Diario de Arousa
Unha carta do xerente aos sindicatos tensiona aínda máis a relación laboral no Hospital
REDACCIÓN > VILAGARCÍA
A última carta enviada pola dirección do Hospital do Salnés aos sindicatos que se opoñen ás medidas do centro para contratar a novos celadores en outubro provocou un efecto negativo na actitude dos propios colectivos sindicais. A CIG considera esta misiva como unha ameaza directa.
A sindicalista Begoña Agrelo apunta directamente ao xerente do centro e indica que “se non nos escoita o vindeiro luns vainos a ter que escoitar doutro xeito. Non nos vamos a calar, dá igual que teñamos que pecharnos no seu despacho ou subirnos ao tellado do centro, pero seguiremos a manifestarnos para que interlocute con nós”.
Agrelo sinala que “os tres delegados do noso sindicato que representan aos empregados do Hospital do Salnés reuniranse nos vindeiros días para concretar as nosas medidas a partir de agora, xa que non se pode aceptar que nun centro como este non existan todas as categorías profesionais, como si sucede noutros hospitais similares”.
A sindicalista non comprende “por que hai que agardar ata outubro para poder contar cos celadores” e indica que o xerente do centro “cre que está por riba do ben e do mal, por iso pensa que non debe facer nada por falar con nós”. Begoña Agrelo refírese á carta que os sindicatos CIG, CCOO e Cemsatse recibiron da dirección do Hospital do Salnés e que consideran “ameazante”.
Nesta misiva, o xerente do centro vilagarcián critica as opinións verquidas polos sindicalistas o pasado 12 deste mes, nas que se opoñían ás medidas ofrecidas pola directiva para contratar a celadores no mes de outubro.
Na carta, o xerente comenta que “ata que os sindicatos non se retracten do publicado nos medios o día 12, a dirección do hospital da por suspendidas as relacións entre as partes”, algo que dende a CIG consideran inadmisible.
Begoña Agrelo non comprende “por qué temos que agardar ata outubro pola categoría de celador” e considera que o que se está a facer é “ningunear aos sindicatos que non lle seguimos o xogo”, en clara alusión á UXT, que si apoio no seu momento as medidas propostas pola dirección do centro hospitalario. Polo momento, a tensión continúa a reinar.
21/06/2008
Prensa 21/06/08
17 comentários:
Bravo por Begoña Agrelo. Iso é ser representante sindical. Algúns non se acobardan nin percuran ocultos beneficios.
Que teña que vir unha compañeira de fora....
E agardemos que veñan máis. Este hospital necesita que os que xa estamos moldeados ás maneiras desta xerencia e acostumados a unhas condicións de traballo de centro médico privado sexamos nunha alta porcentaxe intercambiados por compañeiros do resto do SERGAS que non toleren que sigamos igual.
As cousas van cambiar, pero é unha magoa ter que agardar a que o SERGAS convoque novo concurso de traslados para que comecen eses cambios.
Eiquí estamos todos moi "maleados" para ben ou para mal.
O que ven acontecendo neste hospital non se via na sanidade p�blica dende fai moito, moito tempo...
No podríamos leer todos esa carta?
De todas maneras, el estilo del sr. Soler es inconfundible. Siempre amenazando, utilizando el poder y la situación de debilidad de los trabajadores, por lo menos de algunos.
Es el gerente, no el amo y señor de las tierras del Salnés como en el medioevo.
Pero hasta ahora eran solo palabras que él podía negar, por boca del sr. Almeida. Lo escrito, escrito queda.
Se nota que está muy respaldado, por que está muy seguro, cuando se atreve a dejar constancia de sus amenazas.
Perdonarme los sindicalistas, pero esto se le permite porque es el gerente de una fundación con 5 representantes y 250 trabajadores, porque en un complejo hospitalario con miles de trabajadores no sería tan chulesca su actitud (Imaginad en el chop que los pacientes no los trasladara nadie).
