remitida o Servizo Galego de Contratacións para dar cobertura a dito contrato.

• Copia da relación de aspirantes.

• A participación no proceso de selección.




2. Permisos.

Informase o pleno por parte dos membros da comisión de contratación da denegación dun permiso legalmente establecido no convenio colectivo vixente en canto ao relativo ao artigo 34, apartado b do Capítulo VII que reza “Tres días naturais polo nacemento de fillo, adopción ou acollemento (preadoptivo ou permanente) de menores de seis anos; así como pola morte, enfermidade grave ou hospitalización do cónxuxe, parella de feito ou familiar ata o segundo grao por consanguinidade ou afinidade. Se o feito causante se produce fora do ámbito territorial do convenio, o permiso ampliarase a cinco días naturais ininterrompidos.”

Acórdase por unanimidade do pleno a realización dun escrito de protesta ao SERGAS ante ás irregularidades detectadas.








4. Rogos e preguntas.

4.1. A comisión de acoplamento informa ao pleno da realización sen incidencias do proceso de baremación.

No relativo a adxudicación de postos ofertados , situación que leva parella a saída das unidades de outros traballadores este órgano entende como criterio válido que se realice en función da lista de contratación vixente indo de menor a maior puntuación, e de persoal eventual a persoal interino.

4.2. Os asistentes a reunión informativa celebrada o 13 de Xullo convocada pola xerencia na que se tratou a situación do servizo de oftalmoloxía informan o resto do pleno do contido da mesma asi como do acordo unanime de ditos asistentes de agardala comunicación dos feitos por parte dos afectados, antes de entrar a facer ningunha valoración. Cada delegado responsabilizouse de informar ós membros do seu grupo sindical.

Publicado Vieiros 16/07/2007

Trátase de que a muller poida elixir cómo quere parir na sanidade pública"
As mulleres que querían recorrer á sanidade pública para dar a luz sen renunciar a decidiren sobre o seu propio parto, pronto poderán facelo. María Dolores Martínez Romero, matrona do SERGAS e Técnica do servizo de Calidade e Programas Asistenciais do falounos do proxecto da Consellaría de Sanidade.

Lara Rozados -
Tags: mulleres parto Sanidade
O Proxecto de atención natural ó parto normal forma parte do Plan de Mellora de atención ó parto do Plan de Atención Integral á Saúde da Muller presentado pola Consellería de Sanidade o pasado 5 de maio.

O centro Virxe de Xunqueira, en Cee, e o comarcal do Salnés serán os primeiros en empregar unha nova política no paridoiro. O fundamental é que a nai estea cómoda e poida decidir en todo momento: quen a acompaña, como quere colocarse, se quere recorrer a unha bañeira para aliviar as molestias das contraccións... Está previsto que polo menos un centro de cada provincia estea en condicións de poder ofertar, para primeiros do 2008, a atención ó parto de xeito máis natural

Cada vez máis mulleres contemplan a posibilidade do parto na casa, ou, cando menos, non medicalizado. E moitas outras mulleres especialízanse como matronas para brindaren a súa axuda. Asociacións como Nacer en Casa, reclamaban xa hai tempo que a posibilidade do parto extrahospitalario fose incluída no Servizo Galego de Saúde. Mais, polo de agora, se unha muller galega quería escoller este tipo de parto nun centro hospitalario, tiña que ser na sanidade privada, efectuando un desembolso de 900 a 2.000 €.

