Acta XXVI

Publicase a continuación a ACTA XXVI do pleno da Xunta de Persoal do Hospital do Salnés trala súa aprobación no pleno ordinario do comité de empresa do Hospital Salnés, celebrado hoxe día 8 no que se trataron ademais os seguintes puntos:

I. Tratamento das prazas que próximamente quedarán vacantes no Hospital como consecuencia da OPE 2006.

II. Contratacións. Acumulación de tarefas.

III. Carteleiras xornada.

IV. Rogos e preguntas.

ACTA VIXESIMOSEXTA, COMITÉ EMPRESA HOSPITAL DO SALNES




Asistentes
Patricia Alonso Alonso (UGT)
María Sol Barreiro Pulido (CCOO)
Lidia Costa Cruz (CIG/D.S CIG)
Felipe García Calvo (UGT)
Jaime Grande Freire (CEMSATSE)
María do Rosario Iglesias Santiago (CCOO)
Celia María Iglesias Franco (CCOO)
Rafael Martinez-Almeida Fernández (UGT)
Beatriz Poceiro Hermida (CEMSATSE)
Concepción Sánchez Tomé (D.S CCOO)
Nieves Villadeamigo Lede (CIG)



Convócase pleno ordinario do Comité de empresa da Fundación Pública Hospital do Salnés con data 13/08/08, ás 10:00 hs. na sala de sesións coa seguinte orde do día:

I. Lectura e aprobación, se procede, das actas: XXII, XXIII, XIV, XXV.
II. Cesión horas sindicais. Acumulación horas sindicais.
III. Acordo sobre permisos.
IV. Valoración do estado: integración, celadores, carreira, atrasos.
V. Denegación risco lactación.
VI. Reunións con xerencia
VII. Rogos e preguntas.






VI. Denegación risco lactación.

Por unanimidade dos asistentes , a petición de Jaime, acórdase comezala sesión por este punto.

Toma a palabra Jaime Grande para manifestar a intención dos tres delegados de prevención de presentar denuncia perante a Inspección de traballo pola situación das traballadoras en período de lactación.
O pleno do comité de empresa apoia por unanimidade dos asistentes a denuncia elaborada polos delegados de prevención perante a Inspección de traballo, así como a súa comunicación en prensa. Anéxase a este acta, como Anexo I, o escrito de denuncia.

I. Lectura e aprobación, se procede, das actas XXII, XXIII, XXIV, XXV:

Tras lectura sométese a votación o Acta XXII, sendo os resultados da mesma os que seguen:
Votos a favor: 4 (Bea Poceiro, UGT)
En contra: 0
Abstencións: 5 (Jaime, CIG, CCOO)

Tras lectura sométese a votación o Acta XXIII, sendo os resultados da mesma os que seguen:
Votos a favor: 3 (UGT)
En contra: 1 (Lidia)
Abstencións: 6 (Nieves, CEMSATSE, CCOO)

Tras lectura da Acta XXIV os membros de CCOO manifestan no tocante ao punto IV, Reunión Xerencia, “Non existe consenso de cara a sinatura das actas da reunións conxuntas coa xerencia, aplazándose o seu tratamento no pleno.” que o acordo do pleno foi que cada sección sindical asinara as actas da reunión con xerencia, non constando deste xeito por parte do secretario, o cal manifesta que dito punto foi proposto pola UGT e non recadou os apoios suficientes, indicando que se pode incluír neste acta se existe acordo unánime do pleno, e que a non aprobación da acta privará o acceso dos traballadores ao documento de acordo de permisos.

Sométese a votación o Acta XXIV, sendo os resultados da mesma os que seguen:
Votos a favor: 3 (UGT)
En contra: 3 (CCOO)
Abstencións: 4 (CIG, CEMSATSE)

Tras lectura sométese a votación o Acta XXV, sendo os resultados da mesma os que seguen:
Votos a favor: 3 (UGT)
En contra: 1 (Lidia)
Abstencións: 6 (Nieves, CEMSATSE, CCOO)



II Cesión horas sindicais. Acumulación horas sindicais

Toma a palabra Celia manifestando que en Xuño presentou unha petición de cesión de horas sindicais a unha compañeira de sección sindical ante RRHH do SERGAS da cal non recibiu resposta por escrito, ante o cal propondran o punto na vindeira mesa sectorial.

III. Acordo sobre permisos

Os membros de CCOO trasladan o pleno que teñen constancia verbal de incumprimento do acordo de permisos acadado coa xerencia no mes de Xullo.

Recórdaselle a necesidade de presentala documentación que xustifique o incumprimento na concesión dos permisos legalmente establecidos.

IV.Valoración do estado: integración, celadores, carreira, atrasos.