Bueno y Almeida no sería nadie, y aquí solo le faltan las maracas para parecer el rey del mambo.
Porque a CIG aqui cala e non pide celadores e ahi no Salnés todo o contrario? Que credibilidade....
Con lo que dilataron en el tiempo nuestra integración desde que se aprovó ya tenian que tener previsto presupuesto para la adecuación de las plantillas, tanto en categorias como en numero de personal en cada una de ellas.
Gestión chapucera y al dia por parte del sergas?? excusas para ahorrar unos euros a cambio de continuar explotando a un personal ahora ya estatutario??
Que bien les salió que los hospitales antes fundaciones no entraran en el anterior concurso de traslados. Así siguen trabajando los mismos pimpines de antes, que como ya tragaban, no van a protestar.
Tener personal proveniente de otros centros en estos hospitales sería en esto momentos muy incomodo para ellos. Las protestas serían seguramente más sonoras y mas generalizadas.
barbanza, para que los sindicatos pidan algo debeis dirigiros a vuestros enlaces con cada sindicato y pedirles apoyo, ayuda o acción.
"Dios no ayuda..."
(Ojo, ningun sindicato ni sindicalista es Dios, ni mucho menos..)
RECORDADLO TODOS. PUDIMOS SER CUALQUIERA.
Proponen una sanci�n de 25.000 euros a Soler por apartar del quir�fano a una oftalm�loga
Inspecci�n dice que el gerente vulner� la buena fe y la dignidad profesional
Autor:
Susana Lua�a
Fecha de publicaci�n:
12/6/2008
Una inspectora de la Seguridad Social propuso una sanci�n de 25.000 euros contra el gerente del Hospital do Saln�s al considerar que Pedro Soler vulner� la buena fe y no tuvo en cuenta la dignidad profesional de una oftalm�loga a la que apart� durante una semana del quir�fano como medida preventiva, despu�s de que dos pacientes suyos sufrieran complicaciones tras haber sido operados por la doctora.
Los hechos denunciados tuvieron lugar en junio del a�o pasado, despu�s de que se detectaran dos casos de endoftalmitis postquir�rgica en pacientes intervenidos por la doctora Elena Raposo. Se da la circunstancia de que la especialista, que trabaja en el hospital desde enero del 2001, hab�a denunciado m�s de una vez las condiciones en las que ten�a que realizar su trabajo, porque en varios periodos tuvo que atender el servicio ella sola, ya que una compa�era se qued� sin trabajo, y otros que fueron contratados posteriormente no llegaron a consolidar su plaza. Adem�s, ten�a que compartir quir�fano con urgencias, por lo que �frecuentemente se ha visto obligada a suspender intervenciones, incluso con el paciente ya en la camilla, para desalojar el quir�fano con rapidez, lo que la expone a frecuentes problemas tanto con los pacientes como con los familiares de estos�, indica el informe de Inspecci�n.
Se le prohibi� operar
Unos d�as despu�s de haberse detectado esas complicaciones en los pacientes operados, la doctora recibi� un escrito de la gerencia en el que �se le ordena la suspensi�n temporal de la actividad quir�rgica en tanto se realizan las actuaciones tendentes a determinar las causas que motivaron las complicaciones sufridas por los pacientes�. La doctora atribuye esta decisi�n a �una represalia frente a las reclamaciones que por parte de los dos �nicos facultativos del servicio en activo en ese momento se hab�an venido produciendo en los �ltimos meses�.
A ra�z de esta situaci�n, la doctora sufre un trastorno de ansiedad por el que incluso tuvo que ser atendida por los m�dicos de urgencias, lo que le llev� a coger una baja m�dica. En el informe se indica que, durante ese tiempo de baja, la gerencia no le inform� de que se le hab�a sobrese�do el expediente al demostrarse que las complicaciones m�dicas de los pacientes no estaban relacionadas con la actuaci�n de la doctora, y sin embargo, s� se le envi� en ese tiempo otra queja de otro paciente para que la respondiese.