María Dolores Martínez Romero, matrona do SERGAS, colabora na implantación do no Plan de Atención Integral á Saúde das Mulleres de Galicia e é membro da asociación Mámoa. Contounos como naceu esta iniciativa e como se prevé o seu desenvolvemento: "O Plan de Mellora de Atención ó parto do Plan de Atención Integral á Saúde da Muller é un compromiso da Consellería de Sanidade coas mulleres galegas e o Proxecto de asistencia natural ó parto normal en 4 hospitais galegos como centro piloto forman parte del. Pretende responder á demanda de colectivos de mulleres. As mulleres estanse a movilizar para que a atención ó parto cambie: queren estar acompañadas por profesionais que as respecten na toma de decisións e que favorezan a súa participación activa, e queren ter esta atención dentro da sanidade pública, e os profesionais se vexan na necesidade de cambiar os procedementos rutinarios aplicados durante o parto para poder responder adecuadamente a esta demanda. Basicamente, o que queren as mulleres é menos intervencionismo no parto, que sexa máis respectuoso. Non se tratade "promover" o parto na auga", a xente confunde parto na auga ou parto domiciliario con parto natural.

Como na casa

Incide particularmente en que, ademais de promover unhas prácticas, tamén cómpre evitar procedemento que está de sobra demostrado que son prexudiciais para a evolución fisiolóxica do parto (impedir a deambulación, deitar á muller durante toda a dilatación co monitor continuamente, non permitir que estea acompañada pola persoa de confianza, non proporcionarlle intimidade, non permitir a inxesta de líquidos e alimentos, romper a bolsa das augas de maneira artificial…). O que se quere é ofrecer todas as alternativas posíbeis para que a muller poida decidir, ademais estar acompañada por profesionais cualificadas para darlle este tipo de atención que a van a acompañar durante o traballo de parto, animándoa a participar activamente na toma de decisións e respectando a súa evolución natural "Está a posibilidade do parto natural, non medicado, o menso intervencionista posíbel, unha alternativa ao parto con epidural. Isto non quere dicir que, se a nai nun momento determinado precise un antibiótico ou outra medicación, non se lle administre, ou se no caso de que haxa un factor de risco non se lles atenda, á nai e ó bebé, con toda a tecnoloxía adecuada e dispoñíbel a cada caso, ou se cambia de idea ó longo do parto e desexa a epidural que non se lle vaia pór ".

Se as mulleres están nun clima confortábel e relaxado, o parto terá máis éxito. Para crear un ambiente íntimo e de seguridade para a nai e o seu bebé, quérese habilitar un cuarto nos hospitais que sexa ao mesmo tempo onde se teñan as contraccións durante a dilatación e onde se realice o expulsivo. "Normalmente, cando se chega a esta fase, o que se facía era trasladar á nai ao paridoiro. Trataríase de crear un ambiente íntimo, agradábel, cálido, nunha sala ou estancia pintada e decorada para mitigar a sensación de estar nun hospital frío e aséptico, de xeito que os monitores e o intrumental non estean á vista, algo que inhibe e bloquea ás mulleres. Ás veces teñen contraccións na casa, e en canto chegan ao hospital, desaparecen: a frialdade do hospital, o medo e a inseguridade bloquean o fluxo natural das hormonas do parto como no caso da oxitocina".

Tamén que poida acompañala durante todo o proceso quen ela desexe, que non sempre ten porque ser a parella. Alí habería diferentes alternativas para que ela puidese parir na postura que prefira, para que sexa o máis parecido a estar na casa: a bañeira se lle apetece un baño de auga quente, uns tallos de parto para poder sentar nas crequenas, uns balóns especiais para sentar neles e favorecer a dilatación e o descenso do bebé polo canal do parto, monitorización intermitente ou continua con telemetría que permiten a súa deambulación ou deitarse nunhas camas que lle permiten á muller adoptar distintas posturas.

Un cambio de actitude nos profesionais

"Non é tanto cuestión do equipamento como da actitude dos profesionais, non de aptitude, de sermos respectuosos coa muller que está parindo. Non se trata de obrigar a ninguén a nada, senón de pór en coñecemento e posibilitar as alternativas, de conseguir unha atención máis humanizada. Parecía que o único parto posíbel era o medicado, pero este feito parece que xa está cambiando”.