Tras debate plenario CCOO propón desprazarse a Santiago a solicitalas resolucións de integración, existindo diversidade de plantexamentos sobre o momento exacto, aprazase a toma de decisión a partires do 15 de Setembro.

V. Reunións con xerencia

Por unanimidade do pleno acórdase que cada sección sindical alegue as actas da reunión con xerencia e as asine se así o considera.

VI. Rogos e preguntas

Non hai rogos nen preguntas



En Vilagarcía de Arousa 13 de Agosto do 2008.


Asdo. Rafael Martinez-Almeida Fernández Asdo. Felipe García Calvo
(Presidente do Comité de Empresa) (Secretario do Comité de Empresa)


ANEXO I

Por la presente queremos denunciar lo que está ocurriendo en la Fundación Hospital Comarcal do Saines -Vilagarcia de Arousa, con las trabajadoras en periodo de lactancia.

Desde hace unos meses el INSS, tras la valoración del EVI es la encargada de aceptar las suspensiones de contrato por riesgo durante el embarazo y la lactancia dada la nueva condición de personal estatutario del Servicio Galego de Saúde de las trabajadoras de este centro.

Este cambio a la condición de estatutarias se produjo a finales del mes de Febrero del 2.008; hasta entonces, los encargados de la evaluación de la salud laboral eran el Servicio de Prevención y la Mutua de FREMAP, que aceptaban la suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo y la lactancia, por falta de posibilidad de cambio de puesto de la trabajadora, al entender que en todo el hospital había riesgo biológico.

Tras el paso a estatutarias, se cambió el servicio de prevención a Norprevencion S.L. (Servicio de Prevención Ajeno) quien sin realizar ninguna nueva valoración de riesgo de los puestos de trabajo del hospital emitió un informe en el que negaba el riesgo biológico en todos los puestos de trabajo del hospital (ver documento anexo n° 3).

Suponemos que en base a este informe el INSS deniega ahora todas las suspensiones de contrato por riesgo para la lactancia al descartar que haya riesgo biológico para las trabajadoras, cuando hasta esa fecha sí que las aceptaba (ver documento anexo n° 9).

O sea, para FREMAP si que había riesgo biológico para la lactancia, como detalla en el punto 7 de su análisis y evaluación de un puesto de trabajo de nuestro hospital, en concreto DUE y auxiliar de urgencias (ver documento anexo n° 1), mientras que para Norprevencion no, basándose en el mismo informe emitido por la mutua anterior y en la experiencia del médico firmante (que no conoce las condiciones de trabajo de este hospital).

En base también a este informe, la Fundación Hospital do Saines empieza denegar la solicitud de cambio de puesto de trabajo y consiguiente suspensión de contrato por riesgo para la lactancia (ver documento anexo n° 10). Se da la casualidad que con fecha 2 de mayo de 2008 a otra trabajadora si se le reconoce que su puesto no esta exento de riesgos y el 21 de mayo se le indica que no hay puesto compatible con su estado (se adjuntan ambos documentos, anexos n° 2 y n° 4 respectivamente).

Les informamos que entre el 21 de mayo y el 7 de julio el hospital sigue con los mismos riesgos, pues no se ha realizado ningún cambio ni en los pacientes atendidos ni en las medidas de prevención. El único cambio es la aparición de un documento del Dr. José Torres Huertas (médico de trabajo de Ñor prevención; documento anexo n° 6) en el que niega dicho riesgo biológico en base al estudio de la evaluación de riesgos laborales realizado en nuestro hospital. Dicho estudio no es otro que el elaborado por FREMAP con anterioridad y que para dicha mutua no se podían considerar los puestos de trabajo exentos de riesgo. La única vez que dicho doctor estuvo en nuestro hospital fue en la reunión del Comité de Salud Laboral en la que estos representantes de los trabajadores le pidieron explicaciones y a los que contestó que dicho documento lo había redactado en base a su experiencia.

Ahora pasaremos a informarle de cómo se trabaja en nuestro hospital y de porque consideramos que sí que existe riesgo biológico en el mismo.

Nuestro hospital, como cualquier otro, atiende pacientes infecciosos, y dentro de esos pacientes se encuentran fundamentalmente patógenos con riesgo biológico nivel 2 y también del nivel 3 (mycobacterium tuberculosis, virus hepatitis B, C...). En nuestro hospital no existen habitaciones de aislados, por lo que estos pacientes que tendrían que estar aislados ocupan una habitación normal cuando están ingresados en planta y lo que aún es peor ocupan un box de urgencias normal, con una cortina como única separación del resto de los pacientes y trabajadores.