Infracci�n grave
La inspectora encargada del caso concluye que la decisi�n de la gerencia �se adopt� vulnerando el principio general de buena fe y sin tener en cuenta en su adopci�n la consideraci�n debida a la dignidad de la trabajadora, por lo que es constitutiva de infracci�n laboral grave�. Y as� propone la imposici�n
� falta dun dominio galego vemos que sigue valendo o portugu�s.
� agora lingua oficial na nosa comunidade? Ou portugal anexionou o Saln�s � seu territorio?
Se o xerente da por zanxada a relaci�n entre as partes, �s nosos representantes non lles quedar� mais v�a que a xuridica ou os cauces administrativos regulamantarios. Ou dirixirse directamente � direcci�n provincial.
Se o xerente non quere falar con nos, non � puentealo, senon buscar un interlocutor v�lido. El xa demostrou que non o �.
En xa demasiadas ocasi�ns.
¿porqué xa ninguen pide a demisión dos que nos "dirixen"?
Es muy facil hablar desde fuera. Hay cosas en juego que no todos alcanzais a comprender. Nadie le lame el culo a la dirección ni busca ningún beneficio personal.
Defender los derechos de los trabajadores y de los usuarios de este hospital no consiste en salir a la calle a flagelarse públicamente o liarse a tortas (dialécticas) con la patronal.
Debemos ser interlocutores responsables con la dirección. Cualquier mejora por nimia que parezca es un arduo avance en pro de nuestros derechos.
Demostremos un poco de confianza en aquellos que nosotros mismos elegimos.
Se os representantes dos traballadores e eles mesmos retiraron as movilizaci�ns, por qu� insiste esta muller en forzar � direcci�n e � sergas.
UGT xa negociou un acordo, aceptado pola maior�a. E os que non est� dacordo retiraronse.
Que mais quere?
Empiezo a estar harto y quemado de que todos abrais fuego indiscriminado desde este foro, pero después a las asambleas vamos cuatro parvos, a las concentraciones van los de siempre, nadie quería presentarse enlas listas,...
hay que mojarse.
por ahí tamen ardedes...
palla seca hay en todas partes.
Quén segue crendo nos sindicatos?
Radicalizaci�n sindical!!
�s do metal ninguen os toma a choteo. Se a direcci�n non quere falar hay que actuar.
Movilizaci�ns, prensa, apoio dos servizos xuridicos dos nosos sindicatos, FOLGA.
Parece que perder uns dias de soldo nos custa demasiado. A�nda que claro, para ir a folga deberiamos ter unha plantilla por riba dos servizos m�nimos. Para soamente paralos quirofanos e a actividade na �rea ambulatoria...
Terrible la división que hay entre todos nosotros. División por estamentos, unidades, categorias,...
La dirección se rie de nosotros.
A lo mejor el interlocutor es RRHH del Sergas directamente.
Soler es el gerente de la fundación y como ya dijo hace algún tiempo, ahora somos personal del Sergas y él no tiene nada que ver. Trabaja ahí, pero él ahora con las obras ya tiene bastante.
Además sabe que al final la gente siempre se vuelve para atrás.
No siendo alguna que otra denuncia que no trascendió, tiene controlado al personal.
Lo único lo de la oftalmóloga, y por que es médico, sino está por ver que lo conseguiera.
Hay más personas en ese hospital con motivos para denunciar, pero es dificil demostrar según qué cosas.
Quemados estamos todos, o muchos, pero por el aballasamiento, el desprecio por el trabajo y hartos de las faroladas y que se prime al que parece que hace pero que en el fondo lo único que hace es decir que si a todo lo que diga el gerente o sus ecuaces, aunque se equivoquen o aunque sea una burrada. La gente trabaja por el sueldo a fin de mes, y quiere estar tranquila. Y a alguno lo que le divierte es tocar el grelo a todas horas.
¡Váyase Sr. Soler!
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