A muller ten que ter capacidade de decisión e confianza en si mesma e os profesionais teñen que ter ferramentas para darlle apoio e fortalecer esa confianza: "as mulleres estamos “programadas” para parir, só hai que respectar o ritmo de cada unha”.

"Para que o proxecto sexa viábel, ademáis de actitude, precisamos que os profesionais que atenden á muller durante o embarazo, o parto e o puerperio, traballen en equipo na procura da saúde da muller e do bebé e outra cosa fundamental é a formación. Por iso, dentro do proxecto están programadas actividades formativas, formación teórica e práctica dirixidas a matronas e xinecólogos, que realizarán estadías de formación noutras comunidades autónomas ao longo de outubro, novembro e decembro.

“Dende o grupo coordinador do Plan de Atención Integral á Saúde da Muller da Consellería de Sanidade, Tamén se están a elaborar protocolos e guías clínicas para garantirmos uns mínimos asistencias en todas as maternidades galegas. Na súa elaboración participan profesionais galegos expertos na atención ó parto".

O parto medicado

A palabra das fillas de Eva, de Teresa Moure (accésit do premio de ensaio Ramón Piñeiro no 2004), conta nas súas primeiras páxinas un parto nun hospital. A protagonista séntese constantemente vexada e privada de liberdade, róubanlle o momento de parir. A experiencia é traumática para moitas mulleres que asisten ao seu propio parto convertidas en seres pasivos pola ciencia médica: a horizontalidade e por veces, mesmo, inmobilidade dos seus corpos non lles permite ser quen decide, e son empregadas toda unha serie técnicas químicas e mesmo cirúrxicas para forzar a dilatación ou a saída do bebé: adminístranselle hormonas e anestesias, monitorízase ao feto, póñenselle edemas, practícanse episiotomías (un corte no perineo), cesáreas... Que repercuten na saúde da nai e do bebé.

"Unha intervención nun parto pode frustrar a lactancia" explica María Dolores Martínez. "Se por exemplo, apartan o bebé de ti seis horas nada máis nacer, vaiche ser moito máis difícil darlle o peito que se nada máis nacer o pos pel contra pel, sobre o peito. O hábitat natural do bebé son os brazos da súa nai, como di o Dr. Nils Bergman. Afortunadamente existen hospitais amigos dos nenos que garanten a promoción da lactación materna xa desde o embarazo, como é o caso do Hospital Comarcal do Salnés". Tamén determinadas medicacións poden ser prexudiciais para a lactación, como o fentanil, un opiáceo que se emprega na epidural.

"Vivimos a consecuencia da tecnificación da atención, sempre nos parece que cantas máis máquinas, mellor. E o que se fixo foi converter o parto, que é un proceso fisiolóxico perfectamente normal, nunha enfermidade, en algo terríbel". Dolores Martínez explica que a excesiva e inadecuada aplicación da tecnoloxización tecnoloxía nun parto normal ou de baixo risco remata por ser contraproducente, por producir o que se chama iatroxenia: un(ha) paciente padece unha serie de reaccións adversas por mor dunha actuación médica innecesaria ou inadecuada.

“A postura en que tradicionalmente se coloca ás mulleres para o expulsivo, deitadas boca arriba coas pernas abertas apoiadas nus estribos, non é a máis fisiolóxica para que naza o bebé. Este equipamento das unidades de atención natural ó parto normal permiten posturas máis verticais que favorecerían o nacemento do bebé e a comodidade da parturiente e da persoa que asiste o parto. Trataríase de que existise nestes hospitais unha unidade de atención ao parto natural con todos estes elementos que fomentan a seguridade e dan confianza á nai e ó seu / a súa acompañante”.

Hai evidencias científicas de que a episiotomía non prevén esgazaduras de terceiro ou cuarto grao, e é algo que se aplica case sistematicamente. Cómpre formar á xente para aplicar a episiotomía de xeito restritivo. "Ou a epidural: vendeuse como a panacea para o parto sen dor, pero non é tal, xa que só se pode aplicar cando se chega a unha dilatación determinada, e é unha práctica médica non exenta de efectos non desexados como hipotensión, dor de cabeza ou dor de espalda".