Ya se ha dado el caso de una auxiliar de enfermería de planta que, trabajando estando embarazada de 4 meses, se contagió con el bacilo de la tuberculosis, con el riesgo que ello conllevó para su embarazo.
Evidentemente se usan las mascarillas en estos casos, pero creeemos que no se puede obligar a todas las trabajadoras a usar la mascarilla el 100% de su tiempo de trabajo como sería el caso de las trabajadoras del servicio de urgencias debido a que en una atención inicial no se sabe cual es el patógeno del paciente infeccioso que entra por la puerta de dicho servicio. Considerando contraproducente el efecto psicológico que para los enfermos no infecciosos y los familiares de los pacientes tendría este actuar.

Además del riesgo biológico podríamos considerar también el riesgo que conlleva el uso de radiaciones ionizantes en las áreas de urgencias, quirófano y plantas de hospitalización; al realizarse en estas áreas radiografías con el equipo portátil con el riesgo que ello puede conllevar para estas trabajadoras.

El servicio de Preventiva de este hospital suele usar como profilaxis antibiótica para los contactos de meningitis meningocócica y por otros gérmenes, el ciprofloxacino, fármaco que se excreta por la leche materna y que está desaconsejado su uso en esta situación. Además la oferta de vacunas profilácticas en este hospital se reduce a la vacuna de la gripe, que se oferta todos los años. Sin embargo no se hace oferta ni control alguno del resto de vacunas que podrían servir para una mejor protección profiláctica de la mujer embarazada y/o lactante.

En este hospital no existe ningún espacio habilitado para la lactancia o extracción de leche materna, teniendo que hacerlo las trabajadoras en los baños de sus unidades o en las salitas de descanso (ambas inmersas en las áreas de riesgo biológico y que no reúnen las características mínimas necesarias para tal cometido).
Ante la gravedad del asunto el Servicio Galego de Saúde ha elaborado una instrucción para protección de la salud y la maternidad (embarazo y lactancia) que aún no ha sido publicada en el DOG y que creemos no tendrá repercusión en nuestro hospital, pues si bien los trabajadores somos estatutarios, la institución sigue siendo una Fundación con su servicio de prevención (como indica el decreto de estatuíarización).

Agradeceríamos a esa Inspección premura en la investigación y resolución de los hechos ante el trastorno que a las trabajadoras les está suponiendo la denegación de la protección de su salud y la de sus hijos al no garantizárseles la exención de riesgos para la lactancia en sus puestos de trabajo. Motivo por el que se ven obligadas a hacer uso de sus vacaciones o solicitar excedencias al no estar dispuestas a asumir ese riesgo real.

Para ayudarles en todo lo necesario y aportarles los datos que precisen nos ponemos a su entera disposición en los teléfonos mencionados en la denuncia, así como rogaríamos nos avisasen si acuden a nuestro hospital a realizar alguna investigación.

Relación de documentos que se anexan por orden cronológico:

• 1.- Análisis y evaluación del puesto de trabajo (DUE/Aux. Enf. De urgencias) con fecha 31 de enero de 2008.
Valoración realizada por FREMAP, con conocimiento y acompañamiento de los delegados de prevención representantes de los trabajadores.
• 2.- Declaración empresarial sobre situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural con fecha 2 de mayo de 2.008.
El hospital reconoce el riesgo de la auxiliar de enfermería del servicio de urgencias (A.B.C.L.).
• 3.- Borrador acta del comité de salud laboral de 9 de mayo de 2008. Norprevencion indica que asume la valoración de riesgos de FREMAP.
4.- Declaración empresarial sobre situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural con fecha 21 de mayo de 2.008.
• 5.- Valoración EVI reconociendo existencia de riesgo con fecha de 23 de mayo de 2008 Enfermera del servicio de urgencias (S.A.J.).
• 6.- Documento médico de Ñor prevención fechado el 3 de junio de 2008.
Donde indica que no hay ningún riesgo para las trabajadoras en periodo de lactación.
• 7.- Valoración EVI negando existencia de riesgo con fecha de 6 de junio de 2008. Auxiliar de enfermería del servicio de urgencias (A.B.C.L.).
• 8.- Resolución INSS denegatoria de la suspensión de contrato por riesgo en la lactancia con fecha 12 de junio de 2008.
Auxiliar de enfermería del servicio de urgencias (A.B.C.L.).
• 9.- Resolución INSS confirmatoria de la suspensión de contrato por riesgo en la lactancia con fecha 16 de junio de 2008
Enfermera del servicio de urgencias (S.A.J.).
• 10.- Contestación Hospital a solicitud de suspensión de contrato de otra enfermera del servicio de urgencias, con fecha 7 de julio de 2008.
Enfermera del servicio de urgencias (A.B.G.A.).

Nota: el problema no solo incumbe al servicio de urgencias sino que es un problema generalizado de las trabajadoras de todo el hospital, ponemos el ejemplo del personal de dicho servicio por ser el que en estos momentos más casos presenta en periodo de lactación.