En resumo, a iniciativa presentada pola Consellaría de Sanidade este martes pode ser o primeiro paso para que a situación cambie, e o parto volva ser un proceso normal e humano, na vez de ser tratado como unha anomalía.

La Voz de Galicia 13/09/07

Vilagarcía contará a partir de enero con un yacusi para mitigar los dolores de las contracciones
| El Hospital do Salnés, centro pionero en parto natural


13/9/2007

El de O Salnés es el único centro sanitario en Galicia que ha merecido el reconocimiento de hospital amigo de los niños. Quizás por eso ha sido uno de los elegidos a la hora de poner en marcha el programa de parto natural, una iniciativa que también se implantará, a lo largo de los próximos meses, en Cee, Burela y Ourense.
En el hospital de Vilagarcía ya está todo preparado para que la bañera de dilatación, que será el eje de este programa, comience a funcionar. Eso sí, previamente será necesario que el personal de obstetricia reciba la formación adecuada. La idea es que, como muy tarde en enero, las madres de la comarca de O Salnés puedan optar si lo desean por esta modalidad de parto, que consiste en introducir a la mujer en una bañera tipo yacusi, con agua caliente, para reducir los dolores de las contracciones.
Yolanda García, coordinadora y directora de enfermería del Hospital do Salnés, explica que este método se ha ideado como «alternativa a la epidural» y está pensado especialmente para el proceso de dilatación: «A la hora del expulsivo, hay una cama al lado de la bañera, de modo que inicialmente no es para parir en el agua».
La idea que tratan de desarrollar en el centro sanitario arousano es que lo que llaman «humanización del parto» comience durante el embarazo, de tal manera que cada madre elija cómo quiere traer al mundo a su hijo. En todo caso, entre las ventajas de la bañera, Yolanda García destaca que se trata de un parto natural y no medicalizado, además de que la madre puede estar acompañada permanentemente y no tiene que separarse ni un solo momento

Diario de Arousa 11/09/07

El comité de empresa insta a la gerencia a dejar la "confrontación" con los trabajadores


El comité de empresa del Hospital do Salnés considera que la dirección del centro se ha adentrado en una política de "confrontación constante con los trabajadores" y la acusa de recortar "los derechos mínimos de los profesionales, que no disfrutan de permisos que están reconocidos en el Sergas". Según Rafael Almeida, esta situación provoca que los especialistas prefieran ejercer en un centro del Servicio Galego de Saúde antes que en una Fundación, por lo que advierte que acabará dándose "un grave problema de falta de personal porque llegará un momento en el que los profesionales no querrán trabajar aquí". La importante carga de trabajo, derivada de la escasez de personal, agrava aún más la problemática.

REDACCIóN > VILAGARCíA El comité lamenta que se cercenen los derechos de los trabajadores M.I.




El comité de empresa del Hospital Comarcal do Salnés considera que la gerencia del centro ha entrado en una peligrosa dinámica de "confrontación" con los trabajadores que conducirá a un grave problema de personal, ya que "se recortan los derechos de los profesionales". Según el presidente del Comité, Rafael Almeida, esto llevará a que llegue un momento "en el que ningún profesional quiera venir a trabajar aquí".

Los representantes de los trabajadores aseguran que hay un problema real de falta de personal debido a que desde la dirección "no encuentran a especialistas dispuestos a venir a una Fundación porque saben que hay un recorte de sus derechos mínimos y que no les concederán una serie de permisos ?de formación, lactancia, fallecimiento de un familiar, etc? que se contemplan sin problemas en los centros del Sergas".

A este recorte de derechos, se suma el intenso ritmo de trabajo, provocado precisamente por las limitadas plantillas, especialmente durante el período vacacional, en el que los profesionales de guardia, desde facultativos a enfermeras o auxiliares, ven cómo se duplica la carga de trabajo que se ven obligados a soportar.

Por todo esto, desde el Comité de Empresa instan a la gerencia del Hospital do Salnés a "dejar el clima de confrontación sistemática con los trabajadores, ya que, de otro modo, se encontrarán con un problema real de falta de profesionales". Rafael Almeida insiste en la preocupación que despierta en el comité una situación "que se va a dar a todos los niveles. Espero que no tengan que llegar al final para darse cuenta del grave problema que se creará".

Actividad > En cuanto a la actividad que se está llevando a cabo en el centro hospitalario en los primeros días de septiembre, Rafael Almeida insiste en que la situación aún no está normalizada y que "seguiremos sufriendo los rigores del verano hasta, al menos la próxima semana, cuando finalizan las vacaciones de gran parte del personal".

Al igual que en años anteriores, el cierre de camas previsto a comienzos del verano no sirvió de nada, ya que tuvieron que reabrirse debido a la demanda, situación que reavivó las críticas del comité de empresa, que se queja de que "se valoran las plantillas para cubrir el verano en base a las camas cerradas, sin embargo la actividad se mantiene pese a la disminución de personal disponible".

La Voz de Galicia 01/09/07

El comité de empresa del hopital de O Salnés pide a la dirección que refuerce la seguridad en urgencias
Autor:
La Voz

Tras los últimos acontecimientos, el comité de empresa del hospital de O Salnés pide a la dirección del centro que multiplique y refuerce urgentemente la seguridad en el centro. Los trabajadores solicitan una mayor presencia de guardias, en concreto de dos nuevos vigilantes que trabajen a turno completo, uno de ellos para el área de urgencias y otro que se encargue de hacer cumplir el régimen de visitas, además de dar apoyo a los que hasta ahora están desarrollando las tareas de vigilancia.
El comité resalta que es insuficiente la presencia de un sólo guardia de seguridad en el hospital a la hora de proteger la integridad y pertenencias de los miembros de la plantilla. Además, desde este colectivo creen que el colapso de la estructura física del hospital comarcal genera tensiones en los pacientes que la sufren y que debe ser subsanada con urgencia. El presidente del Comité, Rafael Martínez-Almeida, pide que se aceleren los planes de ampliación del centro hospitalario.
La reclamación llega después de que un trabajador fuese acusado de una supuesta agresión a una paciente. El comité de empresa explicó que no existieron en ningún momento faltas de atención por parte de la plantilla del servicio de urgencias del hospital a la paciente ni a ninguno de sus familiares. Por el contrario, consideran inaceptable la agresión física y verbal sufrida por varios trabajadores de urgencias por parte de un familiar de un paciente y aseguran que actuaron con la diligencia y profesionalidad debida en todo momento.
Problemas de primer orden
El colectivo de los trabajadores considera que las situaciones de ataques y agresiones al personal que desempeñan su trabajo en los hospitales públicos son un problema de primer orden que enrarece de forma considerable la buena relación que debe existir entre los pacientes y los sanitarios. Para evitar los continuos problemas en los centros de salud y en concreto, para esclarecer lo acontecido estos días en el hospital comarcal, el comité de empresa solicita que los Servicios Jurídicos del Sergas participen activamente en la denuncia de estos maltratos.
Los trabajadores solicitan que no queden impunes las agresiones y amenazas a las que se ven expuestos en numerosas ocasiones. Asimismo, consideran que es necesario aplicar con toda firmeza la Ley y el protocolo de actuación para impedir la proliferación de estas situaciones conflictivas. Desde el comité de empresa del hospital comarcal quieren recordar que las agresiones al personal es un delito sancionado con penas de cárcel y que ninguna situación particular puede generar un ataque físico o verbal a los miembros de la plantilla.